Dirección del seguro de pensión básica del condado de Wuwei
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuwei son:
(1) Implementar derechos humanos a nivel nacional, provincial y municipal. recursos humanos y directrices, políticas, leyes y reglamentos de seguridad social, redactar documentos normativos pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar la política de movilidad de recursos humanos, formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el condado, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, liderar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios e implementar asistencia laboral; mejorar el sistema de cualificación vocacional y establecer Coordinar el sistema de capacitación laboral para trabajadores urbanos y rurales trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales del condado, implementar políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, y aumentar gradualmente el nivel general de fondos de seguro social; implementar el sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro social y su seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social del condado;
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en el condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de la sociedad. fondos de seguros.
(6) Implementar políticas relevantes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementar políticas relevantes sobre bienestar y jubilación del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y fortalecer el macrocontrol de salarios corporativos.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, implementando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de profesionales y personal técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de alto nivel Seleccionar y capacitar personal profesional y técnico y trabajar con expertos extranjeros (extranjeros) y mejorar los métodos de gestión posdoctoral.
(8) Implementar las políticas y planes de reasentamiento del condado para los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a los militares desmovilizados. cuadros, y será responsable de la selección de carrera independiente de cuadros militares desmovilizados. Gestión y servicio de cuadros.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y medidas de colocación para personal especial, implementar el sistema de honor nacional y gestionar integralmente las recompensas gubernamentales; y elogios.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes en el condado y promover su implementación, coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Implementar los sistemas pertinentes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas relacionadas con las relaciones laborales, trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar (redactar) la eliminación del uso ilegal de trabajo infantil y medidas especiales para empleadas y trabajadores menores de edad Políticas y medidas relacionadas con la protección laboral, organizar e implementar inspecciones laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley, responsables de coordinar y manejar asuntos de peticiones relacionados con derechos humanos; recursos y seguridad social.
(12) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de inteligencia extranjera en el condado.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.