¿Cómo realizar asientos contables para los salarios de los empleados en instituciones públicas en el sistema de contabilidad gubernamental?
¿Cómo hacer asientos contables para los salarios de los empleados de las instituciones públicas en el sistema de contabilidad gubernamental?
Cuando las instituciones públicas pagaban salarios, en el pasado no había necesidad de hacer provisiones, y se registraron directamente en las cuentas de gastos públicos y depósitos bancarios. Luego de desembolsarlo, equivale a acumularlo primero a través de la cuenta por pagar de compensación a los empleados, y luego distribuirlo al salario. Las entradas específicas son las siguientes:
Al distribuir los salarios, tome prestado: Gastos empresariales - Salarios y gastos sociales - Salario básico
Gastos empresariales - Salarios y gastos sociales - Subsidios y subvenciones<. /p>
Gastos empresariales - Gastos salariales y sociales - Cuotas de seguridad social - Seguro de pensiones
Gastos empresariales-gastos de subvenciones para individuos y familias-salarios y subsidios de jubilación
Gastos empresariales -gastos de subsidio para individuos y familias-fondo de previsión de vivienda
Préstamos: salarios de los empleados a pagar
Cuando se pagan los salarios, pedir prestado: salarios de los empleados a pagar
Crédito: cero monto de la cuenta del saldo (el saldo fiscal cero paga directamente los salarios)
¿Qué contenido incluyen los salarios de los empleados de la empresa?
Existen regulaciones contables especiales para los salarios que caen dentro del alcance de la remuneración de los empleados. Los "salarios totales" mencionados en contabilidad se refieren a la Orden Nº 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas de 1989 "Sobre la composición de los salarios totales de los empleados". Los conceptos y normas claramente establecidos en el "Reglamento", es decir, "salarios totales". incluyen seis partes: salarios por tiempo, salarios calculados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
Empresas La remuneración laboral pagadera a los empleados debe calcularse en la cuenta "salarios por pagar" En contabilidad cabe señalar que los gastos médicos, gastos de subsidios sociales, etc. incurridos por la empresa que están directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados no se contabilizan en los "salarios a pagar", sino que también pertenecen a la categoría de empleado. compensación.
La compensación de los empleados de la empresa incluye lo siguiente:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguros sociales como seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad;
(4) Fondo de Previsión de Vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Por terminación de la relación laboral con los empleados Compensación otorgada por las relaciones;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
¿Cómo realizar asientos contables para los salarios de los empleados de las instituciones públicas en el sistema de contabilidad gubernamental? Instituciones gubernamentales ¿Los salarios de los empleados son generalmente? Calculado en función de los temas contables para la compensación de los empleados. Además, también les presento lo que incluye la compensación de los empleados de la empresa. El contenido anterior son algunas de las ideas del editor, espero que todos estén contentos después de leer este artículo. manejar bien los problemas laborales.