Las nuevas empresas requieren certificados de seguridad social e información detallada. ¿Para qué se suelen utilizar?

Seguridad social personal: Es la seguridad social para residentes urbanos y rurales manejada por personas físicas en su lugar de residencia, incluyendo seguros de pensión y seguros médicos.

Seguridad social de los empleados: Es la seguridad social de los empleados pagada por las empresas para los empleados que participan en el trabajo social, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Seguridad social individual: la base de pago del seguro social para residentes urbanos y rurales es de 60 a 300. Puede elegir la base de pago y realizar el pago de forma independiente.

Seguro patrimonial = salario promedio local el año pasado × (60 ~ 300) × 0,2 seguro médico = salario promedio local el año pasado × (60 ~ 300) × 0,1;

Seguridad social de los empleados: Se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario de los empleados y se paga de forma conjunta por individuos y unidades.

Seguridad social personal: Todas las cuotas de la seguridad social se transfieren a cuentas personales de la seguridad social. Seguridad social de los empleados: Las cuotas que pagan los empleados por concepto de seguridad social se dividen en contribuciones individuales y contribuciones unitarias. Los pagos individuales se depositan directamente en cuentas personales; alrededor del 30% de los pagos unitarios se acreditan en cuentas personales y el resto se deposita en la cuenta del fondo general (la cuenta del fondo general debe colocar todos los pagos unitarios en una parte del fondo público; pagar los fondos de este fondo general unificado para los asegurados que necesitan beneficios)

Seguridad social individual: pagos bajos, grandes subsidios gubernamentales y grandes inversiones públicas, que han hecho grandes contribuciones a la realización de la participación universal; Al mismo tiempo, la seguridad social de los residentes también cubre algunas cuestiones laborales que no pueden cubrirse, como las cuestiones médicas de los estudiantes y los niños, y el cuidado de las personas mayores y las cuestiones médicas de los residentes rurales. Sin embargo, su nivel de prestaciones es relativamente bajo y los residentes urbanos y rurales deben pagar la seguridad social anualmente. Si no paga, ya no podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico. Anexo: El método de cálculo de la pensión de la seguridad social para residentes urbanos y rurales es: pensión = pensión básica pensión de cuenta personal. 1Pensión básica = salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior × años de pago × 12 Pensión de cuenta personal = ahorro de cuenta personal ÷ seguridad social de los empleados: los empleados y los empleadores pagan conjuntamente, que es un seguro social obligatorio. La base de pago son los salarios de los empleados, que son mucho más altos que la seguridad social de los residentes, pero la protección es más completa y la pensión más generosa. Además, una vez que los empleados han pagado la seguridad social durante un cierto período de tiempo (25 años para los hombres y 20 años para las mujeres en la mayoría de las ciudades), pueden disfrutar de un reembolso médico de por vida. Anexo: La fórmula para calcular la pensión de seguridad social para los empleados urbanos es: pensión = pensión básica pensión de cuenta personal. 1 Pensión básica = (salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior + mi salario mensual promedio de cotización) ÷ 2 × años de pago × 12 Pensión de cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal ÷ número de meses de pago.

Seguro médico: Los gastos médicos pueden ser reembolsados.

Seguro dotal: Ya no "depender de los hijos para la vejez", existe pensión (pensión de jubilación)

Seguro de maternidad: Subsidio por parto.

Seguro de accidentes de trabajo: Compensación por accidentes de trabajo

Seguro de desempleo: Puedes recibir subsidios después de renunciar.

La empresa tiene que pagar la mayor parte de los gastos cada mes, y tú también debes correr con parte de ellos.