¿Qué debes saber de una empresa a la hora de buscar trabajo?

1. ¿Cuál es la naturaleza de la empresa?

¿Es una empresa de propiedad estatal, una empresa privada, una empresa conjunta chino-extranjera, una inversión extranjera, una sociedad anónima, una empresa que cotiza en bolsa, etc.? Porque la naturaleza de una empresa determina su modelo estratégico, modelo de gestión y competitividad en el mercado.

2. ¿Qué es una organización empresarial?

¿Es una organización persona jurídica, organización colectiva, organización institución pública, organización social, etc.? Esto se debe a que las organizaciones corporativas y las organizaciones no incorporadas manejan las relaciones laborales de manera diferente. En general, es fácil notar la diferencia. El Grupo XX, la sede central de XX, la empresa matriz de XX y la filial de XX son personas jurídicas. Sin embargo, la sucursal XXX, la oficina XXX, la oficina de enlace XXX, el departamento de ventas XXX, etc., no son entidades legales.

3. ¿Qué tamaño tiene la empresa?

El tamaño de una empresa determina si su estructura organizativa interna es simple o compleja. ¿La simplicidad o complejidad de la estructura organizacional afectará el nivel de nuestro propio trabajo, así como el de uno o varios líderes superiores?

4. ¿Cuál es el lugar de registro y la ubicación comercial de la empresa?

El lugar de registro de una empresa y el lugar de actividad no son lo mismo. El lugar de registro y el lugar de establecimiento pueden ser o no el mismo lugar. Como empleado, lo entiendo. Debido a que esto determina su lugar de trabajo, y durante la ejecución del contrato laboral, su lugar de trabajo puede cambiar debido a las necesidades de las actividades comerciales de la empresa.

5. ¿Cuál es la historia de desarrollo de la empresa?

Prestar atención al pasado, presente y futuro de la empresa será de gran ayuda para tu carrera. Una empresa con una buena trayectoria de crecimiento y desarrollo, o una empresa que ha estado operando de manera estable, puede promover el crecimiento personal de sus empleados. Por el contrario, una empresa recién creada o inestable será muy perjudicial para la carrera profesional y puede conducir seriamente a la posibilidad de perder el empleo debido al colapso de la empresa.

El pasado de una empresa es relativamente fácil de encontrar y se puede obtener a partir de aspectos como la marca, la popularidad social y la reputación pública. Necesitas encontrar tú mismo el presente y el futuro de tu empresa, y cuanto más claro lo sepas, mejor.

6. ¿Cuáles son los productos de la empresa?

Los productos de una empresa son la vida de la que depende la empresa para su supervivencia y la fuente de sus beneficios. Por lo tanto, ¿los productos de la empresa se desarrollan o copian de forma independiente? ¿Son únicos o se distribuyen en todo el mundo? "Coca-Cola" en el extranjero y "Yunnan Baiyao" en el país tienen recetas secretas exclusivas y derechos de propiedad intelectual independientes, por lo que se han ganado el derecho a hablar en el mercado sin competencia.

En cuanto al producto en sí, la atención se centra en si es coherente o contrario al contexto social. Por ejemplo, el mundo entero aboga por "bajas emisiones de carbono, ahorro de energía, protección del medio ambiente y uso eficiente de los recursos".

7. ¿Qué es la cultura corporativa?

¿Qué debería decidir defender la cultura corporativa? ¿Contra qué? Es un hábito de comportamiento único que se va formando gradualmente durante el funcionamiento a largo plazo de la empresa. La cultura corporativa quedará plenamente reflejada en el sistema de gestión corporativa.

8. ¿Cuáles son las normas y reglamentos para las empresas?

Las empresas tienen muchas reglas y regulaciones, que generalmente incluyen: tecnología, ventas, producción, adquisiciones, calidad, finanzas, administración, personal, etc. En cuanto a las normas y reglamentos a los que deben prestar atención nuestros empleados, según el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", ¿cómo implementa la empresa "remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, empleados formación, disciplina laboral, cuotas laborales, etc." Formular normas de gestión de conformidad con la ley en términos de "ocho puntos principales". Y es necesario que le prestes especial atención, porque están relacionados con tus propios intereses vitales y con tus derechos y obligaciones laborales.