¿Cómo entrevistan los fotógrafos?
Beiying Film y Guangbei Film and Television tienen carreras especializadas en fotografía (visite sus sitios web para obtener más detalles) y tienen bastante autoridad en la industria. ¡Sería aún mejor si pudieras estudiar fotografía en el extranjero!
Lee más libros sobre fotoperiodismo y sal a barrer las calles los fines de semana para poder utilizar tus propios materiales en las entrevistas en los periódicos. Tus conocimientos de fotografía te harán parecer significativo.
La competencia laboral para los fotoperiodistas es bastante brutal, ¡así que debes tener una buena calidad psicológica!
1. La competencia de periódicos es, en última instancia, una competencia de talentos. Hoy en día, los medios de comunicación tienen una demanda cada vez mayor de talentos de alta calidad. Entonces, ¿qué significa “alta calidad”? ¿Se trata de calificaciones académicas, resultados de exámenes o simplemente habilidades comerciales? Hay un dicho familiar: aquellos con puntuaciones altas en los exámenes no son necesariamente los mejores. Los hechos lo han demostrado plenamente. Por lo tanto, en este reclutamiento, los líderes de Zhejiang Newspaper Group y Qianjiang Evening News enfatizaron la naturaleza científica y detallada de las preguntas, al tiempo que enfatizaron la importancia de las calificaciones académicas, no solo las calificaciones académicas centrándose en las calificaciones, no solo las calificaciones, sino también; Tener cualidades integrales, ser justo, abierto e imparcial y tratar a hombres y mujeres por igual. Por lo tanto, en el futuro, cuando las personas ingresen a los medios, deberán hacer todo lo posible para evaluar su calidad general y su capacidad para usar su cerebro y sus manos. A medida que la competencia se vuelve cada vez más feroz, también deberían ampliarse los horizontes y el alcance de la selección de medios. Además de los profesionales de la información y la comunicación, se deben valorar y seleccionar profesionales no periodísticos y de la comunicación.
2. Rompe las viejas reglas y explora nuevas formas de reclutar talentos. En esta contratación, Qianjiang Evening News recibió un fuerte apoyo de los líderes y el departamento de personal de Zhejiang Newspaper Group, lo que cambió la situación anterior de comunicación insuficiente entre el departamento de gestión de personal y el departamento de contratación, y permitió audazmente que el departamento de contratación asumiera la responsabilidad de temas específicos. operaciones, con el fin de servir mejor a más personas. Sienta las bases para la contratación de talentos específicos. Esta es también la razón por la que este reclutamiento ha llamado la atención de algunos medios de dentro y fuera de la provincia. Debido a esto, Qianjiang Evening News evaluó exhaustivamente la calidad de los candidatos para este reclutamiento y completó la tarea con éxito.
3. ¿Cómo se puede integrar mejor la enseñanza del periodismo actual con las necesidades laborales de los medios de comunicación? Hablando de esto, varios recién graduados expresaron mucha emoción. Creen que el contenido que se aprende en las universidades sigue siendo relativamente tradicional y que algunos libros de texto antiguos todavía se utilizan en la actualidad. La mayoría de los profesores no tienen experiencia práctica en los medios y no saben lo suficiente sobre la situación actual de los medios y la mejora de las noticias; Las oportunidades de pasantías y el tiempo para que los estudiantes acudan a los medios tampoco son muy limitados. Por lo tanto, en el futuro, los medios de comunicación y las universidades deberían ser más estratégicos y trabajar más estrechamente. Se puede adoptar una comunicación bidireccional, permitiendo que algunos editores de medios destacados enseñen a tiempo parcial en universidades (lo cual es muy común en el extranjero), permitiendo que los profesores universitarios también tengan la oportunidad de realizar prácticas en los medios de comunicación y brindando a los estudiantes más oportunidades de pasantías y tiempo.
4. ¿Cómo pueden los talentos reclutados integrarse rápidamente en el equipo, aprovechar al máximo sus talentos y dedicarse a su trabajo? Para los candidatos, aprobar el examen es sólo el primer paso. Lo importante es convertirse en talentos verdaderamente destacados en la práctica lo antes posible. Esto requiere darles más oportunidades para hacer ejercicio. Desde el estilo ideológico hasta el trabajo de edición, debemos utilizarlo de forma estricta y audaz para evitar la rutina de "trabajar duro durante un año, perezoso durante dos años y ocioso durante tres años" para los recién llegados. En este sentido, el Departamento de Fotografía del Evening News de Qianjiang trazó un plan. En palabras de Qiu Zhiwei, el director del departamento, era "presionarlos" al frente, cultivar su visión e ideas únicas y cultivar su fuerza. -estilo y espíritu de trabajo. Al mismo tiempo, los “viejos” camaradas y los nuevos camaradas deben competir y complementarse entre sí.