¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Puning?
Otra información pública de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Puning:
Horario de oficina: 8:30-12:00 14:00-17:30 (días laborables).
Tel/Fax: 0663-2225505
E-mail: pn 2225505 @ 126.com
Código postal: 515300
Extendido datos :
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Puning:
Primero, implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas del partido y del país sobre recursos humanos y seguridad social; formular políticas de desarrollo del talento, administración de personal, trabajo y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación; responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; trabajar.
3. Gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo del talento de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo del talento de la ciudad; formular proyectos de selección, formación e introducción de recursos humanos, planificación del desarrollo del mercado de recursos y políticas de movilidad de recursos humanos, estableciendo un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promoviendo el desarrollo efectivo y la asignación racional de los recursos humanos;
4. Responsable de promover el emprendimiento y el empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, y establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y el empleo; servicios después de que los graduados dejen la escuela; establecer y mejorar las previsiones de empleo y desempleo, un sistema de alerta temprana, seguimiento y análisis para mantener una situación laboral estable.
5. Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural. Formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos del seguro social y los fondos del seguro social complementario; ser responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social; revisión y archivo de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios.
6. Gestión integral de salarios y beneficios de los organismos e instituciones gubernamentales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; gestionar macro los ingresos salariales de los empleados de las empresas de la ciudad y orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales.
7. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y los castigos. , gestión abierta de contratación y creación de empleo de instituciones públicas Esperando trabajo.
8. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de la revisión y revisión de las calificaciones del personal profesional y técnico; gestionar de forma centralizada el trabajo postdoctoral y el trabajo de los estudiantes extranjeros en el trabajo voluntario; formular políticas de incentivos para personas altamente calificadas para cultivar talentos y talentos prácticos rurales;
9. Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros en la ciudad; responsable de promover la cooperación con talentos extranjeros (extranjeros) Intercambio intelectual y cooperación; gestión centralizada de la formación en el extranjero de la ciudad.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados por debajo del nivel de batallón y organizar su implementación. Responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizando y formulando políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
11. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial de la ciudad; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos.
12. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
13. Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales; de conformidad con la ley, aceptar solicitudes de recursos humanos y Seguridad Social y coordinar los departamentos pertinentes para atender peticiones y emergencias importantes;
14. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad de la producción de acuerdo con las leyes, regulaciones y responsabilidades relevantes; organizar la implementación de políticas industriales y estándares técnicos que conduzcan a la seguridad de la producción, analizar periódicamente la situación de la seguridad de la producción en la industria. y proponer precauciones de seguridad específicas, mejorar el nivel de producción de seguridad de la industria.
15. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de gestión del flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
16. Responsable de promover el empleo, formular y organizar la implementación de planes y reglamentos de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar el sistema de calificación profesional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
17. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la implementación de métodos unificados de continuación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, organizar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel. de coordinación.
18. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
19. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y ser responsable del bienestar. y gestión jubilada del personal gubernamental e instituciones públicas.
20. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, organizar la implementación de medidas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas, orientar la gestión y el desarrollo del talento, ser responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable de los títulos profesionales del personal profesional y técnico. Reformar y mejorar el sistema de designación de cargos profesionales y técnicos, e implementar un sistema de calificación profesional y técnica.
21. Trabajar con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para recibir y reasentar cuadros militares desmovilizados y organizar cuadros militares desmovilizados para que participen en la capacitación previa al empleo; hacer un buen trabajo en el relevo y estabilización de cuadros militares desmovilizados; algunas empresas y hacer un buen trabajo brindando apoyo a las familias de los cuadros desmovilizados. Aceptar trabajos de colocación.
22. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público y hacer un buen trabajo en el despliegue. del personal relevante y la colocación de personal especial.
23. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas y planes de gestión integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
24. Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas y medidas especiales de protección laboral, prohibir el uso ilegal de trabajo infantil, femenino y laboral. trabajadores menores de edad, organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
25. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Fuente de referencia:
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Puning-Guía de divulgación de información gubernamental
Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Puningp>