¿Cuáles son los riesgos de afiliarse a una empresa de seguridad social?
Los riesgos legales relacionados con la seguridad social son:
1. inválido, la empresa no solo no podrá transferir empleados. El riesgo es que la empresa no haya establecido una relación legal de seguro social para sus empleados, lo que tendrá como consecuencia legal que todos los costos de los beneficios del seguro social que los empleados deberían disfrutar serán asumidos. por la empresa. Aunque la Ley del Seguro Social obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por sus empleados, lo cual es una obligación obligatoria del empleador, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros.
2. Es razonable que el empleador pague cuotas de seguridad social a los empleados que no están en el empleador y favorece la realización de los derechos de seguridad social de algunos empleados. Los asegurados no pueden contratar seguros en su lugar de trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y otras razones, y su participación en el seguro como individuo también está sujeta a muchas condiciones. La participación en unidades afiliadas es la única manera de hacer realidad los derechos de seguridad social. Si la ley prohíbe que las unidades participen en seguros para empleados ajenos a la unidad, esta única forma se bloqueará, las personas aseguradas no podrán participar en seguros y sus derechos e intereses de seguridad social no se realizarán, lo que no favorece la armonía y estabilidad social.
3. De hecho, no se puede prohibir. Desde una perspectiva práctica, si este comportamiento se define como ilegal, el departamento de seguro social lo investigará y se ocupará de ello y no les permitirá participar en el seguro. ¿Cómo prueba el departamento de seguridad social que no existe relación laboral? Incluso si se puede negar la relación laboral, frente a miles de asegurados, las agencias de seguridad social de base tienen que identificar cuáles son empleados y cuáles no. Este tipo de trabajo es simplemente imposible. Las leyes y regulaciones vigentes relacionadas con la seguridad social no prohíben explícitamente este comportamiento. Según el principio general del derecho administrativo, es decir, "está prohibido si no está previsto por la ley". Por lo tanto, en realidad, la seguridad social no tiene competencia para investigarlo y tramitarlo.
Por lo tanto, pagar la seguridad social no está prohibido explícitamente por ley.
2. ¿Qué tipos de seguros sociales existen?
1. Seguro de pensiones
El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico.
La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a varios tipos de empresas) es del 10% y la tasa de pago individual es del 8%. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber cumplido la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones como mínimo; 15 años.
2. Seguro médico
El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguridad social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.
Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. Debe participar en un seguro de atención médica básica. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo mancomunado social del seguro médico básico y cuentas personales.
Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga el 8% y el individuo paga el 2%. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados.
Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual.
3. Seguro de accidentes laborales
El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales.
Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida.
Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. En industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, la tasa de recaudación de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.
4. Seguro de desempleo
El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a ello. al desempleo.
5. Seguro de maternidad
El seguro de maternidad está dirigido a las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad.
Base legal:
Artículo 27 del "Reglamento para la Implementación de la Ley del Seguro Social"
Artículo 27 Si un empleado tiene un conflicto de seguro social con El empleador, de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" y las "Reglas de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", puede solicitar mediación y arbitraje e iniciar un litigio.
Si los empleados creen que el hecho de que el empleador no haya pagado las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo ha infringido sus derechos e intereses del seguro social, también pueden solicitarlo al departamento administrativo del seguro social o a la agencia de recaudación de primas del seguro social. tratar el asunto de conformidad con la ley. El departamento administrativo del seguro social o la agencia de recaudación de primas del seguro social se ocuparán del asunto de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social y el Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral. Durante el proceso de tramitación, si el empleador plantea objeciones a la relación laboral entre las dos partes, el departamento administrativo del seguro social continuará ocupándose del asunto después de determinar los hechos pertinentes de conformidad con la ley.