Versión completa de las instrucciones de orientación para nuevos empleados

Guía para nuevos empleados

Antes que nada, bienvenido a nuestra empresa. Para brindarle un mejor ambiente de trabajo y hacer que nuestra cooperación sea fácil y placentera, lea atentamente las regulaciones pertinentes de nuestra empresa:

1. Los nuevos empleados deben completar el formulario de solicitud de empleo y presentar todos los documentos originales válidos. y realizar los trámites de registro con tres copias del certificado de graduación, certificado de calificación, cédula de identidad, certificado de salud y fotografías a color. Los nuevos empleados deben asegurarse de que todos los certificados y materiales presentados a la empresa sean verdaderos y válidos, de lo contrario la empresa puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y asumir las responsabilidades económicas y legales pertinentes.

2. El horario de traslado diario de la empresa se establece provisionalmente de la siguiente manera:

09:00-65438 por la mañana 02:00-65438 por la tarde 03:00-65438 por la mañana tarde 08:00 (en la premisa de completar un día de trabajo)

3. Los empleados deben fichar antes y después del trabajo todos los días, respetar estrictamente el orden de fichar y no se les permite fichar. para otros. Los infractores serán multados con 100 yuanes cada uno.

4. Los empleados deben usar tarjetas de empleado para trabajar todos los días. Los infractores serán multados con 5 yuanes cada vez.

5. Después de completar los procedimientos pertinentes, el nuevo empleado debe pagar un depósito de 10 yuanes por la tarjeta IC al Departamento de Finanzas, que podrá reembolsarse en su totalidad con el recibo de esta tarjeta IC; usarse como tarjeta de asistencia o tarjeta de cocina. Los empleados deben recargar antes de poder pasar sus tarjetas para comer. El importe de la recarga suele ser de más de 20 yuanes. La empresa proporciona a los empleados comidas de bienestar, el desayuno cuesta 1,5 yuanes por comida y el almuerzo y la cena cuestan 3,5 yuanes por comida. Se deben seguir estrictamente las regulaciones pertinentes de la empresa al cenar y los empleados deben traer su propia vajilla.

6. Los nuevos empleados deben obedecer estrictamente las disposiciones laborales de sus superiores. Deben buscar instrucciones de sus superiores inmediatos antes de salir del trabajo todos los días, y solo pueden salir del trabajo después de estar de acuerdo. Si existen circunstancias especiales, deberá solicitar la aprobación del responsable de su departamento, y no podrá dejar su puesto sin aprobación.

7. Según las normas de gestión de la empresa, los nuevos empleados tienen un período de observación de 7 días. Los que se van o son despedidos dentro de los 7 días (inclusive) no recibirán remuneración; mes después de trabajar 7 días no se le pagarán 7 días de salario; si ha trabajado durante un mes completo, se le pagará el mes completo.

Después del período de observación de 8,7 días, cualquier empleado que renuncie durante el período de prueba debe presentar un informe de renuncia por escrito con medio mes de anticipación. Los empleados que renuncien después de convertirse en empleados regulares deben presentar un informe de renuncia con un mes de anticipación. con anticipación y manejar el trabajo relacionado al mismo tiempo, los procedimientos de entrega, de lo contrario la empresa no liquidará el salario de ese mes.

9. Si un nuevo empleado necesita conocer la gestión de la empresa y otros aspectos, puede consultar a su superior directo o al departamento de gestión corporativa.

Le damos la bienvenida a volver a ser miembro de nuestra empresa, porque con su incorporación, ¡el mañana será aún más brillante!

Departamento de Gestión Empresarial

19 de septiembre de 2010

He entendido claramente y acepté que cumpliré estrictamente con los sistemas de gestión pertinentes de la empresa, si los hubiera. infracción, estaré dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa.

Confirmación de firma del nuevo empleado:

Fecha: año, mes, día

Tengo un aviso de empleo de una empresa de desarrollo de recursos humanos existente en Shenyang para su referencia. :

Estimados empleados y amigos, ¡hola!

¡Bienvenido a unirse a Shenyang Hunnan Human Resources Development Co., Ltd.! Para que pueda disfrutar de los servicios brindados por nuestra empresa de manera oportuna, lea atentamente este aviso y siga los siguientes procedimientos de ingreso:

1. Transferencia: primero obtenga la carta de transferencia del humano de nuestra empresa. departamento de recursos y luego vaya al archivo Regístrese en la ubicación y transfiera sus archivos personales a los archivos de nuestra empresa;

2. Proporcione 3 copias de tarjetas de identificación, 2 fotografías de una pulgada y 1 copia del documento del hogar. registrarse (página personal y página de inicio);

3. Realizar los trámites de transferencia de seguridad social;

Seguro de pensión básico

1. el seguro de pensión básico de las unidades municipales de Shenyang, asegúrese de que el seguro de pensión se pague continuamente.

Si hay una brecha, envíe el aviso de cambio de seguro de pensión completo a la ventanilla de seguro de pensión de nuestra empresa;

2 Amigos que hayan solicitado un seguro de pensión básico en unidades provinciales u otras provincias y ciudades de Liaoning. Provincia, proporcione la siguiente información de cuenta a la unidad original, transfiérala a la compañía de seguridad social local y proporcione a nuestra empresa el formulario de transferencia del seguro de pensión original y los detalles de pago del seguro de pensión personal, estampados con el sello oficial de la oficina social local. compañía de seguridad:

Nombre de la unidad de transferencia: Shenyang Hunnan * * * * * Co., Ltd.

Número de cuenta de la compañía de seguros: * * * * * * * * * * -* * *

Transferido a la institución de seguros: Ciudad de Shenyang Cuenta financiera especial para fondos de seguros de pensiones corporativos.

Cuenta bancaria de la compañía de seguros: Industrial and Commercial Bank of China * * sucursal

Dirección de la compañía de seguros: Piso 16, No. 35 Haosan Street, Distrito de Heping, Shenyang

Fondo de Previsión de Vivienda

Para aquellos que han abierto una cuenta de fondo de previsión de vivienda en Shenyang, proporcione la siguiente información de la cuenta a la unidad original lo antes posible y diríjase a nuestra empresa para completar la cuenta de previsión de vivienda. procedimientos de transferencia y renovación de fondos antes de que normalmente pueda manejar el pago del fondo de previsión para vivienda; de lo contrario, no se procesarán todos los servicios, como depósitos, préstamos y retiros del fondo de previsión para vivienda.

Nombre de la unidad de transferencia: Shenyang Hunnan * * * * Co., Ltd.

Número de cuenta de la empresa: * * * * * * * * * *

Banco de la cuenta de apertura: Banco Industrial y Comercial de China * * Sucursal

Nombre de la organización: Departamento de Gestión de la Paz

Seguro médico básico

1. la unidad o el individuo ha solicitado un seguro médico básico, asegúrese de ir al Centro de Seguro Médico 15 de Shenyang para solicitar la suspensión del seguro;

2 si trabaja en una ciudad que no sea Shenyang durante mucho tiempo y Si desea buscar tratamiento médico en otro lugar, debe designar un hospital de nivel terciario en el área local y agregar el nombre del hospital e informar a nuestra empresa del nivel para que la factura se pueda enviar al Centro de Seguros Médicos de Shenyang para su reembolso. (sólo para hospitalización) a través del especialista en seguros médicos de nuestra empresa. NOTA: Esta designación de hospital debe completarse antes de la admisión.

3. Una vez que elija buscar tratamiento médico en otro lugar, el seguro médico básico no se puede utilizar en Shenyang y solo se puede utilizar en hospitales designados en otros lugares. También se congelarán las tarjetas de seguro médico y el tratamiento médico externo sólo podrá cancelarse cuando el empleado abandone la empresa. ¡Elige con cuidado!

4. Los empleados recién asegurados deben pagar 27,5 yuanes (tarjeta de seguro médico y tarifa manual del seguro médico).

5. venga a nuestra empresa para recibir certificados de pago. Los empleados que renuncien al pago deben venir a nuestra empresa para firmar un aviso de pago. Si renuncian a devolver el dinero, sólo podrán devolverlo cuando se unan a una nueva empresa o se jubilen.