¿Existe un límite de tiempo para reclamar que la unidad no paga seguridad social?

Si la empresa no paga la seguridad social, el plazo de prescripción se computará a partir de la fecha de ocurrencia de los hechos señalados en las leyes y reglamentos si los actos ilícitos y las denuncias exceden de dos años, a menos que los actos estén en curso; El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Los conflictos en materia de seguridad social pertenecen a la categoría de conflictos laborales. Las partes interesadas pueden solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de un año a partir de la fecha en que tengan conocimiento de que el empleador no les ha pagado el seguro social. Si una empresa no paga el seguro social, el departamento administrativo del seguro social debe ordenarle que haga las correcciones dentro de un plazo determinado, si no realiza las correcciones dentro del plazo, la empresa será multada con no menos de una vez, pero no; más del triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 3.000 yuanes a la persona directamente responsable a cargo y a otro personal directamente responsable.

Base legal:

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. . El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.

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