Bajo el nuevo sistema contable, ¿cómo escribir asientos contables para los salarios de los empleados en las instituciones públicas?

En el pasado, cuando las instituciones públicas pagaban salarios, no necesitaban hacer ninguna provisión, sino que se pagaban directamente a través de gastos comerciales y cuentas de depósito bancarias. Ahora equivale a acumular provisiones a través de cuentas por pagar a los empleados y luego desembolsarlas a los empleados. Las cotizaciones al seguro de pensiones y al fondo de previsión se basan en los salarios. Las entradas específicas son las siguientes:

Al asignar salarios, debitar: gastos comerciales - salario y gastos sociales - salario base.

Gastos comerciales - salarios y gastos sociales - subsidios

Gastos comerciales - salarios y gastos sociales - tasas de seguridad social - seguro de pensiones

Gastos comerciales - para individuos y familias Subsidios - salarios de jubilación y subsidios

Gastos comerciales - subsidios personales y familiares - fondo de previsión para vivienda

Préstamos: salarios de los empleados a pagar

Al pagar los salarios, pedir prestado: Salarios pagaderos a los empleados.

Préstamos: Monto utilizado en cuentas con saldo cero (las finanzas con saldo cero pagan los salarios directamente)

Información ampliada De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados", compensación de los empleados que incluye:

(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) fondos de bienestar de los empleados;

(3) primas de seguro médico , pensiones Primas de seguro, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social;

(4) Fondo de previsión de vivienda;

(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;

(6) Beneficios no monetarios

(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados

(8) Relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados Otros honorarios.

Existen disposiciones especiales para la contabilidad salarial dentro del ámbito de la remuneración de los empleados. Los llamados "salarios totales" en contabilidad se refieren a los conceptos y estándares claramente establecidos en el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales de los empleados" (1989 1) emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas, es decir, los "salarios totales" incluyen salarios por hora, salarios tasados, bonificaciones. Seis partes incluyen asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y pagos en circunstancias especiales.

La remuneración laboral que una empresa debe pagar a sus empleados se calcula en contabilidad mediante la constitución de la cuenta "salarios a pagar". Cabe señalar que los gastos médicos y los subsidios sociales directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados de la empresa no se contabilizan en el "salario a pagar", sino que también pertenecen a la categoría de remuneración de los empleados.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Salario de los empleados

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