Cómo rellenar la declaración de sueldo de los empleados recién asegurados
En primer lugar, comprenda los requisitos de presentación de informes.
Antes de que los empleados recién asegurados declaren sus salarios, deben comprender los requisitos específicos para la declaración de salarios por parte del departamento de seguridad social local o de las agencias pertinentes. Incluyendo el tiempo de declaración, los materiales requeridos y el formato para completar el formulario de declaración. Sólo comprendiendo plenamente estos requisitos se podrá garantizar el buen progreso del trabajo de solicitud.
2. Preparación de los materiales de solicitud
Los materiales necesarios para declarar el salario de los empleados recién asegurados incluyen: certificado de identidad del empleado, contrato laboral, detalles salariales, etc. Estos materiales son una base importante para declarar salarios y deben ser verdaderos, precisos y completos.
En tercer lugar, complete el formulario de declaración
Al completar el formulario de declaración, debe completarlo de acuerdo con el formato y los requisitos prescritos. Primero, debe completar la información básica del empleado, incluido nombre, sexo, número de identificación, etc. En segundo lugar, debe completar la información de su salario, incluido el salario básico, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Al completar la información salarial, debe prestar atención a los métodos de clasificación y cálculo de los distintos ingresos para garantizar la exactitud de la declaración. Además, también deberás completar información relevante sobre el pago de la seguridad social, como base de pago, ratio de pago, etc.
4. Envíe los materiales de solicitud
Después de completar el formulario de solicitud, los materiales de solicitud deben enviarse al departamento de seguridad social o a las agencias pertinentes para su revisión. Al enviar materiales, asegúrese de la integridad y autenticidad de todos los materiales y envíelos en el momento y lugar especificados.
Verbo (abreviatura de verbo) esperar los resultados de la auditoría
Después de enviar los materiales de solicitud, debe esperar los resultados de la auditoría del departamento de seguridad social o de las agencias pertinentes. Si se aprueba la revisión, los procedimientos de pago de la seguridad social se procesarán para el empleado en función de la información salarial declarada; si no se aprueba la revisión, los materiales de la solicitud deberán modificarse en función de las opiniones de la revisión y volver a enviarse.
En resumen:
La declaración de salario de los empleados recién asegurados debe seguir ciertas normas y procedimientos, incluida la comprensión de los requisitos de la declaración, la preparación de los materiales de la declaración, el llenado del formulario de declaración y la presentación del materiales de declaración y esperando el resultado de la revisión. Al completar el formulario de declaración, preste atención a los métodos de clasificación y cálculo de los distintos ingresos para garantizar la exactitud de la declaración. Al mismo tiempo, se debe garantizar la autenticidad e integridad de los materiales de la solicitud para evitar problemas y pérdidas innecesarias.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 57 estipula:
El empleador tendrá 30 días A partir de la fecha de establecimiento, dentro de unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito . Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.