Corrección de errores; 600 yuanes, subsidio en efectivo para las dificultades de vida de los empleados. ¿Se han preparado asientos contables?
Débito: Salario a pagar del empleado - subsidio 600.
Crédito: Efectivo disponible 600
1. Esta cuenta representa todos los tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Datos ampliados:
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, indemnizaciones, etc. Cuando se distribuye a los empleados de conformidad con la normativa, se debita la cuenta "salario a pagar del empleado" y se acredita a las cuentas "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
Dinero de todo tipo (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.). Si la empresa lo descuenta de los salarios a pagar de los empleados, debita los salarios a pagar de los empleados y acredita los depósitos bancarios, el efectivo en existencias y otras cuentas por cobrar. e impuestos a pagar: impuesto sobre la renta personal y otros sujetos a pagar
Cuando la empresa paga tarifas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, o paga primas de seguro social. y fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Debitar la cuenta "Compensación a los empleados pagadera - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)". y acreditar las cuentas "Depósitos bancarios" y "Efectivo en caja".
Cuando una empresa distribuye sus productos a los empleados como salarios, debe confirmar sus ingresos comerciales principales y debitar la "Compensación a los empleados por pagar - No". "Beneficios monetarios" y cuentas de crédito "Ingresos comerciales principales", los costos relacionados se trasladan.
Si se trata del impuesto repercutido del impuesto al valor agregado, el alquiler incurrido por la empresa para alquilar viviendas y otros Los activos para uso gratuito de los empleados se cargarán a la cuenta "Compensación a pagar a los empleados". ——Cuenta de bienestar no monetario, y se acreditarán a la cuenta de "depósito bancario".
Las empresas deben divulgar la siguiente información relacionada con los empleados. compensación en las notas:
(1) Por pagar El monto impago de salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios a los empleados al final del período
(2) Primas de seguro médico, pensión primas de seguro, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y primas de seguro de maternidad que deben pagar los empleados Primas de seguro social, como primas de seguro social, el monto pagadero al final del período
(3) El monto del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados, el monto a pagar al final del período
(4) Los beneficios no monetarios proporcionados a los empleados
(5) Indemnizaciones a pagar cuando se termina la relación laboral, y el importe no pagado al final del período.
(6) Otras remuneraciones a los empleados >Pasivos contingentes derivados de incertidumbres como el número. El número de empleados que aceptan voluntariamente propuestas de despido y estándares de compensación deben divulgarse de acuerdo con las "Normas de contabilidad para empresas comerciales No. 12" 13-Gastos inesperados
Enciclopedia Baidu- Compensación a los empleados pagadera
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