Cómo acreditar experiencia laboral en atrasos de salario y seguridad social

Las formas de acreditar seguridad social no remunerada y experiencia laboral son:

1. Contrato laboral o certificado de separación puede acreditar experiencia laboral.

2. Salarios de antigüedad, salarios, registros de operaciones de tarjetas bancarias, etc. Se puede probar.

3. El testimonio de los compañeros también puede comprobarlo.

4. Los registros de check-in y grupos relacionados también pueden acreditar su experiencia laboral.

¿Es ilegal falsificar el historial laboral?

Es ilegal falsificar su historial laboral. La "optimización de tu currículum" debe basarse en la autenticidad. Puede ser ilegal falsificar su currículum. Es un fraude que un trabajador firme un contrato laboral con un empleador basándose en calificaciones académicas falsas y experiencia laboral falsa. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios y una compensación por las pérdidas económicas. Los trabajadores que compren, vendan o utilicen sellos o certificados falsos durante el proceso de falsificación de currículums serán detenidos por hasta 10 días y multados con no más de 500 yuanes de acuerdo con la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública". Si las circunstancias son graves, puede constituir un delito penal. 1. Los actos ilegales generales incluyen actos ilegales civiles y actos ilegales administrativos, que son relativamente menores y tienen poco daño social (no violan el derecho penal, solo violan leyes y regulaciones distintas del derecho penal). Las infracciones penales son actos delictivos, las circunstancias son graves y son extremadamente perjudiciales para la sociedad (violando la ley penal).

2. Generalmente, las violaciones están sujetas a responsabilidad legal. Las infracciones civiles están sujetas a responsabilidad civil y las infracciones administrativas están sujetas a sanciones administrativas (medidas generales obligatorias). Aunque las actividades ilegales generales no violan el derecho penal, también deben asumir las responsabilidades legales correspondientes. Las infracciones penales están sujetas a sanciones penales (incluidas las medidas coercitivas más severas, como la privación de la libertad personal, la confiscación de bienes, la privación de la vida, etc.).

¿Puedo solicitar una tarjeta de seguro social sin pagar seguridad social?

Puedes solicitar una tarjeta de seguridad social sin pagar seguridad social. Después de que un empleado establece una relación laboral con la empresa, la empresa debe pagar las cuotas de seguridad social del empleado, independientemente de si tiene una tarjeta de seguridad social. Sin embargo, después de pagar la seguridad social, se requiere una tarjeta de seguridad social. Por lo tanto, puede pagar la seguridad social sin una tarjeta de seguridad social y puede solicitar una tarjeta de seguridad social después de pagar la seguridad social. Generalmente, al ingresar a una empresa o unidad, solicitará la seguridad social por cada empleado. Si la unidad ha pagado seguridad social, la unidad solicitará tarjetas de seguridad social para los trabajadores. Por supuesto, las personas pueden acudir al banco para presentar la solicitud.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 23 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el primas de seguro médico básico de conformidad con la normativa nacional.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.