Según el modo, la proporción de bonificación es relativamente grande.
En primer lugar, introduzcamos brevemente el sistema de bonificación del modelo de alta flexibilidad
El sistema de bonificación de alta flexibilidad significa que las bonificaciones ocupan una gran proporción en el sistema salarial para reflejar la principio de distribución según cotización y lograr efecto motivador salarial. La estructura salarial de este modelo consta principalmente de tres partes: salario básico + bonificación + plan de opciones sobre acciones T. Las bonificaciones se calculan principalmente en función del desempeño general de la empresa y del desempeño individual de los empleados.
En el sistema de bonificación altamente flexible, el peso de la bonificación es muy grande y, a menudo, se calcula utilizando el sistema de tarifa por pieza y el sistema de comisión (comisión). Para las pequeñas y medianas empresas comunes, los puestos en el departamento de ventas son extremadamente desafiantes, la presión laboral es alta, el personal de ventas es flexible y la tasa de rotación de empleados es alta.
Por lo tanto, para este tipo de puesto de ventas desafiante y social, es adecuado utilizar un sistema de alta comisión (comisión) con un modelo salarial altamente flexible para motivar a los empleados, que es más adecuado para pequeñas y medianas empresas. Empresas de gran tamaño a quienes se les paga en base a comisiones de ventas. Vendedores y empresarios.
2. Ventajas y desventajas del modelo altamente flexible
La ventaja del modelo altamente flexible es que motiva a los empleados a trabajar duro, mejorar el desempeño y recibir más bonificaciones. Pero la desventaja de este modelo es que si el desempeño de la empresa es pobre o el desempeño del individuo es pobre, la bonificación puede ser muy baja o incluso inexistente. Además, debido al mayor ratio de bonificación, la brecha de ingresos entre los empleados puede ser mayor.
Características de las empresas modelo de alta flexibilidad:
1. El desempeño de la empresa está estrechamente relacionado con el desempeño personal de los empleados:
Las empresas altamente flexibles suelen asociar el desempeño personal de los empleados. El desempeño con el desempeño general de la empresa está estrechamente vinculado y las bonificaciones a los empleados están directamente relacionadas con el desempeño de la empresa.
2. Las bonificaciones representan una gran proporción:
En este modelo, las bonificaciones representan una gran proporción y los principales ingresos de los empleados provienen de las bonificaciones.
3. Anime a los empleados a trabajar duro:
Debido a que las bonificaciones representan una gran proporción, los empleados trabajarán más duro y mejorarán su desempeño para obtener más bonificaciones.
4. La brecha de ingresos entre los empleados es grande:
Debido a que las bonificaciones están estrechamente relacionadas con el desempeño personal y el desempeño de la empresa, la brecha de ingresos entre los empleados puede ser grande.