¿Cómo realizar asientos contables para reembolsar los gastos médicos de los empleados?
Cuando el personal de contabilidad maneja las cuentas para el reembolso de gastos médicos de los empleados, generalmente realiza la contabilidad a través de temas como "salario del empleado a pagar", "gastos administrativos" y "depósitos bancarios". ?
Asientos contables para el reembolso de gastos médicos de los empleados
Débito: gastos de fabricación/gastos administrativos/gastos de ventas, etc.
Débito: compensación a pagar a los empleados - bienestar de los empleados honorarios
Débito: beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: efectivo disponible/depósitos bancarios
Los honorarios de bienestar de los empleados se utilizan para mejorar los intereses materiales de ayudar a los empleados y a sus familias a resolver determinadas dificultades especiales y establecer proyectos de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización, etc. y otros gastos sociales.
¿Qué se debe pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El tema de la "compensación pagadera a los empleados" debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, ausencias pagadas, planes de participación en las ganancias. , depósitos definidos Las cuentas como planes, planes de beneficios definidos y beneficios por terminación se configuran para una contabilidad detallada. Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, respectivamente.