¿Cuáles son los procedimientos para transferir la seguridad social a una empresa después de cambiar de trabajo? que hacemos
Análisis legal: Cuando los empleados son transferidos a una unidad de trabajo, el seguro de pensión básico y el seguro médico de los empleados pueden transferirse a la nueva unidad y continuar participando en el seguro de acuerdo con las regulaciones. 1. Si el seguro social se transfiere entre regiones coordinadoras, debo traer el original y la copia de mi documento de identidad y el manual del seguro de pensión, completar el "Formulario de solicitud de transferencia de la relación de seguro social entre personas aseguradas y trabajadores migrantes entre las regiones coordinadoras". - Regiones coordinadoras" en el Centro de Seguridad Social, y vaya a la ventana de transferencia para solicitar Transferencia; 2. Si se encuentra en el área coordinadora o en la misma ciudad, luego de renunciar a una determinada unidad, solo necesita pasar por la renuncia y procedimientos de suspensión de seguros, y la nueva unidad se ocupará de los procedimientos de empleo y participación en seguros, y la relación de seguridad social se transferirá automáticamente a la nueva unidad. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.