¿Cuáles son las perspectivas de empleo al poseer un Certificado de Contabilidad Corporativa de China Eastern Airlines?
A finales de 2020, el país tenía 6.702 millones de personas con títulos de contabilidad junior, 2.4202 millones de personas con títulos de contabilidad intermedios y 205.700 personas con títulos de contabilidad senior. La proporción de talentos contables es junior:intermedio:avanzado: 12:33. Todavía existen importantes contradicciones en la estructura de oferta de talentos contables, y la oferta de talentos contables de alto nivel sigue siendo insuficiente. Al mismo tiempo, casi un millón de estudiantes universitarios de contabilidad se gradúan y ingresan al mundo laboral cada año en nuestro país. También existen contradicciones entre la estructura de oferta y demanda de talentos contables en nuestro país y las necesidades de las empresas, que se reflejan principalmente. en:
En primer lugar, la proporción de personal financiero de base es demasiado alta. Los talentos grandes, medianos y altos son pocos;
En segundo lugar, existe una grave asimetría estructural entre la oferta de talento y las necesidades de desarrollo de las empresas chinas;
En tercer lugar, las finanzas de base compiten a nivel de empleo. La presión es grande y será difícil encontrar talentos de alto nivel.
Con la creciente complejidad del desarrollo económico de mi país, la reforma fiscal y el desarrollo de la inteligencia artificial, las empresas han planteado requisitos más altos para los profesionales financieros. El mercado contable de China tiene un enorme potencial y existe una fuerte demanda de talentos profesionales. En medio de la locura por la certificación, se ha proporcionado un gran número de profesionales, pero se ha descuidado la formación y evaluación de las habilidades prácticas de los profesionales financieros. Como puesto de habilidad profesional, la contabilidad debe mantenerse al día, seguir aprendiendo, mejorar constantemente su nivel profesional y adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas y los tiempos.
El certificado de contabilidad corporativa es un certificado de evaluación del talento contable que surgió para satisfacer las necesidades del mercado. Se divide en diferentes niveles para adaptarse a diferentes puestos.
Contabilidad corporativa (nivel junior-junior college): Contador junior, familiarizado con los principios básicos de la contabilidad corporativa y la teoría de caja, y con capacidad para asumir puestos de caja.
Contabilidad corporativa (nivel de gerente intermedio): esté familiarizado con el software contable y financiero y las operaciones prácticas, domine el proceso desde el establecimiento contable, la contabilidad hasta el reembolso, y domine el cálculo y cálculo de diversos impuestos a través de prácticas contables reales. en las cinco principales industrias. Ser capaz de ocupar puestos de contabilidad del libro mayor y gerente financiero en empresas.
Contabilidad Corporativa (nivel ejecutivo superior): basada en datos financieros corporativos, a través de la contabilidad de costos y el análisis de informes, reduce costos y proporciona decisiones de gestión para las empresas, establece sistemas de control interno corporativo y prepara presupuestos. Ser capaz de desempeñarse como gerentes financieros y directores financieros en las empresas.
Las funciones de los certificados se dividen en diferentes niveles de competencia:
En primer lugar, tienen las habilidades básicas y los requisitos de calidad para el trabajo financiero;
En segundo lugar, demuestran la Habilidades de los profesionales financieros Nivel de capacidad;
En tercer lugar, refleja el nivel de capacidad de gestión del trabajo financiero.