¿Cómo realizar asientos contables después de recibir facturas laborales? Gracias

Débito: Gastos de gestión - jornada de trabajadores temporales (empleados por el departamento de gestión logística administrativa)

Gastos de fabricación - jornada de trabajadores temporales (pertenecientes a el taller de producción para la producción de bienes) Costos de mano de obra relacionados con la producción contratados)

Construcción en curso - (utilizado para construir activos fijos - generalmente incluido en la factura de liquidación de construcción que recibe)

Crédito: Depósito bancario/efectivo en caja.

Si el pago único es mayor, como 50 000, el contribuyente no es un individuo, ¡sino un proveedor de mano de obra individual! Tienes que pagar el impuesto sobre la renta personal, concretamente por la compensación por tu trabajo.

La entrada "Débito: Préstamo de construcción: Depósito bancario" muestra que esta parte de los ingresos laborales ha sido reconocida como costo del proyecto y no ha sido deducida como ingreso, es decir, el saldo después de deducir los pagos de subcontratación a otras unidades no son negocios Frente. Por supuesto, las empresas de construcción suelen hacer esto por la necesidad de ingresos, valor de producción y rendimiento, y utilizan el monto total del contrato objetivo como ingreso.

"Luego utilice esta factura para deducir el impuesto del proyecto de nuestra empresa y el impuesto real pagado será menor". Obviamente, no es necesario pagar impuestos sobre proyectos subcontratados repetidamente debido a la emisión de facturas a la parte constructora. .

Datos ampliados:

Los sueldos, salarios y remuneración laboral son componentes importantes de los costos de producción y gastos administrativos de los contribuyentes. Para distinguir si un gasto laboral es sueldos y salarios o remuneración laboral, se pueden considerar los siguientes aspectos:

1. Desde la perspectiva de la legislación aplicable, los gastos salariales se refieren a sueldos y salarios de acuerdo con lo dispuesto en el artículo. 16 de la Ley del Trabajo, el salario pagado después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral es generalmente la remuneración obtenida al firmar un contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc.

Los empleados que han firmado un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.

2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.

3. Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de salarios y remuneraciones generalmente se contabiliza a través de la cuenta "salarios por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" , "gastos de ventas" y otras cuentas.

4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las normas; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Factura Laboral