La diferencia entre recordatorio de conversación y recordatorio de conversación

1. El tema y el objeto de la conversación son diferentes. Los sujetos de la conversación recordatoria son miembros del equipo de liderazgo del comité del partido (grupo del partido), incluido el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria o el líder del equipo de inspección y supervisión disciplinaria que es miembro del equipo. En la práctica, algunos lugares pueden confiar a departamentos de personal o agencias de inspección y supervisión disciplinaria la realización de entrevistas. Los entrevistados son todos miembros del partido y cuadros dirigentes a cargo o a cargo, y algunos incluso extienden los entrevistados a miembros y cuadros ordinarios del partido; Los principales temas de los recordatorios de conversación son el personal de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria. Algunos lugares también están explorando confiar a los principales líderes de las organizaciones del partido a las que pertenecen los entrevistados para que realicen entrevistas. Los entrevistados son miembros y cuadros del partido y objetos de supervisión dentro de la jurisdicción.

2. Diferentes ocasiones y condiciones de aplicación. El discurso recordatorio se aplica principalmente a miembros y cuadros del partido que tienen problemas con su ideología, estilo y disciplina, pero que generalmente aún no han violado la disciplina o la ley. Los recordatorios de conversación se aplican a infracciones disciplinarias generales o actos ilegales, pero las circunstancias son menores, los hechos son claros y los problemas son menores y no se requiere responsabilidad disciplinaria o legal.

3. La naturaleza y finalidad de la supervisión son diferentes. La conversación recordatoria es un tipo de conversación interna del partido y pertenece a la supervisión del comité del partido (grupo del partido) en el sistema de supervisión interna del partido. Su objetivo principal es que la organización del Partido cumpla con sus principales responsabilidades, gobierne estrictamente el Partido, detecte, recuerde y corrija tempranamente los problemas menores, reflejando el cuidado y amor de la organización. Los recordatorios de conversaciones pertenecen a la supervisión especial de la Comisión de Inspección Disciplinaria y son la primera forma de medidas específicas entre las "cuatro formas". Su propósito es supervisar, corregir y abordar con prontitud las conductas disciplinarias menores e ilegales de los objetos supervisados, evitar que los pequeños errores se conviertan en grandes errores y encarnar que una gestión estricta es amor.

4. La aplicación de los resultados es diferente. Como medida preventiva de conversación para la implementación del sistema de conversación intrapartidaria, actualmente no es necesario registrar las conversaciones recordatorias en expedientes personales. En la práctica, generalmente solo es necesario registrar y archivar el contenido de la conversación recordatoria, y el impacto en la persona con la que se habla es principalmente educación recordatoria preventiva. Las infracciones disciplinarias leves implicadas en el recordatorio de conversación quedarán registradas en el expediente. Según los artículos 17 y 30 del “Reglamento sobre la supervisión y aplicación de la disciplina por los órganos de control disciplinario del Partido” de mi país, los materiales pertinentes de los recordatorios de conversaciones deben almacenarse en los archivos de integridad de los miembros y cuadros dirigentes del partido.

¿Cuáles son las cuatro formas de diálogo?

La primera es mantener una conversación habitual. El secretario del comité de distrito tomó la iniciativa de tener una conversación sincera con los miembros del equipo, y el miembro del comité permanente del comité de distrito sostuvo una conversación de integridad con los máximos líderes de las unidades a cargo. Verifique los contenidos uno por uno con la lista de principales responsabilidades para administrar de manera integral y estricta el partido dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, analice los riesgos de integridad, formule medidas preventivas y presente requisitos específicos para asegurar la implementación de las principales responsabilidades. .

La segunda es realizar conversaciones de advertencia. En el trabajo diario, inspecciones especiales y trabajos de petición, llevamos a cabo conversaciones de advertencia con las unidades y el personal relevantes para descubrir las causas de los problemas, investigar las causas fundamentales de los problemas, analizar los riesgos de integridad, formular medidas preventivas, consolidar las principales responsabilidades y efectivamente prevenir la corrupción.

La tercera es realizar charlas de amonestaciones. En vista de la implementación ineficaz de la responsabilidad principal de administrar integral y estrictamente el partido, errores de trabajo causados ​​por la implementación ineficaz de políticas superiores y decisiones de los comités de distrito, y por violaciones disciplinarias menores que no constituyen sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, llevar a cabo conversaciones de amonestación , analizar profundamente los motivos, estudiar y formular medidas, potenciar la rectificación.

El cuarto es realizar conversaciones previas a la cita. Se llevó a cabo una charla de integridad previa al nombramiento para los cuadros dirigentes recién nombrados y los funcionarios públicos recién nombrados en la región, requiriendo que los cuadros dirigentes propuestos fortalezcan aún más sus ideales y creencias, fortalezcan su conciencia de propósito e implementen estrictamente el espíritu de las ocho regulaciones centrales. , tomar la iniciativa en el cumplimiento de la disciplina del Partido y las leyes estatales, y exigir a los funcionarios públicos recién nombrados que los empleados respeten la ética profesional, cumplan con las normas de la industria y acepten conscientemente la supervisión.