¿Qué temas contables están incluidos en la tarifa de bienestar de los empleados del Festival de Primavera?
1. Pago de beneficios dinerarios:
Débito: honorarios de gestión;
Préstamos: salarios a pagar y beneficios a los empleados-beneficios dinerarios. .
Débito: salarios a pagar y beneficios a empleados-beneficios monetarios.
Préstamo: depósito bancario o efectivo.
2. Desembolso de beneficios no monetarios:
Préstamos: honorarios de gestión;
Préstamos: a pagar a los empleados - beneficios a los empleados - beneficios no monetarios.
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios a empleados - Beneficios no monetarios
Préstamos: Ingresos del negocio principal
Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado por pagar - Impuesto sobre artículos de ventas importe
o
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios a empleados - Beneficios no monetarios
Préstamo: Bienes de inventario
Impuestos a pagar Tarifas - IVA a pagar - impuesto soportado por transferencia
¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos pagados por las empresas por los servicios prestados por los empleados, que generalmente incluyen salarios, bonificaciones y subsidios, primas de seguro médico para empleados y primas de seguro de pensión, seguro de desempleo; primas, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados; proporcionada por los empleados.
¿Los beneficios a los empleados pagaderos son una entidad de responsabilidad?
Sí, la cuenta de deuda es una fuente de fondos corporativos y se utiliza para reflejar las deudas que soporta la empresa. Las partidas contables de las cuentas de pasivo incluyen específicamente préstamos a corto plazo, documentos por pagar, cuentas por pagar, cuentas recibidas por adelantado, compensaciones a los empleados por pagar, etc.
Otras disposiciones relevantes sobre el tratamiento contable de los beneficios a los empleados.
Las normas contables actuales han eliminado las dos cuentas de "salarios por pagar" y "bienestar por pagar", y utilizan la cuenta "salario por pagar de los empleados" para calcular varios salarios pagaderos a los empleados por la empresa. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a tarifas pagadas para ayudar a los empleados o sus familias a resolver ciertos problemas y superar dificultades, o para motivar a los empleados, ayudarlos a trabajar y vivir, y mejorar sus estándares materiales.