Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuwei
(1) Oficina (denominada Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares)
Coordinación integral del gobierno Responsable de las operaciones diarias de correspondencia, documentos, reuniones, finanzas y otras agencias; la realización de la seguridad y la confidencialidad, las peticiones, la divulgación de asuntos gubernamentales, la construcción de la civilización espiritual, etc., responsable del establecimiento, la gestión de personal y el trabajo de masas del partido; el buró y sus instituciones afiliadas; responsable de las agencias del buró y la gestión de servicios para los jubilados de las instituciones públicas afiliadas.
Formular la política de reasentamiento y el plan de capacitación para los cuadros militares desmovilizados del condado y organizar su implementación; implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar el traslado militar de los cuadros militares desmovilizados; elegir sus propias carreras; emprender el trabajo de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados del condado trabajo específico del grupo.
(II) Unidad de Supervisión y Supervisión
Organizar e implementar la supervisión e inspección de la implementación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social del condado; ser responsable de organizar y coordinar la ejecución; investigación y manejo de violaciones laborales importantes; formular y promover la implementación de relaciones laborales y políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, responsable de coordinar e implementar el mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales, tomando la iniciativa en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; , coordinar el manejo de incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes; formular el sistema de supervisión de la seguridad social del condado; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la oficina; organizar y coordinar reconsideraciones administrativas, litigios administrativos, audiencias, etc.;
(3) Unidad de Gestión del Empleo y Desempleo (afiliada a la Unidad de Desarrollo de Talento)
Formular planes anuales de empleo, mercado de recursos humanos y desarrollo de talentos para todo el condado; para los trabajadores, el empleo de transferencia de mano de obra rural y el flujo ordenado entre regiones, la asistencia al empleo, el empleo de grupos especiales y otras políticas y medidas relacionadas, tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas relacionadas con el empleo de los graduados universitarios y fortalecer la construcción del empleo público; sistemas de servicios, planificar y orientar la construcción de plataformas de trabajo municipales (calles), orientar y estandarizar la gestión de los servicios públicos de empleo; gestionar y supervisar diversas agencias de servicios de recursos humanos; llevar a cabo el examen y aprobación de las agencias privadas de servicios de recursos humanos; trabajos relacionados para extranjeros (excluidos los expertos); participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos de empleo; implementar políticas de seguro de desempleo y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; realizar trabajos relacionados con la alerta temprana de desempleo; tareas asignadas por el grupo líder de empleo del condado y el grupo líder de talentos.
(IV) Unidad de Fortalecimiento de Capacidades Profesionales
Formular planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes de desarrollo y medidas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y emprender la aprobación y gestión de instituciones vocacionales privadas; formular políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; organizar y orientar la capacitación empresarial y la formación de habilidades para los trabajadores migrantes; instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y mejorar los certificados de calificación vocacional y los sistemas de evaluación de habilidades vocacionales; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y estándares de habilidades ocupacionales;
Unidad de Supervisión Integral de Fondos
Formular el sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario supervisar la recaudación, pago, administración y operación del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad; con la ley, establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y la tramitación de los casos importantes; preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social; y fondos especiales relacionados; realizar estadísticas de los fondos de seguro social, recursos humanos y Estadísticas Anuales de la Seguridad Social.
(6) Existencias de seguros de pensiones
Implementar seguros de pensiones básicos, seguros de pensiones complementarios y pólizas de seguros de pensiones para residentes urbanos para agencias, empresas e instituciones para establecer un fondo de seguro de pensiones anticipado y anticipado; mecanismo de alerta; realizar auditorías corporativas sobre jubilación de empleados y personal de seguros de pensiones. Formular políticas de seguro de pensiones sociales rurales y políticas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de gestión de los fondos de seguro social rurales; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras y supervisar su implementación.
(7) Unidad de Seguro Médico
Formular pólizas de seguro médico, seguro de maternidad y medidas de gestión de fondos, formular políticas y medidas de seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones; dejar los estándares de subsidio durante el período de cierre llevar a cabo la revisión de calificación y la gestión de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas en el condado.
Formular políticas relacionadas con seguros de accidentes de trabajo, formular políticas y medidas relacionadas con la prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo y organizar su implementación, orientar y supervisar los trabajos de identificación de capacidades laborales.
(8) Unidades de salario, bienestar y jubilación
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la gestión; de agencias gubernamentales e instituciones públicas directamente bajo el nivel de condado Gestión de salarios, prestaciones y bienestar implementar políticas de macrocontrol salarial corporativo, formular líneas de orientación salarial de posición corporativa e implementar estándares de salario mínimo para los empleados.
(9) Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos (denominada Oficina del Comité de Evaluación y Gestión de Objetivos del Condado)
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos y las regulaciones de apoyo con respecto a la clasificación, La contratación, el despliegue, la evaluación y el Reglamento sobre premios y castigos, nombramientos y destituciones, formación y despidos se basarán en la Ley de Funcionarios Públicos y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. Políticas y medidas pertinentes para la gestión de los funcionarios públicos. y se implementará el personal de las instituciones públicas y se organizará la implementación, supervisión e inspección de los funcionarios públicos del condado y se mejorarán las empresas con referencia a la Ley de examen y contratación del personal de la unidad; métodos de evaluación de funcionarios públicos, formular planes y planes de capacitación de funcionarios públicos, organizar y coordinar la capacitación de funcionarios públicos en agencias a nivel de condado, orientar y coordinar la educación y capacitación de funcionarios públicos en el condado; emprender una gestión integral de las recompensas y elogios del gobierno; parte de la gestión del gobierno del condado * * * Nombramiento administrativo y destitución de los miembros del comité y otros asuntos relacionados Responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos del condado, gestión del registro de los funcionarios públicos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; para el traslado y traslado de funcionarios públicos y personal de unidades de gestión a nivel de condado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Responsable de la transferencia y otros trabajos de gestión relacionados, investigar y formular métodos de evaluación de gestión de objetivos del gobierno del condado y organizar su implementación, y emprender otros; tareas asignadas por el comité de evaluación del condado.
(10) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (unidad de gestión de personal profesional y técnico, introducción de marcas de oficinas intelectuales extranjeras)
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas , formular políticas de apoyo relacionadas con la reforma e implementar proyectos Sistema de nombramiento de personal de la unidad y mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos responsables de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos de trabajo para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión responsable de la apertura; contratación, despliegue, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncia, despido y capacitación de las instituciones públicas a nivel de condado. Implementar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; personal profesional y técnico; emprender la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, implementar el sistema posdoctoral; ser responsable de organizar la selección de expertos y líderes académicos y técnicos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y talentos de reserva; de fondos de investigación científica. Formular medidas específicas para la introducción de inteligencia extranjera por parte del condado y organizar su implementación; organizar e implementar proyectos aprobados a nivel nacional y provincial para la contratación de expertos extranjeros; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, establecer enlaces externos para la introducción de inteligencia y gestionar la proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado; Responsable de la revisión de los viajes de negocios al extranjero; llevar a cabo otras tareas asignadas por el grupo líder del condado para introducir inteligencia extranjera.