PwC está contratando pasantes. ¿Se requiere un currículum completo en inglés?
Los bromistas de Internet dicen: "Los cuatro grandes auditores están tan ocupados que los funcionarios fiscales salen del trabajo a tiempo". Primero echemos un vistazo a las respuestas de tus amigos.
Y entre los Cuatro Grandes, ¿las horas de trabajo para auditoría e impuestos son realmente las mismas que las publicadas en línea? ¿Cómo prepararse para entrar en los Cuatro Grandes? ¿Cuáles son las futuras direcciones de desarrollo profesional en auditoría y fiscalidad?
Hoy invitamos al director del Departamento de Asesoría Fiscal y Empresarial de PwC (muchas veces entrevistador superdiario para la contratación escolar) a revelarle la respuesta.
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Acerca de Puhua y el Departamento de Impuestos y Auditoría
Moderador: ¿Por qué ¿Lo elegiste en ese momento? ¿Se unió a Puhuahua y permaneció allí durante 8 años?
La comprensión de los Cuatro Grandes en ese momento era que el camino de desarrollo profesional de los Cuatro Grandes era relativamente claro, o en otras palabras, era un trabajo técnico. En aquel entonces no teníamos tantas fuentes de información ni opciones laborales, lo que le brindaba más oportunidades para explorar su carrera.
En ese momento, sentí que era un poco como la atmósfera en el campus. Puedes aprender conocimientos profesionales y luego brindar servicios valiosos a través del conocimiento profesional, la razón principal es que la ruta de desarrollo profesional es. relativamente claro. Elegí impuestos porque mi especialidad está relacionada con los impuestos. Las otras cuatro universidades no requieren que seas un estudiante de posgrado. Los estudiantes de pregrado tienen una ventaja de edad.
Moderador: ¿Cómo se divide en funciones el departamento de impuestos de Puhua?
Existen varias dimensiones en la segmentación funcional de la tributación. La primera se basa en el contenido del servicio, sobre esta base también se segmenta según la industria y el país donde se encuentra el cliente.
Los tres grupos más grandes incluyen Impuesto Corporativo, Servicio de Estructuración Global y Precios de Transferencia (estos tres grupos pueden fusionarse en la misma opción en algunos de los cuatro enlaces principales de reclutamiento escolar).
El departamento de impuestos de CorporateTax es el grupo más grande y representa aproximadamente un tercio de todo el departamento de impuestos. El trabajo atiende principalmente a empresas con financiación extranjera y se divide internamente en seis industrias y algunos grupos especiales, como el grupo del impuesto sobre el volumen de negocios.
El trabajo de Global Structuring Service (GSS) consta principalmente de dos partes. La primera parte del negocio es la debida diligencia fiscal y la otra parte es servir a empresas locales, es decir, empresas estatales y privadas. La mayor parte del negocio son servicios fiscales para empresas nacionales en el proceso de inversión en el extranjero. y financiamiento (incluido el diseño de planes, construcción de estructuras e investigaciones de diligencia debida, etc.), además de servicios generales de consultoría tributaria nacional y cumplimiento tributario (como revisiones tributarias, etc.).
El equipo de TP (Precios de Transferencia) se enfoca principalmente en transacciones con partes relacionadas y cuestiones de precios de transferencia de empresas, incluida la preparación de documentos contemporáneos de precios de transferencia para empresas, ayudando a las empresas a responder a las inspecciones de precios de transferencia por parte de la oficina tributaria y realizando planificación y análisis de precios de transferencia para empresas, etc.
Además, el departamento de impuestos también cuenta con equipos de servicio especializados para servicios como derechos de aduana, impuesto sobre la renta personal, impuestos estadounidenses y tecnología fiscal.
Pero los estudiantes también deben saber que la agrupación interna de las cuatro carreras es un proceso dinámico, que se ajusta con los cambios del mercado y el desarrollo empresarial.
Moderador: Vi un chiste en Internet: "Si auditas hasta la muerte todos los días, el departamento de impuestos básicamente puede salir del trabajo a tiempo; si auditas a los niños hasta la muerte todos los días, simplemente lee informes todo el día." Entonces, el departamento de impuestos ¿Cuál es la principal diferencia entre el contenido del trabajo del departamento de auditoría y el del departamento de auditoría? ¿Puede realmente el departamento de impuestos salir siempre a tiempo del trabajo?
1. En términos de contenido del trabajo:
El proceso de trabajo de auditoría está relativamente estandarizado y el proceso de trabajo está relativamente bien fundamentado, especialmente para los clientes antiguos, lo que es más fácil de comprender. . Entonces, para los estudiantes, si son más cuidadosos y les gusta el trabajo basado en procesos, la auditoría puede ser mejor para ustedes.
La mayoría de los servicios tributarios requieren un cierto grado de flexibilidad y hay relativamente más factores imprevistos que surgen durante el proceso del servicio.
Además, los impuestos se dividen en muchos grupos porque el contenido del trabajo entre los grupos es relativamente diferente, y sus conocimientos profesionales y antecedentes teóricos serán muy diferentes. La mayoría de las razones para la agrupación de auditoría se deben a que sus equipos son demasiado grandes y difíciles de administrar; . , así que agrúpelos.
2. Horas de trabajo:
Como mencioné anteriormente, el trabajo de auditoría es relativamente fácil de planificar. Por ejemplo, ahora en diciembre, es posible que haya previsto los próximos dos o tres meses. No importa qué tipo de trabajo haya, otros ya lo han arreglado para usted.
Hay una temporada baja relativamente obvia en la auditoría. La temporada alta dura de cuatro a seis meses en promedio cada año. La mayoría de los empleados de nivel directivo e inferior pasan tres meses sin trabajar. Trabajo un promedio de 10 a 12 horas o más todos los días. Por lo tanto, es posible que los estudiantes que se presenten a auditorías deban prepararse mentalmente con anticipación.
El tiempo para la tributación no es tan fijo, porque el ritmo del trabajo tributario no es tan fácil de predecir y planificar como la auditoría. Además, los superiores en el departamento de impuestos buscarán las opiniones de los subordinados al asignar el trabajo. En teoría, los subordinados "pueden" rechazar el trabajo, al mismo tiempo, los superiores harán todo lo posible para asignar proyectos a subordinados más capaces, lo que resultará en personas ocupadas; Estar ocupado durante mucho tiempo y gente vacía estará muy vacío durante mucho tiempo. Por supuesto, a medida que pase el tiempo, la diferencia de capacidad será enorme.
Anfitrión: Entonces, ¿cómo es un día típico de trabajo para usted o sus hijos?
De hecho, cada proyecto será diferente (el contenido, el método y el ritmo del servicio serán diferentes, por lo que requiere una gran capacidad de autogestión y responsabilidad). De un proceso de servicio típico, hay varias etapas: al principio, se escribe una propuesta de servicio basada en la comunicación con el cliente (generalmente, a los niños a continuación se les pide que la redacten primero y el mayor le dará un caso de referencia), y seguimiento Dejó en claro los requisitos específicos, y la versión borrador será confirmada por el cliente después de modificaciones en todos los niveles. Se firmará un contrato formal basado en esta propuesta de servicio, y el servicio comenzará oficialmente en este momento.
Por ejemplo, la consulta fiscal común generalmente requiere la entrega de un informe escrito de la consulta al final. Al redactar un informe, debe comunicarse con los clientes y buscar información usted mismo. Parte de la información se puede verificar en línea y otra debe ser confirmada por las autoridades fiscales. Finalmente, se analizará y compilará para formar un informe completo.
Además, existe una gran categoría de servicios de cumplimiento tributario, que incluyen servicios de preparación de impuestos y asistencia en la auditoría del cumplimiento de asuntos relacionados con impuestos en documentos de auditoría.
Las habilidades que debes tener para ingresar a Puhua
Moderador: ¿Miras las especialidades al momento de reclutar? Para algunos estudiantes que no tienen experiencia en contabilidad y desean ingresar a los Cuatro Grandes, ¿qué tipo de preparación es mejor para ellos en la etapa inicial?
No me importan mucho las carreras. Creo que puedes convencer al entrevistador durante la entrevista de que quieres venir a los Cuatro Grandes no sólo por capricho, sino porque realmente lo has pensado durante mucho tiempo. mucho tiempo. Si ha realizado algunas acciones prácticas antes, ayudará a convencer al entrevistador. Por ejemplo, tiene alguna experiencia en prácticas relevantes o ha participado en algunos exámenes de calificación profesional como CPA, etc.
Moderador: ¿Qué prácticas se consideran prácticas relevantes?
Si tienes la oportunidad de venir a las Cuatro Grandes, lo mejor sería realizar prácticas directamente en las Cuatro Grandes. Además, prácticas en algunas firmas contables de primera línea, o prácticas financieras en algunas grandes empresas. , etc. Creo que todos son relativamente útiles. Pero si se desempeña bien durante la entrevista, la falta de experiencia relevante no afectará su admisión.
Moderador: Tengo un compañero de universidad que no estaba en una carrera relacionada y no tenía experiencia de pasantía relevante, pero finalmente ingresó a Puhuahua.
Sí, por eso dije que es útil. PwC es una entrevista de un día completo. Antes de la entrevista individual, el jefe responsable de la entrevista individual ya la ha visto. tu desempeño anterior. A tu habilidad, y la habilidad en realidad tiene poco que ver con tu especialidad.
En la entrevista individual posterior, puede explicar claramente sus deseos, como por ejemplo por qué quiere venir a los Cuatro Grandes cuando su especialización no es adecuada para usted. Todos deberían renunciar a su original. experiencia profesional y dedicarse a algo nuevo es una decisión muy importante. Si esta decisión no hace que el entrevistador sienta que la ha considerado cuidadosamente, otros pensarán que su elección puede no ser muy estable.
Moderador: ¿Qué tipo de habilidades necesitas para hacer un buen trabajo en el departamento de impuestos? ¿Cómo formar estudiantes universitarios?
No importa en qué nicho te encuentres, las habilidades de comunicación son muy importantes. ¿Puedes comprender el significado de otras personas y las consideraciones detrás de él? ¿Puedes transmitir tu significado a los demás de manera precisa y eficiente? Estas habilidades son fundamentales para muchas industrias.
Para el trabajo fiscal, puede ser necesario cierto grado de flexibilidad y decisión. Por ejemplo, es un trabajo sencillo como hacer recados. Le pedí que fuera a la oficina de impuestos para ayudarme con algo. Si encuentro un problema, los estudiantes con mayor flexibilidad y decisión sabrán que deben pedirme instrucciones cuando suceda algo y podrán manejarlo por sí mismos.
Para aquellos que son más exigentes, sería mejor si pudieran considerar el problema desde la perspectiva de un superior y considerar los antecedentes y el propósito de todo el proyecto. Es decir, tienes que pensar por qué tu superior te pidió que hicieras esto y cuál es la intención detrás de su instrucción.
Creo que la forma de cultivarlo varía de persona a persona. Pero antes que nada, no debes resistirte a socializar y comunicarte con los demás, y buscar más oportunidades para hacer ejercicio, además, debes ampliar tus horizontes y ser lo suficientemente valiente como para intentar aprender cosas fuera de tu propio campo de conocimiento; Para ampliar sus horizontes, puede participar en pasantías relevantes o prestar atención a algunos conocimientos y temas financieros, que serán beneficiosos para su desarrollo profesional a largo plazo.
Moderador: ¿A qué sitios web o revistas prestas atención frecuentemente?
Suelo prestar más atención a algunos medios extranjeros y medios profesionales financieros, como FT, Wall Street News, etc. Por supuesto, la situación de cada persona es diferente, por lo que puedes analizarla según tu propia situación e intereses.
Moderador: Muchos estudiantes creen que los impuestos reclutan a menos personas que la auditoría. Piensan que el umbral para los impuestos será ligeramente más alto que el de la auditoría.
Creo que, por la intensidad de la solicitud, la dificultad de conseguir una oferta en realidad no es mucho mayor. La intensidad general de la competencia debería ser aproximadamente la misma.
Formación empresarial y desarrollo profesional
Moderador: Puhua tiene clientes en todo el mundo. ¿Su trabajo implicará tratamientos fiscales en diferentes países? Si es así, la mayoría de los estudiantes recién graduados no tienen tales reservas de conocimientos. ¿Cómo aborda PwC este problema o forma a sus empleados?
Si se trata de impuestos en el extranjero, este requisito será muy alto. Generalmente, a excepción de los impuestos de EE. UU., que cuentan con un equipo dedicado, otros equipos de servicio del continente generalmente no emiten formalmente opiniones fiscales sobre países y regiones extranjeros.
Si las necesidades de los clientes chinos involucran cuestiones fiscales que involucran otros impuestos nacionales, nos comunicaremos con el equipo local de Puhua para brindarles asistencia. Por ejemplo, una empresa china va a Brasil a recolectar minerales. En este caso, si el cliente necesita asesoramiento sobre su plan de inversión desde el punto de vista fiscal, el equipo brasileño de PwC le brindará asesoramiento desde el punto de vista fiscal brasileño, y el equipo chino lo estará. Responsable de la comunicación. Coordinar y dar a los clientes una solución completa.
Entonces, lo que necesitas son habilidades de comunicación y de gestión de proyectos relativamente sólidas.
Moderador: ¿De qué forma se cultivará el entrenamiento en esta habilidad en los Cuatro Grandes?
La formación de los Big Four es en realidad la formación más importante del proyecto, que es lo que llamamos formación laboral. Aunque existe una capacitación continua en conferencias estilo aula, es posible que las personas no escuchen con atención, por lo que el efecto puede no ser particularmente bueno.
Lo que realmente hace una gran mejora es a través de tu propia práctica. Tus superiores te darán mucha orientación a través de los proyectos. Los cuatro mecanismos principales determinan que la capacidad laboral de los subordinados puede mejorar la eficiencia laboral de los superiores, por lo que los superiores están dispuestos a guiar a los subordinados.
Moderador: Algunos estudiantes dijeron que sienten que el desarrollo del departamento de impuestos es relativamente limitado.
Si alcanza un cierto nivel y su capacidad integral es relativamente buena, ya sea en auditoría o impuestos, su camino de desarrollo será más amplio, porque cuando alcance ese nivel, su capacidad integral es más importante. y tú eres solo tu conocimiento y habilidad profesional.
En términos generales, la auditoría puede desarrollarse en la dirección del análisis financiero, la inversión y financiación corporativa, la auditoría interna, etc., y la tributación puede desarrollarse en la dirección de los administradores o directores fiscales de las empresas. Pero esto no es absoluto. Por ejemplo, hace algún tiempo, un alto director fiscal de nuestro entorno saltó y se convirtió en director financiero de Wukong House Search.
Para los estudiantes universitarios, los Cuatro Grandes son un mejor lugar para cultivar sus habilidades, pero no solo sus habilidades profesionales, sino también sus habilidades de comunicación, habilidades de gestión de proyectos y otras habilidades laborales básicas. Las opciones que se pueden elegir no son necesariamente sólo financieras.