¿Cómo calcular las vacaciones anuales y la duración del servicio durante los despidos de Motorola?
Hola, llevo más de diez años dedicándome a la gestión de recursos humanos en fábricas. Te responderemos a esta pregunta a partir de los siguientes puntos.
1. Primero, ¿cómo calcular el número de meses de compensación de antigüedad (debería ser compensación económica)?
Normalmente, por cada año completo de trabajo se compensará un mes de salario; si es inferior a 6 meses, se compensará medio mes de salario si es superior a 6 meses pero inferior a un año; , se computará como si hubiera sido trabajado durante un año.
Por ejemplo, si has trabajado 7 años y 7 meses, tu compensación de antigüedad equivale a 8 meses de salario. Si has trabajado 7 años y 2 meses, entonces tu compensación de antigüedad equivale a 7,5 meses de salario.
Aquí hay una situación especial, es decir, si su salario mensual es más de tres veces el nivel promedio local del año anterior, entonces solo puede recibir hasta 12 meses de compensación por antigüedad. En este caso, aunque hayas trabajado 20 años, sólo podrás recibir 12 meses de compensación por antigüedad. Si es menos de tres veces, no hay límite.
2. ¿Cómo determinar la base salarial mensual para la compensación de antigüedad (compensación económica) mencionada anteriormente?
Debido a que en el transcurso de un año, algunos meses tienen salarios altos y otros meses tienen salarios bajos, entonces, ¿qué salario mensual debería usarse como punto de referencia? El empleado definitivamente quiere calcular en el mes superior y la empresa definitivamente quiere calcular en el mes inferior. Pero no te preocupes, esta ley estipula que en aras de la equidad, el cálculo se basa en el salario promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral. El salario aquí se refiere al salario que debería ser. pagados, en lugar de deducir la seguridad social y otros gastos del salario final. Si ha trabajado menos de 12 meses, calcule el salario promedio en función de los meses que trabajó.
¿Cómo calcular la indemnización por antigüedad? Entonces, la llamada compensación de antigüedad significa que la empresa despide unilateralmente a las personas que aún no han alcanzado el período del contrato laboral, o que aunque se haya alcanzado el período del contrato laboral, la empresa unilateralmente ya no continúa empleando a este empleado. se deberá abonar las prestaciones correspondientes en concepto de indemnización por antigüedad.
Entonces, el beneficio de compensación por antigüedad se determina en función del tiempo de trabajo del empleado en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si el empleado ha trabajado en el lugar de trabajo durante 10 años, entonces puede recibir 10 meses de compensación. La compensación por duración del servicio es de aproximadamente 12 meses, y así sucesivamente, hasta 12 meses. Luego hay algunas circunstancias especiales.
Como grupo de personas que están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, si quieres rescindir unilateralmente el contrato laboral, en este caso tu indemnización civil se duplicará, por ejemplo. Si obtienes 10 meses de compensación económica, entonces como estás a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, en este caso puedes obtener el doble, es decir, 20 meses de compensación económica. Al mismo tiempo, mientras disfrutas de las prestaciones de compensación económica, también puedes disfrutar de las prestaciones por desempleo.