Plan de desarrollo profesional personal para administrativos

Plan de desarrollo profesional personal para empleados

El plan de desarrollo profesional es un plan aproximado sobre cómo desarrollarse uno mismo o los demás en su futura carrera. Debemos hacer una evaluación objetiva y justa de nosotros mismos, encontrar nuestras deficiencias y trabajar duro para mejorar. El siguiente es mi plan de desarrollo profesional personal cuidadosamente compilado para empleados. Espero que le resulte útil.

¡Los empleados son uno de los puestos más demandados y también son uno de los más demandados! introducción a puestos de gestión administrativa, y ahora existen muchos tipos de empleados, como por ejemplo:

1. Empleado administrativo, principalmente responsable de logística, etc.

2. Documental. empleado, como su nombre indica, es seguir órdenes

3. Empleado contable, por supuesto, contador

4. Empleado de producción, relacionado con la producción;

5. Empleado de pruebas, principalmente buena figura, no mala apariencia, adecuado para soporte de ropa.

6. Empleado de traducción, el requisito principal es poder hablar idiomas extranjeros.

En resumen, dependiendo del departamento y la naturaleza de la empresa, el número de empleados necesarios suele ser diferente.

Existe otra clasificación: los empleados de base generalmente se dividen en empleados de base y empleados de acogida:

Los empleados de base también se llaman empleados ordinarios. Básicamente se dedican a un trabajo muy simple y tedioso, que. Es más adecuado aquellos titulados sin experiencia laboral.

El empleado anfitrión también se denomina empleado senior. Esta función general es servir como asesor del líder y brindar opiniones de referencia sobre algunas cuestiones importantes de toma de decisiones dentro del departamento.

Quienes trabajan como oficinistas saben que el trabajo de oficinista parece fácil, pero tienen que hacer un trabajo complicado todos los días. Pero día tras día todos pensamos en una pregunta: ¿Cómo debo desarrollarme? Después de todo, ser empleado es un trabajo para jóvenes y probablemente no hay muchas empresas con empleados mayores.

Generalmente hay dos caminos para el desarrollo profesional de los empleados:

Primero, el desarrollo administrativo civil, luego puede comenzar desde el empleado junior - empleado senior - empleado ejecutivo - departamento administrativo Estar a cargo de esta ruta requiere la acumulación de diversas habilidades y cualidades necesarias para el trabajo de secretaría. También requiere un conocimiento de la fábrica e incluso de la industria, así como la capacidad de considerarlo todo y ejecutarlo a la perfección.

En términos generales, los empleados se desarrollarán a lo largo del camino de desarrollo de subgerente y gerente administrativo. Sin embargo, el trabajo administrativo es relativamente simple y tiene poco efecto en la mejora de la capacidad laboral. Si no puede obtener una oportunidad de ascenso dentro de tres años, es fácil provocar una crisis profesional.

Lo mejor para los empleados es asumir el puesto de asistente dentro de los dos años de haber trabajado y luego desarrollarse hacia un puesto gerencial. Este tipo de desarrollo es relativamente fluido; de lo contrario, tomarán el segundo camino.

En segundo lugar, si no desea desarrollarse en el campo administrativo, o la primera dirección de desarrollo no va bien, entonces, a partir de tener una pasantía, puede acumular conocimientos y habilidades en otros. instrucciones y aprobar el examen Con el correspondiente certificado de cualificación podrás pasar de ser administrativo a realizar otros trabajos. Por ejemplo, si pasas de administrativo a recursos humanos, traducción, marketing, contabilidad financiera, etc., todo depende de tu propia personalidad y preferencias.

Plan de trabajo personal para administrativo

1. Situación personal básica

Tengo una personalidad alegre, trabajo en serio y creo en "ser una persona con los pies en la tierra". "persona terrenal y hacer las cosas con los pies en la tierra". Siempre que hago algo, lo tomo en serio. El puesto de empleado administrativo en la oficina de la fábrica es una oportunidad para mí. Lo aprecio mucho y estoy muy agradecido con el líder por brindarme esa oportunidad de utilizar mis talentos. Convertiré esta gratitud en entusiasmo por el trabajo, trabajaré duro y completaré meticulosamente las tareas que me asigne el liderazgo.

2. Comprensión del puesto de trabajo

En primer lugar, el puesto de administrativo en la oficina de la fábrica es un puesto intermedio de carga y distribución de toda la empresa a la misma. El departamento de fábrica está a cargo de la oficina, por lo que los empleados deben hacer lo siguiente en su trabajo:

1. Todo trabajo debe obedecer las instrucciones y disposiciones del líder.

2. Debemos comprender plenamente y actuar de acuerdo con las intenciones de los dirigentes.

3. Ejecución. Debemos implementar resueltamente la voluntad del liderazgo y fortalecer la ejecución.

Sin embargo, la obediencia no significa ser pasivo. Muchas tareas se pueden predecir de antemano y llevarse a cabo de manera proactiva, y comprender de manera oportuna y precisa todos los aspectos de la dinámica de trabajo, retroalimentación oportuna de todos los aspectos de la información a los líderes, centrándose en la investigación y el análisis, y brindando liderazgo Proporcionar referencia para la toma de decisiones al mismo tiempo, el trabajo de oficina también debe centrarse en las estrategias y el arte del trabajo, y mejorar de manera consciente y científica la comunicación y coordinación entre líderes y líderes, colegas y colegas; y departamentos. No debe haber disputas, pases de responsabilidad ni lagunas laborales.

En segundo lugar, el trabajo del empleado administrativo de la oficina de la fábrica es equivalente al pequeño ama de llaves del departamento de la fábrica. El uso diario de los artículos en cada taller es la compra y distribución de los artículos de uso común; completado por la oficina de la fábrica, por lo que el empleado de la oficina de la fábrica debe ser paciente y amar su trabajo.

3. Planes de trabajo futuro

1. En el trabajo diario haré lo siguiente:

(1) Asistir al director de la fábrica, la fábrica asiste en el registro, presentación de informes y emisión de diversos documentos oficiales, y organiza los documentos que no han sido clasificados específicamente por categoría en carpetas etiquetadas.

(2) Haga un buen trabajo clasificando consumibles de bajo valor, almacenando y reembolsando varias cuentas.

(3) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar el uso de los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer a tiempo para satisfacer las necesidades laborales de todos.

(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia de los empleados del taller. Verifique cuidadosamente los registros de asistencia de los empleados del taller, ingrese las hojas de asistencia con precisión, revise si los documentos de asistencia están completos y envíelos para revisión de recursos humanos a tiempo.

(5) Hacer un buen trabajo al calcular los salarios a destajo para los empleados del taller. Recopile con precisión datos de cálculo de tarifa por pieza, verifique cuidadosamente los datos de asistencia de los empleados, asegúrese de que el cálculo de los salarios mensuales por pieza de los empleados del taller sea preciso y envíelo a recursos humanos y revisión financiera a tiempo.

(6) Realizar otras tareas asignadas por el líder con seriedad, tiempo y eficiencia.

En mi trabajo diario, debo seguir los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararme cuidadosamente, organizar cuidadosamente, trabajar cuidadosamente, hacer un trabajo estándar, permanecer en puestos estándar y seguir estrictamente las reglas y normas de la empresa. regulaciones.

2. En el trabajo administrativo, haré lo siguiente:

(1) Proporcionar servicios de liderazgo: Completar todas las tareas asignadas por el director de fábrica y el asistente de fábrica de manera oportuna. Para ser ayudante y asistente del líder, estar ansioso por las preocupaciones del líder, pensar en los pensamientos del líder, hacer recados con frecuencia, informar más y ser un buen asistente del personal.

(2) Brindar buenos servicios a varios departamentos: fortalecer el enlace y la comunicación con varios departamentos, transmitir información de manera sistemática y rápida, y garantizar que la información se transmita de manera oportuna y precisa dentro de la fábrica.

(3) Proporcionar un buen servicio a los empleados: información oportuna de los empleados del taller a los líderes y servir como puente de comunicación entre los empleados y los líderes.

(4) Ayudar al director de la fábrica y a los asistentes de la fábrica a mejorar diversas reglas y regulaciones dentro de la fábrica.

(5) Hacer un buen trabajo para mantener la información confidencial: conservar los documentos de uso común en la oficina y hacer un buen trabajo para archivar y mantener la confidencialidad y recopilar todos los aspectos de la información de manera oportuna, precisa y completa; manera y hacer un buen trabajo en el archivo.

(6) Haga un buen trabajo con el papeleo: complete varios documentos oficiales asignados por los líderes de manera oportuna, aprenda a escribir diversos materiales escritos y mejore sus habilidades de escritura.

3. En términos de mejorar la realización personal y las capacidades comerciales, haré las siguientes tres cosas:

(1) Participar activamente en la capacitación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar mi Habilidad laboral profesional.

(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.

(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje independiente individual.

4. Otros trabajos

(1) Ayudar a la oficina del centro de fabricación y al departamento de recursos humanos a completar diversas tareas.

(2) Asistir al Departamento de Finanzas en la solicitud de tarjetas de salario para nuevos empleados.

(3) Completar otros trabajos temporales de manera oportuna, seria y precisa.

El puesto de administrativo de fábrica es trivial y complicado. Llevaré a cabo una división razonable del trabajo y arreglos razonables de acuerdo con la situación real, implementaré concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral y me aseguraré de que el trabajo esté en orden. También trabajaré de manera creativa y exploraré constantemente nuevas ideas, nuevos métodos y nuevas experiencias; trabajo; mientras mejoro la creatividad en el trabajo, debo prestar atención a hacer las cosas en el lugar sin estar fuera de lugar, brindar servicios sin interferir en la toma de decisiones y convertirme verdaderamente en el asistente del personal del líder y un puente de comunicación entre los niveles superior e inferior.

Sé que la capacidad de una persona es limitada, pero las oportunidades de desarrollo de una persona son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si no podemos mejorar rápidamente nuestras capacidades personales y mejorar nuestro nivel empresarial, seremos eliminados por la sociedad. Por supuesto, para mejorar, primero debes tener una buena plataforma. Creo que Country Garden es la mejor plataforma para mí. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para mejorar mi nivel comercial y mi autocultivo simultáneamente para alcanzar mi mayor valor.

Reserva de conocimientos informáticos para oficinistas

1. Para ser empleado, debes aprender un método de entrada de escritura rápida (método de entrada Wubi o Pinyin), porque el trabajo administrativo se basa en archivos. entrada Al trabajar principalmente en, salida y organización de documentos, debe conocer un método de escritura natural y rápido.

2. Para ser empleado, debes aprender el software de Office. La mayoría de las oficinas actuales son oficinas sin papel. El software de Office es indispensable y debe usarse todos los días, y se usa todo el tiempo. Concéntrese en aprender el diseño de documentos de Word, la producción de tablas de Excel, el análisis de datos y estadísticas y la producción de presentaciones PPT. ¡Al estudiar, practique muchos ejemplos que la empresa está aplicando! Los empleados son responsables de los informes estadísticos semanales y mensuales. Al estudiar presentaciones PPT, todos deben estudiar detenidamente y también aprender a utilizar con habilidad herramientas comunes de oficina como imprimir, copiar y escanear. Además, se requiere una administración de archivos en formato PDF. Asegúrese de recordar que la mayoría de los archivos externos de la empresa están en formato PDF. Si desea verlos o convertirlos, debe aprender el software de procesamiento de archivos PFD.

3. Para ser empleado, debes aprender a enviar y recibir correos electrónicos. Las empresas utilizan un software de gestión de buzones de correo, que puede mejorar la eficiencia en el trabajo. Si no sabes nada, debes pedirle al profesor que lo lleve. Para que lo veas, hay dos tipos de software de administración de correo electrónico utilizados por las empresas: uno es Outlook que viene con el sistema de oficina y el otro es Foxmail. También tiene conocimientos sobre el envío y la recepción de correo electrónico. así que debes aprenderlo con cuidado, de lo contrario chocarás contra una pared.

4. Para ser empleado, debe aprender a utilizar los recursos de la red para descargar y utilizar materiales. Los empleados son asistentes de los gerentes o supervisores de departamento. Muchos materiales deben ser completados por usted. fácilmente disponible en línea, quizás más incisivo que lo que usted mismo hace. Lo que los patrones quieren es tu eficiencia al hacer las cosas, y no les importa cómo haces las cosas o cómo se fabrican los materiales.

5. Para ser empleado, es necesario conocer el contenido y las responsabilidades del trabajo de un empleado y estudiar de manera específica la división del trabajo en cada puesto y las responsabilidades y el trabajo. El contenido es diferente. Antes de entrevistar a un empleado, primero conozca al empleado de ese departamento y comprenda sus responsabilidades laborales. Sólo conociendo al empleado podrá estar calificado para el trabajo. Después de ingresar a la empresa, consulte el documento del sistema de calidad de la empresa, que claramente. estipula las responsabilidades del empleado. Cada empresa es diferente. Por eso les pido que vean los documentos del sistema de calidad.

6. Es necesario aprender las responsabilidades de los empleados y cultivar las cualidades personales de ser audaz y cuidadoso. Algunos puestos también requieren estricta confidencialidad. Para desarrollar la capacidad de organizar actividades, los empleados generales deben responder a los llamados de liderazgo y tomar la iniciativa en la organización de las actividades departamentales. Necesitas ser audaz, tus pasos deben estar abiertos y tu corazón debe tener cuidado. ;