atrasos de salarios

Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, deberá traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que pueda acreditar que el trabajador se encuentra laborando en el empleador. . La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para su subsanación. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la ejecución no se realiza dentro del plazo, la empresa podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, puede reclamar que el empleador le pague entre el 50 y el 100 del salario impago (artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social").

Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Es decir, un empleado puede notificar al empleador 30 días después de su renuncia.

上篇: Presentación personal del chico bueno en la nueva era 下篇: Descarga gratuita de la colección completa de textos de la novela "La guerra antijaponesa de la nueva China"