¿Dónde hay un mejor lugar para que se desarrolle un graduado ordinario en finanzas?

Debido al rápido desarrollo de China y la creciente presión competitiva del exterior, cada vez más estudiantes internacionales optan por regresar a China para desarrollarse después de graduarse. ¿Está bien que estos "retornados" recientes encuentren trabajo después de regresar a China? ¿Te quedarás fuera a la hora de buscar trabajo? ¿Es el salario más bajo que el de los recién graduados nacionales ordinarios? Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, los "retornados" no se convirtieron en "algas marinas" después de regresar a China. En comparación con los graduados de universidades dobles de primera clase, siguen siendo valiosos y su salario y competitividad son ligeramente mejores.

Estudiar en el extranjero es cada vez más común y el fenómeno de los estudiantes internacionales más jóvenes es cada vez más prominente. Sin embargo, la tasa de repatriados del extranjero también aumenta año tras año. Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, en 2012, la edad promedio de las personas que estudiaban en el extranjero era de 22,8 años; en 2016, la edad promedio de las personas que estudiaban en el extranjero se había reducido a 21,5 años. En 2016, la tasa de retorno de talentos extranjeros de mi país llegó a 79,4, un aumento de 48 puntos porcentuales con respecto a 2007.

Desde una perspectiva puramente numérica, todavía existen muchas ventajas de estudiar en el extranjero, y la competitividad laboral de los repatriados en el extranjero está por delante de la de los graduados nacionales. Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, el salario medio de los repatriados en el extranjero en 2017 fue un 17,2% más alto que el de los talentos nacionales con las mismas calificaciones académicas. Pero la ventaja disminuirá en los próximos tres años. No será hasta que se acumule suficiente experiencia laboral que la ventaja salarial de los repatriados al extranjero comenzará a aumentar significativamente. El salario mensual de 43,2 repatriados en el extranjero supera los 20.000 yuanes, casi un 30% más que el de los talentos nacionales. Después de 9 años de experiencia laboral, la ventaja es aún más obvia.

Los beneficios salariales también varían según los distintos campos de estudio. Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, los destinos para estudiar en el extranjero están muy concentrados. En 2016, casi el 90% de los estudiantes internacionales eligieron estudiar en 10 países, incluidos Estados Unidos, el Reino Unido y Austria. Entre ellos, Francia y Alemania tienen el salario promedio más alto para los estudiantes internacionales, y Estados Unidos ocupa el tercer lugar. También se puede ver desde el exterior que el papel de las habilidades lingüísticas específicas en puestos comerciales y de mercado tiene una gran relación con la tasa de retorno salarial.

Desde la perspectiva de los empleadores, la educación y la formación, las finanzas y la tecnología de Internet tienen la mayor demanda de estudiantes internacionales. Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, la educación y la formación tienen la mayor demanda entre los repatriados del extranjero, representando el 25,4%. Las necesidades de gestión financiera de los repatriados del extranjero representaron el 16,4, ocupando el segundo lugar. Sin embargo, la demanda de retornados de la última tecnología de Internet sólo representa el 8,8%.

El atractivo de las empresas de TI está aumentando gradualmente y la industria financiera ya no es popular. Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, en 2017, el 16,2% de los estudiantes internacionales eligieron trabajar en la industria de Internet, lo que supone 3,1 puntos porcentuales más que hace tres años. Afectada por la industria de Internet, la industria financiera se ha enfriado gradualmente, cayendo del puesto 18 en 2014 al 14,9, ocupando el segundo lugar. También enfrentan una caída en desgracia las industrias de consultoría, legal, contabilidad y auditoría.

Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, cuando los estudiantes internacionales se enfrentan a múltiples opciones, elegirán empresas que cotizan en bolsa con gran escala, gran reputación y fondos sólidos como su primera opción. El 42,5% de los estudiantes internacionales pueden ingresar en una gran empresa con más de 1.000 empleados en su primer empleo, lo que supone casi el doble que los estudiantes nacionales. Sólo 65.438.06 estudiantes internacionales comienzan a trabajar en pequeñas empresas con menos de 65.438.000 empleados, lo que es 65.438.03 puntos porcentuales menos que los estudiantes nacionales. Hasta cierto punto, estudiar en el extranjero ofrece a los estudiantes internacionales una mayor probabilidad de ingresar a empresas reconocidas.

Según los resultados del seguimiento de la opinión pública de Link, el regreso de talentos extranjeros ha promovido el desarrollo de la patria. Pueden convertirse en una nueva fuerza en innovación y espíritu empresarial y en el pilar del auge de las industrias.

上篇: ¿Qué es una entrada de compensación? 下篇: Nuevas acciones conceptuales de la Ruta de la Seda (acciones conceptuales de la Ruta Marítima de la Seda)