Informe personal anual de trabajo de la residencia de ancianos

El resumen del trabajo es una parte importante para hacer bien todo el trabajo. A través del resumen del trabajo, puede aclarar la dirección del siguiente trabajo, evitar desvíos, cometer menos errores y mejorar la eficiencia del trabajo. Déjame llevarte a ver 5 ejemplos de informes de trabajo anuales personales en residencias de ancianos. Espero que puedan ayudar a todos.

Informe de trabajo de residencias de ancianos 1

¡He estado trabajando en una residencia de ancianos! En casa durante más de un año, recordando la persona que era cuando vine por primera vez a informar, soy una persona completamente diferente en comparación con la persona que soy ahora. Lo mismo es que estoy lleno de pasión, pero la diferencia es que es un poco más maduro; lo mismo es que el patio bien planificado es un poco más familiar; lo mismo es que los vecinos son trabajadores, Sencillo y motivado, pero es diferente. Es un reconocimiento de mi existencia. Sin embargo, el corazón de dedicarse a la construcción de un asilo de ancianos modelo no ha cambiado, y el corazón de dedicarse a la causa del cuidado de las personas mayores no ha flaqueado. Durante este año, bajo el cuidado y capacitación de los líderes, me calmé y trabajé duro, fortalecí conscientemente los estudios teóricos, estudié asiduamente los conocimientos empresariales y trabajé duro para mejorar los conocimientos teóricos y el nivel de trabajo empresarial. Cumplir con las leyes y regulaciones, trabajar duro y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de los colegas, se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. E insistir en el aprendizaje continuo, el ejercicio, el enriquecimiento y la mejora. Obtenga experiencia de la práctica, comprenda los sentimientos de las personas a través del trabajo de base y aprenda el arte del liderazgo de cuadros destacados. Explorar constantemente las características del trabajo en residencias de ancianos, mejorar constantemente la capacidad de tratar con las personas e innovar constantemente en la forma de servir a las personas. Aproveche al máximo sus propias ventajas y dedíquese de todo corazón al trabajo del asilo de ancianos. El trabajo de este año se resume a continuación. Se invita a las organizaciones y líderes a brindar críticas y correcciones.

1. Gestión hospitalaria

Adhiérase a una gestión orientada a las personas, céntrese en mejorar el sistema y esfuércese por lograr una gestión del hospital basada en sistemas. Ha participado sucesivamente en la formulación del sistema de responsabilidad por objetivos laborales del personal, el sistema de inspección sanitaria, el "Sistema de Evaluación de los Cinco Buenos Residentes", el sistema de evaluación del "Grupo de Residentes Civilizados", el sistema de evaluación de las salas sanitarias, las diez normas para el mantenimiento del hogar. residentes e invitación a salir a los residentes: sistema de cancelación de licencias, sistema de deberes de seguridad, sistema de registro y archivo de cinco beneficiarios de garantía para residencias de ancianos, sistema de atención graduada, sistema de reuniones periódicas para el personal directivo, etc. Ayudar a los líderes hospitalarios a mejorar efectivamente la calidad integral de los residentes del hospital y enderezar el orden de la gestión hospitalaria mediante la implementación del sistema.

2. Trabajo de garantía de servicio

Primero, organizar y disponer del personal médico para que revisen periódicamente el cuerpo de las personas mayores (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.), y especialmente compró un dispositivo electrónico de presión arterial y pulso para personas mayores. La presión arterial y el pulso del paciente se controlan todos los días, lo que sienta las bases para prevenir la recurrencia de diversas enfermedades, la detección temprana y el tratamiento temprano de diversas enfermedades y el establecimiento de archivos de salud personales.

El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, así como pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc. El tercero es instar rápidamente a los ancianos a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse y tender sus sábanas y camas para garantizar la higiene interior y la higiene personal.

El cuarto es organizar otro personal para ayudar a los ancianos discapacitados a limpiar, limpiar el escritorio, el alféizar de la ventana, el piso y otros elementos de higiene, lavar la ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos de los ancianos. .

El quinto es encargar material cultural y de entretenimiento para las personas mayores, como libros, periódicos, bolígrafos, tinta, papel y piedras de entintar, ajedrez, mahjong, naipes, etc., que enriquecen la vida diaria de las personas. Al mismo tiempo, organizan activamente a los ancianos para que participen en trabajos voluntarios y organizan la jardinería, la limpieza de malezas, la poda de flores, árboles, etc., a través de la educación laboral, aumenta la cohesión entre los ancianos.

El sexto paso es enseñar a las personas mayores a utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, sentadillas con cisterna, inodoros con asiento y otras necesidades e instalaciones diarias.

El séptimo es proporcionar a las personas mayores comidas, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable y comidas razonables, y esforzarse por comer comidas ligeras todos los días.

El octavo es llevar a cabo activamente actividades de selección avanzada de saneamiento y organizar una serie de actividades de saneamiento con la participación de todos los empleados, limpiando sin dejar puntos muertos, asegurando la limpieza del espacio de oficinas de la unidad, dormitorios de personas mayores. , y saneamiento ambiental, y realización A través de la campaña "Cuatro plagas" y la campaña "La cotización empieza por mí", 7 personas mayores han logrado dejar de fumar.

3. Trabajo de producción y operación

Sobre la base de hacer todo lo posible para brindar buenos servicios, de acuerdo con la situación real del asilo de ancianos, cuenta con más de 18 acres de tierra cultivada. terreno, dos invernaderos de hortalizas y tres galpones para ganado vacuno, ovino y porcino, exploramos activamente proyectos adecuados y organizamos a todos los residentes con fuerza laboral para llevar a cabo vigorosamente actividades de cría y producción de cría. Adhiérase al camino de desarrollo y operación de no esperar pero no depender, generar ingresos activamente y utilizar el hogar de ancianos como asistente. Después de más de un año de desarrollo, nuestro hospital ha desarrollado y plantado más de diez tipos de diversos cultivos: berenjenas, pimientos, patatas, etc., no solo ha logrado la autosuficiencia, sino que también ha vendido el excedente al mercado. Beneficios económicos considerables para el hogar de ancianos. Mientras nos centrábamos en la siembra, también comenzamos a desarrollar proyectos de mejoramiento. Gracias a la autopropagación y la autosuficiencia, la cría de cerdos, ovejas y otros animales se ha ido ampliando año tras año. En la actualidad, el número de cerdos en granja puede llegar a 8 y el número de ovejas puede llegar a 23. Los cerdos y las ovejas se sacrifican todos los meses y durante las vacaciones para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, al igual que la industria agrícola. sólo es autosuficiente, pero también tiene excedente para la venta a final de año. Los ingresos anuales procedentes de proyectos de plantación y mejoramiento pueden alcanzar los 10.000 yuanes. Apoyar eficazmente la vida de las personas mayores en el hospital, de modo que el nivel de vida y el entorno de vida de las personas mayores hayan mejorado significativamente.

4. Trabajo de educación ideológica

1. Organizar periódicamente a los trabajadores para que estudien periódicos y revistas, y promover el espíritu de profesionalismo, dedicación, piedad filial y respeto por las personas mayores. El personal de trabajo implementa un sistema de turnos para garantizar que no estén fuera de casa las 24 horas del día. Nunca pasan los fines de semana y feriados legales. Trabajan duro según sus propios deberes y toman como suya la situación general de Asuntos Civiles del Distrito de Suzhou. máxima prioridad.

2. Organizar a las personas mayores para que celebren reuniones de estudio periódicas el primer, tercer y quinto día, estudiar documentos y artículos en periódicos y revistas, aprovechar plenamente el papel del comité autónomo de personas mayores y resumir los problemas. existente en la vida, y corregir los problemas individuales a través del estudio La visión del mundo, la visión de la vida y los valores de las personas mayores.

3. Para permitir que los ancianos pasen un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una gran cantidad de artículos de año nuevo, le dio a cada persona 50 yuanes como regalo de año nuevo, y seleccionó y elogió a los ancianos modelo, individuos laborales avanzados, los individuos avanzados en el cuidado de la salud son elogiados a través de la selección y selección, lo que ha desencadenado una situación de aprendizaje de los avanzados y ponerse al día con los avanzados entre los ancianos en el asilo de ancianos.

4. Organizar una variedad de actividades culturales y recreativas. Durante el Día de Año Nuevo y Fiesta de Primavera de ____, desde el día de Año Nuevo hasta el día 15, bajo la iniciativa del "Grupo de Cultura y Deporte", los mayores prepararon coloridos programas y cantaron y bailaron con el personal directivo. calidez y calidez La realización de actividades ha acortado la distancia entre el personal directivo y las personas mayores, brindándoles a los mayores la alegría de tener a sus hijos acompañándolos durante el Año Nuevo.

5. Otros trabajos

Mientras completaban plena y exitosamente su propio trabajo, también participaban activamente en otras tareas organizadas por los líderes de todos los niveles y otros departamentos, profundizando los vínculos con otros departamentos. . , lo que mejora el entendimiento mutuo. Esto sentó las bases para una futura cooperación mutua. En octubre de este año participamos en el sexto censo nacional, que duró más de dos meses y completó con éxito las tareas censales asignadas. Ha recibido elogios unánimes de departamentos y líderes relevantes.

Sexto, ____ plan de trabajo

En ____, mientras hago bien mi trabajo, mejoraré mis capacidades personales desde los siguientes aspectos: (1) Establecer una buena actitud laboral, ser estricto consigo mismo mentalmente y respete estrictamente las normas y reglamentos del hospital. No importa cuán grande o pequeño sea el trabajo, tómelo en serio y haga todo lo posible para completar cada tarea. (2) Durante el trabajo, aprenda de los libros, de los líderes que lo rodean y de sus colegas y acumule constantemente experiencia laboral; tiempo Aprender conocimientos relacionados con la gestión administrativa; (4) Centrarse en la comunicación con líderes y colegas, y trabajar con todos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y positiva.

Informe de trabajo en residencia de ancianos 2

____ es el primer año en que la Oficina de Seguros de Pensiones se traslada a una nueva ubicación.

En los últimos seis meses, bajo la gran atención del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la correcta dirección del Comité del Partido de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, con la fuerte orientación de los departamentos comerciales superiores y el fuerte apoyo de los departamentos pertinentes. En la ciudad, la Oficina de Seguros de Pensiones ha trabajado arduamente para aprovechar la situación y centrarse en construir Para construir una sociedad armoniosa, el objetivo de mejorar integralmente la solidez general del seguro de pensiones es fortalecer la calidad de la gestión interna y ampliar la cobertura. de apoyo externo, destacando los tres temas principales de "educación de la naturaleza avanzada de los miembros del partido, creación de unidades civilizadas en la ciudad de Huangshi y ampliación de la recaudación y la recaudación" para promover integralmente Con la construcción de "informatización, estandarización e institucionalización" del seguro de pensiones , se ha mejorado aún más la gestión básica, se ha estandarizado aún más el comportamiento empresarial, se han ampliado aún más las áreas de trabajo, se han mejorado aún más la conciencia y los niveles de servicio y se ha logrado la nueva y buena imagen del seguro de pensiones en sólo medio año. Se estableció rápidamente en un corto período de tiempo y dejó una buena reputación en la mente de las unidades participantes y de los jubilados de la ciudad.

1. Principales trabajos y medidas

En primer lugar, centrarse en la expansión y la recaudación, fortalecer las medidas, esforzarse por lograr las tareas previstas y crear una seguridad social "fortalecida".

El año pasado, la recaudación y depósito de los seguros de pensiones en nuestra ciudad alcanzó un récord histórico. Tan pronto como llegó el Año Nuevo, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal asignaron a nuestra oficina nuevas metas y tareas sobre esta base. Ante los nuevos desafíos, nuestra oficina analizó cuidadosamente, afrontó las dificultades, levantó la moral, tomó medidas tempranas y promovió el trabajo de ampliación y recaudación con acciones sólidas. De yuanes a junio, los ingresos acumulados por primas de seguro de pensiones fueron de 30,2 millones de yuanes, completando el 50,20% de la tarea de 60,2 millones de yuanes asignada por la oficina municipal, logrando la meta de más de la mitad del tiempo y más de la mitad de la tarea 57; Se completaron las unidades de expansión y se agregaron 3.370 nuevos asegurados, logrando una expansión de la recaudación de 1,3 millones de yuanes.

1. Realizar una investigación cuidadosa y aclarar la dirección. Después de que el Comité Municipal del Partido y el gobierno municipal asignaron una ardua tarea de 68 millones de yuanes para el seguro de pensiones, analizamos cuidadosamente esta tarea y descubrimos la situación financiera: después de la investigación, había más de 39.000 empleados asegurados en la ciudad, y la cifra real El número de empleados con salario normal fue de 18.000. La fuente de honorarios aprobada es de 3,2 millones de yuanes por mes, incluidas las primas de seguro recuperables adeudadas por algunas unidades a lo largo de los años, se espera que se contabilicen más de 50 millones de yuanes durante todo el año. Los al menos 15 millones de yuanes restantes deben resolverse a través de otros canales. Después del análisis conjunto de todos, se aclaró la dirección de los esfuerzos: ① Incrementar los esfuerzos para ampliar la cobertura; ② Ampliar los resultados continuos; ③ Prestar mucha atención a la liquidación de los atrasos;

2. Implemente temprano e introduzca planes. Entre los cuatro puntos anteriores, sólo la expansión es el factor más importante para completar las metas y tareas anuales. Habiendo dejado claro este punto, tan pronto como pasó el Año Nuevo, nuestra oficina formuló rápidamente el plan de recaudación de expansión de este año de acuerdo con los arreglos unificados del comité del partido de la oficina, lo presentó al comité municipal del partido y al gobierno municipal, y emitió documentos. a los departamentos funcionales relevantes en todos los municipios y municipios en nombre de las dos oficinas. Déjelo claro y divida los objetivos y tareas de ampliar la colección y la colección a lo largo del año en unidades relevantes.

3. Establecer una organización e involucrar a todos los empleados. De acuerdo con el despliegue unificado del "Plan de implementación", nuestra oficina ha establecido un mecanismo de trabajo con el director Wang Xuanhe, el secretario Cheng Zhengsheng y el subdirector camarada Chen Youzhen como líderes de primera línea para la expansión, con los subdirectores Zou Suyuan y Jiang Zhicheng. y Ke Youhai como garantía del servicio de logística. Al mismo tiempo, los departamentos relevantes deben aprovechar al máximo sus ventajas funcionales: el departamento pendiente debe suspender los procedimientos relevantes para las unidades que no cumplan con el acuerdo normalmente; obligado a obligar a las unidades que no han informado el pago completo de los salarios a aumentar la base de pago; el departamento privado debe brindar consultas puerta a puerta sobre las políticas de seguridad social y brindar servicios de seguimiento para el manejo de negocios relacionados; un buen trabajo de publicidad y movilización de los ancianos jubilados usándolo como ejemplo, el departamento de auditoría intensifica las auditorías de las unidades que cumplen con las condiciones de seguro en la ciudad, etc., para que todos en el sistema general puedan ampliar la recaudación y la recaudación; se llevará a cabo de forma integral, y los particulares participarán en la ampliación del cobro y pago. Posteriormente, con base en el avance del trabajo, se fortaleció la fuerza de participación directa en la expansión de recolección y recolección, y se contrataron dos miembros del equipo y cuatro élites departamentales del back office para fortalecer la primera línea de expansión y recolección.

4. Profundice en el campo y preste mucha atención a ampliar la cobertura. Nuestra oficina considera la ampliación de los requisitos específicos para las actividades educativas para comprobar el carácter avanzado de los miembros del Partido como la máxima prioridad para el cumplimiento de las tareas asignadas por el comité municipal del Partido y el gobierno municipal. En los últimos seis meses, hemos concentrado nuestros recursos humanos, materiales y financieros para realizar esfuerzos incansables. Los diversos grupos de trabajo de ampliación de cobertura desafiaron el calor sofocante y se desplazaron a todos los pueblos y unidades relevantes de la ciudad, independientemente de los días festivos, para llevar a cabo investigaciones detalladas y básicamente aclarar los detalles de las unidades no aseguradas. Al mismo tiempo, buscamos activamente que algunas unidades se unan al sistema de seguridad social y, por un lado, proporcionamos algunas unidades que tienen las condiciones pero la cooperación insuficiente a la Sección de Aprobación para la aprobación obligatoria; el apoyo del Equipo de Supervisión de la Oficina. En junio de la dinastía Yuan, se aprobó que más de 900 personas pagaran tarifas para ampliar la cobertura y 14 fueron transferidas al equipo de supervisión para su aplicación.

Informe de trabajo en residencias de ancianos 3

¡Buenos días, queridos líderes!

Es un honor para mí subir a este podio hoy para presentar nuestra residencia de ancianos del municipio de Shi'ao. Y a mí me gustaría presentarles sinceramente los resultados del desarrollo del hospital en los últimos tres años. Les presento sinceramente mi experiencia de gestión en los últimos tres años como decano y espero comunicarme y discutir más con ustedes. El hogar de ancianos del municipio de Shi'ao está ubicado en la aldea de Shuimen, municipio de Shi'ao (ahora la intersección de la carretera) en el cruce de Zhajin, Daqiao y Gushi. Está rodeado por el río Bi en el frente y montañas verdes en la parte trasera. Tiene un hermoso entorno y una ubicación estratégica. En 2009, en vista del estancamiento del desarrollo del asilo de ancianos en el municipio de Shi'ao, la mala gestión, la infraestructura atrasada y otras razones, después de una cuidadosa consideración por parte del comité local del partido y del gobierno, fui nombrado director del asilo de ancianos en Municipio de Shi'ao. Mi esposa y yo nos dedicamos al trabajo del asilo de ancianos en los últimos tres años, con el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, el comité local del partido y el gobierno, y personas solidarias de todos los ámbitos. En nuestra vida, nuestro hospital ha experimentado cambios profundos y ha logrado ciertos resultados. Ahora me gustaría compartir con ustedes algunos de los resultados de desarrollo y la experiencia de gestión de nuestro hospital.

1. Se han hecho cinco cosas en cuanto a instalaciones de infraestructura.

1. En 2010, con el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado y el comité y el gobierno local del partido, se construyó un nuevo edificio integral con una superficie de unos 700 metros cuadrados y una inversión total. de 400.000 yuanes, que cubre dormitorios, cocinas, restaurantes, salas de actividades, salas de recepción, oficinas, trasteros, baños y aseos. Resolver fundamentalmente las condiciones básicas de los residentes como son el alojamiento, la restauración y el ocio.

2. Construir una nueva casa ganadera con una superficie de 300 metros cuadrados y una inversión total de unos 50.000 yuanes para criar cerdos, gallinas, patos y otros animales. Entre ellos, se están criando 40 cerdos. en el corral, y se han sacrificado un total de más de 100 cerdos, logrando un ingreso neto de más de 50.000 yuanes y siendo autosuficiente en carne de cerdo, pollo, pato, huevos y otros alimentos, mejorando enormemente el nivel de vida de la población. residentes sin aumentar la carga sobre el Estado.

3. Reconstruir la puerta de entrada y la cerca. En el pasado, la puerta de entrada era baja y estaba en ruinas, y la cerca estaba en ruinas. Esto no solo dañó la imagen del gobierno, sino que también causó pérdidas de propiedad con el tiempo. al tiempo. Después de rediseñar y reconstruir la puerta de entrada, ahora es una puerta alta, grandiosa y sencilla. La pared circundante también ha sido renovada, haciéndola hermosa y segura.

4. Organiza y embellece el ambiente. Rectificar la distribución del terreno en el hospital, aprovechar al máximo el terreno en el hospital, hacer más verde y embellecer el entorno del hospital, comprar el equipo deportivo necesario adecuado para las personas mayores, convertir el huerto del hospital en el jardín trasero de nuestro hospital y convertir el jardín del hospital en el paraíso Wanqing de los residentes. El año pasado, con el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, invertimos más de 30.000 yuanes para comprar 3 acres de tierras de cultivo detrás del hospital y plantar cultivos según las estaciones. Ahora el hospital es básicamente autosuficiente en verduras, frutas y verduras. soja y aceites vegetales comestibles. Este es un cambio con respecto al pasado. La historia de endulzar el arroz con azúcar.

5. Adquirir las instalaciones necesarias para vivir y entretenerse. ① Adquirir calentadores de agua solares para garantizar que los residentes puedan disponer de agua caliente para bañarse en cualquier momento y mejorar así fundamentalmente la higiene personal. ② Comprar una lavadora para reducir la carga de los residentes, especialmente aquellos con poca capacidad de autocuidado. ③ Compre un congelador grande, que sea beneficioso para el almacenamiento de carne y otros alimentos y garantice la frescura de los alimentos. ④ Se compraron seis televisores en color, una mesa de mahjong y dos mesas de ajedrez y cartas, lo que enriqueció enormemente la vida de entretenimiento de los residentes. ⑤ Cada persona y cada habitación está equipada con un gran armario, para que los residentes tengan un lugar para guardar su ropa y garantizar el orden de la habitación. ⑥. Instalar agua del grifo para proporcionar a los residentes agua potable conveniente, suficiente y limpia.

2. Gestión: Un comité académico cuenta con siete grupos de trabajo permanentes.

Nuestro hospital ha adoptado la política de "salir e invitar a entrar" y ha aplicado las buenas prácticas y la experiencia de gestión y producción de otras excelentes residencias de ancianos externas al trabajo de nuestro hospital. Cambiar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar el nivel de gestión. Hemos fortalecido la gestión organizacional y establecido un sólido equipo de comité académico compuesto por el decano Lu Wusheng (es decir, yo mismo), los vicedecanos Peng Xianggui, Zhu Junhua y líderes de varios grupos para aprovechar plenamente el papel del grupo y el estilo democrático. . Se han establecido siete grupos permanentes para definir claramente la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona, movilizando plenamente el entusiasmo de los vecinos, para que todos tengan algo que hacer, tengan una carga sobre sus hombros y realicen la autogestión.

1. Equipo de producción: Hay cinco miembros, principalmente responsables de cultivar los cuatro acres de campos en el patio, implementar completamente la fertilización orgánica y garantizar que las verduras, melones y frutas sean verdes, naturales y suficientes.

2. Equipo de Ganadería: Dos miembros, principalmente responsables de la crianza de cerdos, gallinas y patos en el hospital, la prevención y tratamiento de enfermedades del ganado y asegurar el suministro de carne y huevos.

3. Equipo de higiene: cuatro miembros, principalmente responsables de la limpieza pequeña dos veces al día y la limpieza irregular en el hospital, y responsables de supervisar e inspeccionar la higiene en el hospital, y se organiza una limpieza general en el hospital cada semana.

4. Equipo de logística: dos miembros, responsables principales de la compra, almacenamiento y distribución de leña, arroz, aceite, sal, salsa, vinagre, piensos y artículos de primera necesidad en el hospital.

5. El equipo de mediación, con tres miembros, es el principal responsable de mediar en las disputas entre los residentes del hospital y entre los residentes y el público, para que los problemas y conflictos puedan resolverse en su infancia.

6. Equipo de seguridad: tres miembros, principalmente responsables de la electricidad y la seguridad contra incendios en el hospital, consultas sobre personas ajenas, condiciones para dormir por la noche, cierre de puertas y ventanas y patrullas nocturnas.

7. Equipo de gestión financiera democrática: cuatro miembros, responsables principalmente de la supervisión y estadística de los ingresos y gastos de la economía del hospital. Aumente los ingresos y reduzca los gastos, intente reducir los gastos innecesarios y asegúrese de que cada centavo se pueda utilizar de manera efectiva.

3. Ahora déjame darte una breve introducción.

Una vez fui director de la Cooperativa de mano de la ciudad de Zhajin y luego fui cajero, contador, miembro del comité, jefe de la aldea y secretario en el departamento de la aldea durante más de 30 años.

, tengo una rica experiencia en el trabajo de base y habilidades para comunicarme con las masas. Trabajo con un principio, es decir, "responsable ante el comité del partido y el gobierno, ante el pueblo y ante mi propia conciencia". Como director del asilo de ancianos, he trabajado en estrecha colaboración con los residentes del asilo de ancianos, comemos y vivimos juntos, tratamos el hospital como nuestro hogar y nos dedicamos de todo corazón a todo el trabajo en el asilo de ancianos. cultivar en los campos, guiar personalmente a los residentes a transportar suministros, escoltar y cuidar personalmente a los residentes enfermos para que busquen tratamiento médico y cuidar personalmente el hogar de ancianos, entregar cerdos, prevenir y tratar personalmente las enfermedades del ganado, reparar personalmente el agua y. electricidad y hacerlo todo personalmente. Mis hijos me preguntan a menudo qué es lo que me da tanto entusiasmo por el trabajo. Sólo les digo el pareado de "Cuidar a los cercanos, los mayores en el mundo son todos padres, los ancianos y los discapacitados no están solos en el mundo, y los más jóvenes. Todos son hijos y nietos ". Los ancianos solitarios están indefensos en la vida y solos en sus corazones. Sí, solo pueden contar con el gobierno y las personas a cargo del gobierno para que les brinden una vejez feliz, y tengo tal pasión y una plataforma, por eso tengo la obligación, la responsabilidad y la sincera voluntad de ayudar a las personas mayores solitarias a hacer algo y obtener un pequeño beneficio para que puedan disfrutar de su vejez en paz, compartir los frutos de la prosperidad social y económica. desarrollo, contribuir a la construcción de una sociedad segura y armoniosa y trabajar arduamente para establecer una nueva tendencia de civilización en el sistema de asuntos civiles.

Por supuesto, el desarrollo y el progreso logrados por nuestro hospital hoy son inseparables del comité del partido y las políticas del gobierno en beneficio de la gente, el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado y el comité del partido y el gobierno local. y la profunda comprensión de todos los líderes no puede separarse de la ayuda generosa de personas de todos los ámbitos de la vida. En los últimos tres años, nuestro hogar de ancianos del municipio de Shi'ao ha logrado ciertas mejoras en términos de condiciones de infraestructura, apariencia y vida, entretenimiento y estado mental de los residentes. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha en comparación con otras unidades hermanas. Sin embargo, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado Y con el fuerte apoyo del comité local del partido y del gobierno, con un comité académico unido y progresista como el nuestro, tengo razones para creer que avanzaremos hacia algo mejor y más alto a un ritmo más rápido y estable. .progreso hacia la meta. ¡Gracias! ¡Gracias a todos!

Informe de trabajo en residencias de ancianos 4

En 20____, bajo el liderazgo correcto de la oficina competente, el trabajo en residencias de ancianos se centró en las cinco garantías y se llevó a cabo enérgicamente. Se han logrado ciertos logros en el ámbito de la autonomía comunitaria, lo que ha sido afirmado y elogiado por líderes de todos los niveles. El trabajo realizado en 20____ ahora se informa a todos los líderes y camaradas de la siguiente manera.

1. La piedad filial y el respeto hacia los mayores comienzan con las pequeñas cosas cotidianas. En primer lugar, se baña a los ancianos con regularidad, se les corta el pelo y se les controla su salud (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.). Se compra especialmente un medidor electrónico de presión arterial y pulso para controlar la presión arterial y el pulso de los ancianos. pulso todos los días, con el fin de prevenir enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares. Se sientan las bases para el trabajo de recurrencia de enfermedades y se establece un perfil personal. En julio de 2008, realizó una cirugía de cataratas a Liu Qingshan.

El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, así como pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc. El tercero es instar y ayudar a los ancianos a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, tender las sábanas y las camas, cortarse las manos y las uñas de los pies, cortarse el pelo y afeitarse en cualquier momento. tiempo. El cuarto es ayudar a las personas mayores a limpiar y limpiar mesas, alféizares, pisos, etc., lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones y lavar platos y palillos para las personas mayores.

El quinto es encargar material cultural y de entretenimiento para las personas mayores, como libros, periódicos, bolígrafos, tinta, papel y piedras de entintar, ajedrez, mahjong, póquer, fichas de mahua, etc., que enriquecen la vida diaria de las personas mayores. Tras el terremoto de Wenchuan, los ancianos utilizaron su dinero de bolsillo para donaciones espontáneas y sin organización, por un importe de 243 yuanes. Al mismo tiempo, organizamos activamente a las personas mayores para que participen en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando melocotoneros en el nuevo sitio, etc., y aumentando la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral. El quinto es enseñar a los ancianos paso a paso cómo utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, sentadillas con cisterna, inodoros con asiento y otras necesidades e instalaciones diarias. El sexto es proporcionar a las personas mayores comidas, verduras, refrigerios y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable y una comida equilibrada todos los días. En séptimo lugar, llevamos a cabo activamente actividades de creación avanzada de saneamiento a nivel municipal y organizamos una serie de actividades de saneamiento con la participación de todos los empleados. La limpieza no dejó callejones sin salida, garantizando la limpieza de las oficinas de la unidad, los dormitorios de personas mayores y el saneamiento ambiental, y las llevamos a cabo. la campaña para eliminar las actividades de las "cuatro plagas", las actividades "Fumar, fumar empieza por mí", etc. Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar. En octavo lugar, se llevó a cabo educación patriótica para las personas mayores. Organizamos a los ancianos para que visitaran el Cementerio de los Mártires de la calle Wazi, lo que les hizo sentir más profundamente que la vida feliz de hoy se gana con esfuerzo. Sin el Partido Comunista, no habría vida nueva. Noveno, para los ancianos enfermos, el personal de enfermería llevará la comida a sus habitaciones para alimentarlos. El Sr. Zong Shenghua padecía una enfermedad cardíaca pulmonar grave. Desde el momento en que enfermó, nuestro personal de enfermería lo cuidó mientras le administraba oxígeno y constantemente utilizaba hisopos de algodón humedecidos en agua para humedecer sus labios agrietados. orina y defeca, se lava los pies y el anciano se conmueve hasta las lágrimas. Hay infinitos ejemplos como este. Diez es que el anciano Yuan Shiquan sufrió una fractura del cuello femoral. Con el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, compramos una cama de enfermería con bacinilla doble C02 y un urinario médico de enfermería. Shiquan, estaba emocionalmente inestable y atormentaba deliberadamente al personal. Orina y orina exclusivamente en la cama, y ​​luego le pide al personal de enfermería que lo limpie y le cambie la ropa de cama. A nuestro personal no le disgustó, superó enormes barreras psicológicas, soportó la humillación y llevó a cabo la actividad "Para Yuan Shiquan hoy es para el mañana" y dio rienda suelta a la iniciativa del anciano de gestionar su propio comité. Después de un mes de arduo trabajo e intervención psicológica, finalmente intercambió el amor por su conciencia y se dio cuenta de su error. El undécimo es prestar mucha atención a la construcción del nuevo sitio del asilo de ancianos. Actualmente se ha completado la construcción de dos edificios principales y también se ha completado la construcción de infraestructura del otro, logrando los objetivos esperados. Doce, la gestión informática de documentos, normas y reglamentos, fotografías, destinatarios de asistencia, etc. de residencias de ancianos ha logrado resultados notables.

2. Tomar la iniciativa para ayudar a las personas que deambulan y mendigan por las calles.

Para aquellos que vienen a nuestra estación para ser rescatados, nuestro personal primero, según las circunstancias específicas, investigará primero al paralizado Guo Sifang de Fuyang, Anhui, Zhao Zuozhou de Zhecheng, Henan y al sospechoso mentalmente. el enfermo de Shangqiu, Henan, el paciente Li Shuishan, el paciente presunto esquizofrénico Ma Yunxiu de la ciudad de Ankang y el paciente presunto esquizofrénico Zhao Lili de Hancheng, provincia de Shaanxi, etc., brindaron asistencia médica. Mientras estaban en el puesto de socorro, el personal los ayudó a bañarse, cortarse el pelo, cortarse las uñas, ponerse ropa interior, calcetines, zapatos y ropa acolchada de algodón nuevos y enviar a alguien para que los escoltara fuera del puesto de socorro, según correspondiera. Al rescatar a Ma Yunxiu, una presunta paciente esquizofrénica, para averiguar su nombre, dirección y fotografías, enviamos sus fotografías a los gobiernos populares de varias ciudades y aldeas para que los cuadros de las aldeas y los cuadros de las aldeas las identificaran y proporcionaran pistas. , visitó aldeas como Jingjiayuan, Lacaiyuan, Simianyao, Shibao Town Dianzihe, Liangjiahe, Anshan y Sancha Township Sitiaoliang. El departamento de seguridad pública llevó a cabo controles de asistencia para el registro de hogares de personas sospechosas y finalmente las identificó como objetivo en la aldea de Pingsheng, Muwang. Ciudad, condado de Zhenan, provincia de Shaanxi, Ma Yunxiu, que había estado sin hogar durante 6 años, regresó a casa sano y salvo.

3. Fortalecer el trabajo de educación ideológica.

1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y promover el espíritu de profesionalidad, dedicación, piedad filial y respeto por las personas mayores. Los dos cuidadores trabajan en dos turnos, mañana y tarde. Permanecen cerca el uno del otro las 24 horas del día. Nunca pasan los fines de semana ni los días festivos legales. Trabajan duro según sus propios deberes y toman la situación general de Asuntos Civiles de Huanglong como tal. su máxima prioridad.

2. Organizar a las personas mayores para que celebren reuniones periódicas de estudio los días primero, tercero y quinto para estudiar documentos y artículos en periódicos y revistas, aprovechar al máximo el papel del Comité Autónomo de Personas Mayores y resumir los problemas existentes en la vida. Las actividades recientemente organizadas de "Acción de Gracias, empezando por mí" y "Para Yuan Shiquan hoy es para mí mañana" han logrado resultados notables, corrigiendo la visión del mundo, la vida y los valores de las personas mayores.

3. Para permitir que los ancianos pasen un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una gran cantidad de artículos de año nuevo, le dio a cada persona 50 yuanes como regalo de año nuevo, y seleccionó y elogió a los ancianos modelo, los individuos avanzados en el trabajo, los individuos avanzados en el aprendizaje y los individuos avanzados en dejar de fumar fueron elogiados a través de la selección y selección, desencadenando una situación entre los ancianos en el hogar de ancianos de aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzado.

4. Organizar una variedad de actividades culturales y recreativas. Durante la Fiesta de Primavera del 20____, del día 30 al 7 del Año Nuevo Lunar, bajo la iniciativa de la "Asociación de Ancianos", los ancianos prepararon coloridos programas y cantaron y bailaron con el personal de atención, llenando la sala de calidez. Mediante la realización de actividades se ha acortado la distancia entre el personal asistencial y las personas mayores, para que los mayores tengan la alegría de que sus hijos les acompañen durante el Año Nuevo.

4. Hay problemas.

1. Instamos a los líderes de la oficina a considerar resolver e implementar el tema de la remuneración para aquellos que han sido reclutados de la oficina de reclutamiento empresarial original, y a incluir el trabajo y el personal del hogar de ancianos en los estados financieros. presupuesto lo antes posible.

2. Las personas mayores todavía carecen de experiencia en cambios psicológicos, gestión y resolución de problemas, y existe una necesidad urgente de resumir y aprender más sobre psicología geriátrica, gestión y conocimientos de enfermería. Si hay oportunidades de capacitación en bienestar para personas mayores, la oficina hará todo lo posible para organizarlas.

Informe de trabajo de hogares de ancianos 5

Para mejorar aún más la calidad del personal de administración de hogares de ancianos y seleccionar directores y personal de hogares de ancianos bien equipados, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan emitió un Anuncio de reclutamiento a todo el condado. Adoptando el método de "contratación abierta y seleccionando a los mejores, hemos contratado a un grupo de personal de residencias de ancianos con conceptos de servicio sólidos y de alta calidad. El trabajo relevante se resume a continuación:

1. División clara del trabajo y organización estandarizada Para estandarizar el proceso de reclutamiento y hacerlo abierto, justo, legal y ordenado, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan tiene al director Zhao Mingjing como líder del equipo, al subdirector Liu Jinhua como líder adjunto del equipo y a todos los miembros. de la unidad de negocio como miembros del equipo. El "Grupo de Trabajo de Contratación de Personal" tiene una clara división del trabajo para publicidad, pruebas, revisión, etc., e implementa trabajos específicos para las personas. Ha formado un sistema de contratación sistemático y estandarizado que coordina la supervisión. 2. Promover y promover vigorosamente Reclutar personas talentosas Para seleccionar un equipo de servicio de hogar de ancianos capaz y eficiente tanto como sea posible, después de la investigación y la decisión, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan emitió un anuncio de contratación televisivo para todo el condado. y se publicó un "Anuncio" de "Reclutamiento de personal de hogares de ancianos para la sociedad" en varias ciudades y pueblos. El anuncio estipulaba claramente las condiciones de registro, el salario y las responsabilidades laborales, y requería que los solicitantes cumplieran con lo siguiente:

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener un fuerte sentido de responsabilidad, amar la causa de las personas mayores y tener una educación secundaria o superior, independientemente de su género

2. Tener ciertas capacidades laborales y de coordinación organizacional, y tener menos de 50 años (los candidatos excelentes pueden ser ciudadanos relajados hasta los 55 años que gocen de buena salud y no tengan enfermedades infecciosas