Personal, ¿qué está pasando? ¿Es exigente?

Existen muchos tipos de administrativos;

Empleado de personal: 1. Asistir al supervisor en el manejo de los asuntos diarios del departamento administrativo.

2. Manejar los procedimientos relevantes para la llegada y salida del personal;

3. Recopilación, archivo y gestión de información diversa del personal y gestión de archivos personales de los empleados; > 4. Los empleados deben verificar y mantener estadísticas sobre sus solicitudes de licencia, vacaciones y asistencia diaria, e informar cualquier anomalía a sus superiores de manera oportuna;

5. evaluado cada tres meses, mensualmente El formulario de evaluación se presenta de forma voluntaria;

6. Solicitar permiso de residencia temporal y seguro social de accidentes de trabajo;

7. sobre cambios salariales del personal;

8. Responsable de la gestión de los suministros de oficina, para no desperdiciar los viejos, gestión del inventario de papel de copia, gestión del inventario de papel de pedido.

9. asuntos asignados temporalmente por los superiores;

10. Liberar varios asuntos

11. Si se verifica que el cálculo del salario mensual del empleado es correcto, será recompensado con 30 yuanes y 10 yuanes. se deducirá por cada error;

12. Supervisar el trabajo de saneamiento en la fábrica, dormitorios de empleados y cocinas y realizar evaluaciones a los guardias de seguridad, niñeras y personal de cocina. Si los superiores no toman en serio el trabajo de evaluación, el empleado será multado al mismo tiempo y la multa se duplicará. Aquellos que pasen la inspección por parte de los superiores recibirán una recompensa de 50 yuanes;

13. Trabajo de selección y evaluación de empleados, ayudar al supervisor del taller a manejar las disputas entre empleados y hacer todo lo posible para aliviar los conflictos y resolver problemas <; /p>

14. Responsable del manejo externo de los asuntos con los grupos de aldeanos;

15 Por ejemplo, se otorgarán 50 yuanes por el despacho de aduana de producción segura los días 1-10, 13 y 14. , y el bono de diferencia será igual al departamento comercial. Las responsabilidades laborales del cajero son 1. Complete el procesamiento diario de efectivo/cuenta bancaria, responsable del procesamiento de cuentas de importación, reembolsos de impuestos de importación y exportación y contabilidad informática. 2. Completar la revisión diaria y el reembolso de adquisiciones, conductores y mensajeros. El préstamo y el reembolso de los viajeros de negocios se implementan estrictamente de acuerdo con el sistema de reembolso de viajes de negocios. 3. Certificación y copia del impuesto al valor agregado (número 1-10). 4. Complete el registro del diario de caja. 5. Verificar oportunamente las cuentas corrientes de los clientes (1-15). 6. Haz un informe financiero todos los viernes. 7. Manejar las devoluciones y cancelaciones de impuestos a las exportaciones con los declarantes de aduanas, realizar auditorías fiscales anuales por parte de la oficina de impuestos y ayudar a los contadores en el manejo de asuntos financieros. Aquellos que aprueben la revisión anual recibirán 100 yuanes cada año. 8. Conserve los sellos, recibos y cheques en blanco pertinentes. El sello debe utilizarse estrictamente de acuerdo con el propósito prescrito, y todo tipo de facturas deben pasar por pequeños cargos y procedimientos de cancelación. 9. Al exportar mercancías, primero debe acudir al agente de aduanas para obtener una copia del formulario de declaración de aduanas "Puerto Electrónico de China" y enviar la información a la oficina de cambio de divisas y a la sucursal de devolución de impuestos. Luego, retenga el formulario de declaración de aduanas. factura de impuestos, formulario de verificación de divisas de exportación, factura de productos básicos de exportación, exportación El formulario de verificación de recaudación de divisas debe enviarse a la oficina de cambio de divisas para su verificación. (2) Para productos de exportación, utilice el "Sistema de declaración de reembolso de impuestos de exportación de empresas manufactureras, versión 6.0" para una declaración y entrada detalladas. La exportación no se ha cobrado antes, pero los detalles de la certificación se han ingresado y enviado a la sucursal de reembolso de impuestos para su aprobación previa. -Se envía el examen y la información de comentarios de la sucursal de reembolso de impuestos de primer nivel. Vaya a su correo electrónico para verificar los resultados de la revisión previa y preparar los materiales de solicitud formales. El tiempo oficial de solicitud es antes del 10 al 15. 10. Utilice la declaración de impuestos electrónica antes del 5438+05 de junio todos los meses y envíe declaraciones en papel cada seis meses. OK bonificación de fin de año de 100 yuanes para todo el año. 11. Cada factura de cancelación mensual es de 10 yuanes y la bonificación de diferencia es igual al negocio (la cancelación electrónica se cambia a 10 yuanes). 12. ¡Es importante revisar el precio unitario del producto! Cuando se verifiquen todos los gastos para detectar discrepancias, ¡se le recompensará con 5 yuanes por cada 100 yuanes gastados! ¡Estadísticas una vez al mes! Por ejemplo, si la entrada y salida son 300 yuanes, 5 yuanes × 3 veces = 15 yuanes.

A. Asistir al supervisor en la organización de evaluaciones mensuales y trimestrales, y completar estadísticas, organización y publicación de manera oportuna.

B. Responsable del cálculo salarial y estadísticas de los empleados de la empresa, y registrar los resultados de la evaluación y ajuste salarial en archivos.

C. Responsable del mantenimiento diario de los archivos de personal de los empleados de la empresa.

D. Ayudar a los supervisores a resolver objeciones y disputas durante la evaluación de los empleados y el ajuste laboral.

E. Tramitar procedimientos específicos tales como contratación, registro, ingreso, nombramiento y remoción de empleados, traslados, premios y castigos, y renuncias.

F. Otros asuntos que le asigne el jefe del departamento. Encargado de compras: encuentra proveedores de nuevos productos y materiales, recopila datos y los desarrolla.

2. Evaluar y certificar el sistema de calidad de nuevos proveedores (capacidad, equipos, entrega, tecnología, calidad, etc.). ) para garantizar la excelencia de los proveedores.

3. Comparar y negociar precios con proveedores.

4. Revisar el precio, la capacidad de producción, la calidad y el tiempo de entrega del antiguo proveedor para determinar la capacidad de suministro estable del proveedor original.

5. Realizar un seguimiento oportuno de los cambios de precios y la calidad de las materias primas para mejorar la calidad del producto y reducir los costos de adquisición.

6. Planificación de adquisiciones, pedido de materiales y control de entregas

7. Formación en gestión de los empleados del departamento.

8. Comunicarse y coordinarse con proveedores y otros departamentos. Empleado comercial:: ayudar al supervisor en el manejo de los asuntos diarios del grupo; registrar, verificar y organizar cuentas resumidas; resumir y archivar hojas de inventario mensuales; presentar pedidos para aprobación y verificar materiales en la cuadrícula en papel; del grupo; manejo específico de anomalías materiales; comunicación oportuna de los pedidos en este grupo, retroalimentación de información, recepción, presentación y archivo de diversos documentos; enlace y coordinación con otros departamentos; entrada y procesamiento de diversos datos; supervisión y presentación de documentos relevantes; informes, finalmente, hay departamentos Otros asuntos según las indicaciones del supervisor. Encargado del almacén: 1. Vaya a trabajar a tiempo, inspeccione el almacén después de su llegada, verifique si hay fenómenos sospechosos, informe la situación a los superiores de manera oportuna y verifique si las puertas y ventanas están cerradas con llave y si todos los interruptores están apagados al salir. salir del trabajo;

2. En serio Hacer un buen trabajo en la seguridad y organización del almacén, limpiar el almacén con frecuencia, organizar los artículos apilados y verificar si hay riesgos de incendio de manera oportuna;

3. Verificar si se implementan medidas de seguridad e higiene como antirrobo, a prueba de polillas, a prueba de roedores y a prueba de moho y garantizar que los materiales del inventario estén intactos;

4. la recepción, distribución y almacenamiento del material escolar. Al recibir la mercancía, la mercancía en el almacén debe inspeccionarse estrictamente de acuerdo con la solicitud de compra aprobada y se debe imprimir un recibo o lista de recolección directa de acuerdo con el nombre, especificación, modelo, unidad, cantidad, precio y monto registrado. en la factura, y la mercancía debe imprimirse directamente. Si los materiales no cumplen con los requisitos de calidad, los devolveremos resueltamente y controlaremos estrictamente la calidad;

5, los materiales después de la aceptación deben apilarse en ubicaciones fijas según las categorías y estar limpios y hermosos;

6. El encargado del almacén del comedor es responsable de la aceptación y supervisión de las comidas frescas, controla estrictamente la calidad y cantidad, no debe aceptar materiales insuficientes y debe desempeñar un papel de supervisión;

7. Al realizar el envío, se deben verificar estrictamente los procedimientos de recepción y verificar estrictamente el estilo de firma del aprobador. Cualquier persona con procedimientos inadecuados será rechazada;

8. Imprima o reciba mercancías de manera oportuna, verifíquelas en cualquier momento y entregue rápidamente los documentos al proveedor al recibir las mercancías todos los meses para el despacho de aduana. el mismo día;

9. Haga un buen trabajo en el inventario del almacén de fin de mes, informe el inventario de fin de mes al gerente financiero de manera oportuna y haga un buen trabajo. en el archivo y gestión de diversos documentos e informes;

10. Está estrictamente prohibido tomar prestados productos del almacén sin permiso, está estrictamente prohibido comprar materiales a los repartidores,

11. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la escuela y obedecer la división del trabajo de los superiores;