El reclutamiento de primavera está a punto de comenzar. ¿Conoce la diferencia entre el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño?

El reclutamiento en campus se produce cuando las empresas contratan a recién graduados de todo tipo y nivel directamente de las escuelas. El reclutamiento en el campus es relativamente fijo cada año, es decir, el reclutamiento de primavera (marzo y abril) está abierto a los estudiantes que se gradúan ese año (y el reclutamiento en el campus de otoño del año siguiente comienza en agosto de ese año y generalmente termina en noviembre, y es); Abierto a graduados del año siguiente.

La temporada de reclutamiento escolar se refiere principalmente al reclutamiento de otoño, que es el primer semestre (otoño) del último año, desde el período anterior y posterior al inicio de la escuela hasta el final del año. El número de empresas que acudirán a colegios y universidades de diversas provincias y ciudades para contratar personal es enorme. Está dirigido principalmente a estudiantes de último año y estudiantes de posgrado de tercer año, y les proporciona a estos estudiantes trabajos de tiempo completo después de graduarse. Los estudiantes que hayan recibido una oferta de contratación de otoño deben firmar un acuerdo tripartito con el empleador para garantizar que no se pierdan los intereses de ambas partes.

El reclutamiento de otoño es lo más destacado del reclutamiento escolar. Es más fácil ingresar a la gran empresa de su elección debido a la protección del centro de empleo escolar y del estado, sus propios derechos e intereses serán más favorables. protegido Además, contratación de otoño El salario también es mucho más alto y el trato es relativamente bueno.

La mayoría de los puestos de contratación de primavera son para estudiantes graduados de tercer y segundo año, y se ofrecen puestos de prácticas para estos estudiantes. Un pequeño número de empresas realizarán contrataciones complementarias para estudiantes de posgrado de último año y de tercer año debido a las bajas tasas de contratación para la contratación de otoño o a un fuerte aumento del negocio.

Desde el punto de vista temporal, la contratación de otoño suele ser después de las vacaciones de verano, es decir, de septiembre a noviembre de cada año, octubre es el mes de mayor actividad. También hay algunas empresas excelentes que abren lotes tempranos. Agosto como Alibaba, Tencent, JD.com, Huawei, etc. Los estudiantes interesados ​​deben prestar atención con antelación.

La época de reclutamiento primaveral se concentra de marzo a abril del año siguiente. Debido a que los estudiantes universitarios suelen estar ocupados completando sus estudios en los últimos años, la feria de empleo para la contratación de primavera es más corta que la de la contratación de otoño, sólo alrededor de un mes.

La contratación de otoño es un momento excelente para que todos los recién graduados encuentren un trabajo. La competencia es feroz y un número considerable de estudiantes firmarán ofertas satisfactorias en la contratación de otoño. Por lo general, las empresas poderosas se centran en la contratación de otoño. Básicamente, el 90% de las necesidades de talento de los puestos se pueden satisfacer en la contratación de otoño, mientras que la contratación de primavera debe satisfacer el 10% restante de la demanda. En términos de cifras de reclutamiento, las oportunidades para el reclutamiento de otoño son las mayores y más abundantes.

El reclutamiento de primavera generalmente se considera un reclutamiento complementario, en primer lugar, para compensar el otro 10% de la demanda y, en segundo lugar, también para atraer a estudiantes destacados que no aprobaron el examen de ingreso de posgrado y el examen público; ; en tercer lugar, porque durante la contratación de otoño se realizan ofertas, no todos los estudiantes pueden firmar, por lo que se denomina contratación complementaria.

El reclutamiento de primavera en el campus generalmente se divide en dos tipos: uno es para reclutar pasantes, estudiantes graduados de tercer o primer año; el otro es reclutamiento complementario de primavera, que también recluta a recién graduados que están a punto de graduarse allí. Hay varias categorías: un tipo son aquellos que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado o el examen de servicio público y deben buscar trabajo, el otro tipo son aquellos que encontraron una unidad adecuada para la contratación de otoño, pero se arrepintieron del nombramiento o no firmaron; el contrato por alguna razón y comenzar a buscar trabajo nuevamente; el otro tipo son aquellos que por diversas razones no participaron en el reclutamiento de otoño por diversas razones; trabajo y estudiantes destacados que acaban de graduarse del extranjero.

La mayoría de las empresas estatales y las empresas grandes y poderosas llevarán a cabo la contratación de otoño relativamente temprano en forma de sesiones informativas. Debido a que estas empresas tienen condiciones de selección estrictas y procesos de contratación complejos, la duración también es relativamente larga. Por ejemplo, empresas estatales: grandes bancos, poderosas compañías de seguros, gigantes de Internet, etc.

No todas las empresas/unidades realizarán contrataciones en primavera. Es posible que las empresas con baja demanda de graduados ya hayan llenado su grupo de contrataciones en el otoño. También habrá muchas empresas conscientes de la crisis de talento que llevarán a cabo contrataciones de primavera para complementar los talentos de reserva de la empresa.

En términos generales, hay menos empresas grandes que contratan en primavera, más empresas pequeñas y menos puestos generales. Muchas empresas conocidas han completado todos los planes de reserva de talentos en la contratación de otoño. Incluso si hay contratación complementaria en la primavera, hay pocas opciones laborales o la calidad de los puestos no es alta (los programas de prácticas de gestión generalmente contratan en otoño). . Sin embargo, todavía hay muchas oportunidades laborales en las pequeñas empresas y en las buenas empresas innovadoras, y las empresas de este escalón conceden gran importancia a la contratación de primavera y tienden a "seleccionar" talentos.

El número de puestos ofrecidos en la contratación de primavera es mucho menor que en la contratación de otoño. Además, en términos de la naturaleza de los puestos, la contratación de otoño se centrará en la contratación de talentos técnicos y de gestión, con requisitos profesionales relativamente altos, mientras que la contratación de primavera suele ser para puestos flexibles.

Tomemos como ejemplo la contratación de bancos en primavera y otoño. Habrá cada vez más puestos importantes para la contratación en el campus de otoño, incluidos aprendices de gestión y puestos generales (como puestos de gerente de cuentas, puestos de cajero, puestos de ventas, etc.); El reclutamiento sirve como complemento al reclutamiento de otoño. El reclutamiento generalmente implica contratar lo que falta, y la mayor parte es para puestos de cajero. Suele ser de naturaleza específica y enviada.

El proceso de contratación para el reclutamiento de otoño es: presentación en el campus - anuncio - solicitud en línea - prueba escrita - entrevista - examen físico - revisión - admisión - capacitación El proceso es relativamente complicado. , el ciclo es largo y el puesto es El profesionalismo también es alto. En lo que respecta a la evaluación del currículum, los requisitos de instituciones, especialidades, calificaciones académicas, edad, dominio del inglés y otras condiciones son relativamente altos, y la dificultad de la prueba escrita también es relativamente alta.

Tomando a los bancos como ejemplo, la prueba escrita de contratación de Qiuzhao Bank contiene una gran cantidad de contenido, que incluye pruebas de negocios, inglés, informática, conocimientos básicos de asuntos públicos y conocimientos profesionales (economía, finanzas, contabilidad, gestión). , marketing Marketing) y otros contenidos, y es un examen unificado a nivel nacional.

Ya no habrá un enlace de "presentación del campus" en el reclutamiento de primavera y el proceso general será más simple. El ciclo de exámenes de reclutamiento de primavera es corto y el ritmo apretado, por lo que debe prepararse con anticipación.

Cabe señalar que los estudiantes que buscan empleo en el reclutamiento de primavera son propensos a la impaciencia y la ansiedad. Algunos son estudiantes que no recibieron ofertas por diversas razones durante el reclutamiento de otoño, algunos son estudiantes que no lograron los resultados deseados en los exámenes y algunos son estudiantes que se acercan a la graduación y finalmente sienten una sensación de crisis laboral. Los errores que son muy fáciles de cometer en este momento son:

(1) Inversión en el extranjero, siempre que haya oportunidades para empresas y puestos, te guste o no, invierte en todas .

(2) Baje repetidamente sus estándares, sin importar la industria, tipo de trabajo, salario o lugar de trabajo, todo es negociable.