¿Cómo maneja una empresa recientemente registrada en Beijing la seguridad social para las personas con hukou no local?

Muchas personas me han preguntado recientemente cómo las empresas extranjeras brindan seguridad social a sus empleados en Beijing. Aquí me gustaría explicar algunos antecedentes. Hoy en día, muchas empresas están registradas en diferentes lugares pero hacen negocios en grandes ciudades como Beijing y Shanghai. Puede que haya incentivos fiscales y apoyo gubernamental donde estén registrados, pero la seguridad social de los empleados en todas partes se ha convertido en un gran problema. Hoy en día existen dos soluciones comunes. En primer lugar, dar dinero de la seguridad social a las personas y dejar que lo reciban ellos mismos. En segundo lugar, adoptar el despacho de mano de obra a nivel local y enviar empleados a la empresa como trabajadores de despacho. La desventaja del primer método es que la empresa es muy arriesgada, porque se considera que no proporciona seguridad social a los empleados y, si algo sale mal, tiene que devolver el dinero y pagar recargos por mora. El segundo método es factible, pero el costo es generalmente más elevado y algunos empleados se resisten a enviar mano de obra.

Después de una cuidadosa investigación, descubrí que la puesta en servicio externa en la China Star National Alliance puede llenar este vacío. Equivale a enviar a los empleados de la otra empresa a una gran empresa de seguridad social para su funcionamiento. Sólo se subcontratan las relaciones de seguridad social y la empresa conserva sus propias relaciones laborales, que pueden subcontratarse o no. Resuelve este problema de forma muy sencilla.

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