Cualidades básicas que deben poseer los contadores financieros ante la nueva situación

Resumen: En las condiciones de la economía de mercado, a partir de las necesidades del trabajo de contabilidad financiera, este artículo analiza las cinco habilidades y seis conciencias que deben poseer los gerentes financieros. Y profundizó en las cualidades básicas de la contabilidad financiera.

Palabras clave del artículo: contabilidad financiera, capacidad, conciencia, calidad básica

El trabajo de contabilidad financiera debe supervisar la legalidad y eficiencia de las actividades financieras, así como las actividades financieras diarias, especialmente la integridad y La integridad y autenticidad de la divulgación de información contable es responsable de la calidad y el efecto de la gestión financiera, lo que permite que el trabajo de contabilidad financiera desempeñe un papel más importante en el desarrollo económico. Para lograr los objetivos anteriores, como instituciones y profesionales de la contabilidad financiera, debemos enfrentar y examinar claramente las nuevas oportunidades y desafíos que la nueva situación trae a la gestión financiera, y debemos tener las cualidades correspondientes. Sólo así podremos adaptarnos a las necesidades del desarrollo de la economía de mercado y hacer bien nuestro trabajo.

1. Los contadores financieros deben tener cinco habilidades

1. Lo básico primero, capacidades de gestión estandarizadas

El trabajo financiero es relativamente complejo y un gerente financiero enfrenta muchos desafíos. El problema a resolver es cuál viene primero, cuál es más leve y cuál es más grave. Comprender los cimientos y revisar el sistema son el enfoque y el núcleo del trabajo. Como dice el refrán: "Sin reglas no hay círculo". Este es el instinto profesional de los trabajadores financieros, que es aún más obligatorio. La experiencia ha demostrado que si una empresa establece un sistema de control interno completo y estricto y lo implementa estrictamente, tendrá una organización interna razonable, una división clara del trabajo, responsabilidades claras, gestión científica, mayor eficiencia y promoverá el desarrollo. El contenido del trabajo financiero básico es cambiante y puede resumirse en "es necesario revisar los sistemas, estandarizar las tablas contables, desarrollar la informatización y no se puede detener la auditoría".

2. Perspicacia digital

La forma más simple de gestión empresarial es la gestión digital, y la gestión financiera es un mundo digital. Las connotaciones comerciales detrás de números simples y aburridos son extremadamente complejas y ricas. Sin una buena acumulación de conocimientos y una comprensión de la situación general de la empresa, la comprensión de estas cifras sólo puede ser superficial. Un buen administrador financiero debería ser capaz de ver las diferencias y los problemas detrás de los números simples y tener un alto grado de sensibilidad hacia los números. Esto requiere que el director financiero no sólo tenga excelentes conocimientos y habilidades en contabilidad, impuestos y derecho, sino también que comprenda y domine una gran cantidad de datos, como los datos del presupuesto de la empresa, los datos de costos, los datos actuales, los datos anteriores, los niveles de la industria y otros datos de empresas relacionadas. En segundo lugar, debemos ser buenos en el uso del razonamiento lógico para probar la racionalidad y precisión de los números.

3. La capacidad de combinar principios con flexibilidad

Desde la reforma y apertura de mi país, la economía de China se ha desarrollado rápidamente, pero su legislación fiscal y su sistema financiero están relativamente atrasados. Por lo tanto, el personal financiero debe ser flexible y no verse bloqueado por políticas. También pueden informar a los departamentos pertinentes sobre cuestiones que son obviamente perjudiciales para la empresa para buscar apoyo, lo que a su vez puede promover el ajuste de las políticas nacionales pertinentes.

La empresa ha formulado una serie de normas y reglamentos internos, pero inevitablemente sucederán cosas irrazonables. Es necesario encontrar el mejor equilibrio entre ética profesional y presión realista, entre apegarse a principios y ser flexible.

Como "administrador" del jefe, el éxito del director financiero depende de cómo maneja la relación con el grupo de liderazgo y de la confianza y el apoyo del jefe. Mientras tanto, su personal de finanzas estará observando cómo lo maneja. Si se adhiere dogmáticamente a los principios, su jefe puede criticarlo como "unideterminado" o incluso despedirlo; si se deja llevar y viola la ética profesional, sus subordinados lo despreciarán, usted asumirá riesgos profesionales y usted será menospreciado; puesto en una situación de trabajo pasivo. Por lo tanto, cuando se trata de la relación entre principio y flexibilidad, es más importante adherirse a los principios. Al resolver la contradicción entre principio y flexibilidad, primero debemos descomponer la contradicción y centrarnos en lo grande y dejar de lado lo pequeño; en segundo lugar, debemos ser amables y considerados al ser estrictos y tolerantes; finalmente, debemos ser estrictos pero no conscientes; , y avanzar y retroceder libremente.

4. Diplomacia de buena vecindad y buenas habilidades de comunicación.

① Las teorías y terminología financieras profundas deben expresarse adecuadamente en un lenguaje sencillo. Sólo cuando las personas comprenden pueden escuchar, y sólo cuando escuchan pueden recibir apoyo. Utilice números y hechos reales para convencer al oyente.

(2) Utilice una actitud sincera para impresionar a la otra parte, conmoverla e intercambiar por la comprensión y el apoyo de la otra parte. Tu actitud y expresión deben ser sinceras, basadas en los intereses generales y el trabajo, y dejar que la otra persona entienda que tu trabajo no es para avergonzarlo, sino una necesidad para el trabajo. De esta manera podemos apoyarnos y entendernos unos a otros.

(3) El personal financiero corporativo ordinario se volverá más rígido debido a las relaciones laborales y no será muy bueno para expresarse.

Como todos sabemos, una vez completado el trabajo financiero, solo se completa el 50% del trabajo y el 50% debe comunicarse con el mundo exterior, incluido el jefe. Después de completar el trabajo financiero, debe realizar un análisis financiero oportuno y comunicarse con el jefe por escrito o cara a cara, para que el jefe pueda descubrir y resolver los problemas de manera oportuna y realmente darse cuenta de la importancia del trabajo financiero. Por tanto, el personal financiero no sólo debe hacer un buen trabajo, sino también hablar bien.

5. Riguroso y honesto, con gran capacidad para unir e innovar

La integridad es una cualidad ideológica esencial para todo trabajador financiero. Como director financiero, si realiza su trabajo financiero con la palabra "codicioso" en mente, tarde o temprano sucederá algo. El director financiero siempre debe apretar el hilo de la integridad y la autodisciplina.

La unión hace la fuerza. Esta es la garantía fundamental para conseguir cualquier trabajo. El director financiero debe hacer lo siguiente: primero, debe ser recto, tener la mente clara, ser minucioso y tener una postura firme; segundo, debe tratar a los demás con sinceridad y no hablar; a sus espaldas, y oponerse resueltamente a no hablar con la gente en persona o a sus espaldas sobre el estilo de trabajo de las personas.

Trate el trabajo financiero con una actitud innovadora. No debe ser rígido en su pensamiento y no puede comprender y abordar los problemas únicamente de forma convencional. Hay dos requisitos previos para la innovación: en primer lugar, un sólido conocimiento financiero para quienes se dedican a las finanzas, el conocimiento profesional financiero debe ser sólido, en segundo lugar, tener cierta experiencia en gestión empresarial; Éste es difícil para la mayoría del personal financiero. En términos generales, el personal financiero tiene contactos más profesionales pero no tiene experiencia en gestión empresarial, por lo que gran parte del personal financiero no tiene experiencia en gestión empresarial. Las finanzas sirven a la gestión empresarial. Si no tiene experiencia en gestión empresarial, es posible que su asesoramiento financiero no sea útil para la empresa. Esta es la razón por la que el personal financiero a veces está muy estresado y cansado, pero no recibe el reconocimiento de sus jefes.

2. Los contadores financieros deben tener seis tipos de conciencia

1. Conciencia de integridad

La distorsión de la información contable es un problema común en el campo de la contabilidad financiera, lo que la convierte en un problema común. imposible para las empresas No comprender la situación real puede conducir a errores en la toma de decisiones y generar crisis potenciales para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. La distorsión de la información contable también conduce a información contable falsa que engaña las predicciones y decisiones de inversores y acreedores, perjudica sus intereses, desencadena disputas continuas y afecta la estabilidad social. Los ejecutivos financieros deben mejorar aún más sus cualidades profesionales y morales, mejorar su conocimiento de las reglas, establecer el concepto de integridad, priorizar conscientemente el principio de integridad con un alto sentido de crisis y responsabilidad histórica, y acercarse activamente a las prácticas internacionales, para para apoyar las responsabilidades encomendadas por los tiempos, puede resistir la prueba del tiempo.

2. Concientización de los empleados

El responsable de la unidad debe desempeñar funciones en nombre de la unidad de acuerdo con la ley. Por un lado, tiene la obligación de dirigir y organizar la agencia contable y el personal financiero para llevar a cabo las actividades contables de la unidad de acuerdo con las normas contables nacionales pertinentes, y es responsable del comportamiento contable de la unidad y de la información contable proporcionada. hacia el mundo exterior, por otro lado, la persona a cargo de la unidad no puede comprender de manera integral y precisa varios sistemas y regulaciones financieros y financieros, lo que requiere que el supervisor financiero siga estrictamente los principios de legalidad y razonabilidad y actúe como un buen asesor; a la persona a cargo de la unidad, aclarar responsabilidades y evitar gastos financieros irrazonables y contabilidad falsa a partir de la información fuente.

3. Conciencia competitiva

El director financiero debe establecer y mejorar la conciencia de la competencia, fortalecer el estudio de las normas contables internacionales y las teorías de gestión, mejorar continuamente el nivel empresarial y la competitividad, y afrontar la situación. con la competencia internacional y adaptarse a las necesidades del desarrollo económico del mercado.

4. Conciencia del riesgo

Durante mucho tiempo, el sistema de gestión contable tradicional basado en medios administrativos ha hecho que los gestores financieros tengan una fuerte conciencia contable y una fuerte dependencia de los métodos de gestión y contabilidad financiera. Único, débil conciencia de riesgo, falta de conciencia de crisis y adaptabilidad correspondiente. Con la expansión de las funciones contables, al tiempo que se adhiere a la supervisión financiera, el director financiero debe establecer conciencia sobre los riesgos, mejorar la capacidad de prevenir riesgos de manera proactiva y crear un buen ambiente para las operaciones financieras de la unidad.

5. Conciencia del valor temporal de los fondos

El sistema de gestión contable tradicional hace que el trabajo contable de mi país preste más atención a la contabilidad y la gestión contable, en lugar de la previsión y la gestión financiera. usos El método también es relativamente simple, especialmente el concepto de valor temporal de los fondos es débil. A medida que China se una a la OMC y se acelere el proceso de globalización económica, el mercado de capitales de China se expandirá gradualmente y la cantidad total de proyectos y fondos recaudados e invertidos por las organizaciones financieras internacionales aumentará día a día. La competencia internacional en el sector financiero se intensificará y los márgenes de beneficio de las inversiones en diversos sectores tenderán a promediarse. Como piedra angular de la gestión financiera moderna, el valor temporal de los fondos se convertirá en uno de los criterios básicos para evaluar la calidad de los planes de inversión. Por lo tanto, los administradores financieros deben fortalecer el estudio de la teoría de la gestión financiera, prestar atención al análisis del valor temporal de los fondos en las actividades de gestión y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

6. Conciencia de la diversificación del capital

El capital juega un papel importante en la creación de riqueza y el desarrollo de la economía. Con el continuo desarrollo y mejora de la reforma del sistema de inversión y financiación, han surgido en el trabajo real diversas formas de combinaciones de capital con diferentes características, especialmente después de la adhesión de mi país a la OMC, la cooperación económica internacional se ha vuelto cada vez más frecuente. Según las nuevas reglas comerciales, la apertura gradual del mercado de capitales también ha traído canales y métodos diversificados de inversión y financiamiento a China. Por lo tanto, como reguladores financieros, debemos prestar más atención al papel del capital en las actividades económicas, crear conciencia sobre la diversificación del capital y buscar activamente canales de inversión diversificados para lograr los mejores rendimientos del capital.

Referencia

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Treinta mil Hormigueo. El desafío de la gestión financiera estratégica a la gestión financiera tradicional [J]. Auditoría y Gestión Financiera, 2008, (5).

4 Li Huijun. Gestión estratégica y contabilidad de gestión estratégica [J]. Economía colectiva de China, 2008, (9).

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