Tratamiento contable para el reembolso de gastos de viaje durante el viaje a casa del Festival de Primavera
Tratamiento contable para el reembolso de los gastos de viaje de los empleados a casa durante la Fiesta de la Primavera
Reembolso de billetes de viaje de los empleados para la Fiesta de la Primavera
Débito: Gastos de gestión-gastos de bienestar (según el departamento al que pertenecen los gastos se incluyen en el Asunto correspondiente)
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - cuota de bienestar de los empleados.
Las empresas pagan tarifas de entrada de Año Nuevo.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
Resultado del ejercicio arrastrado al final del periodo
Débito: Resultado del ejercicio
Crédito: Comisión de gestión-cuota de asistencia social (incluida en los correspondientes cuentas según el departamento al que pertenece el gasto)
¿Cuáles son los beneficios normales para los empleados?
Incluyendo gastos de prevención de insolación y refrigeración, gastos de traslado, pésame por vacaciones, etc. , las leyes y reglamentos no definen claramente el término "bienestar" para los empleados. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y Los fondos de previsión de vivienda. Los gastos de bienestar social incluyen beneficios colectivos no monetarios y diversos subsidios en efectivo.
La diferencia entre el tratamiento contable y fiscal de los gastos de bienestar de los empleados
Los gastos de bienestar de los empleados deben haberse incurrido realmente en el momento del pago de impuestos y no pueden exceder el 14% del salario total y salarios. Si el monto incluido en los costos excede lo establecido en las normas contables, se deberán realizar ajustes tributarios. La parte que excede la norma prescrita no se permite deducir antes de impuestos en el período actual y posteriores, y se trata como una diferencia permanente. Sólo se realizan ajustes impositivos y no se realiza ningún tratamiento contable. Vale la pena señalar que los beneficios no monetarios pueden pasarse por alto fácilmente. Al determinar el monto total de las tarifas de asistencia social a efectos fiscales, se deben incluir las tarifas de asistencia social de los empleados y las tarifas de asistencia social no monetarias de los empleados, porque en términos de tratamiento contable, las tarifas de asistencia social de los empleados y las tarifas de asistencia social no monetarias se calculan por separado.