Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor publicitario

Redacción de resumen de trabajo personal de fin de año. En el lugar de trabajo, muchas empresas exigirán que los redactores escriban un resumen de trabajo anual personal, resuman lo que aprendieron el año pasado y miren hacia el futuro. Mucha gente no sabe escribir. A continuación, lo llevaré a conocer más sobre el resumen de trabajo personal de fin de año del redactor.

Resumen del trabajo de fin de año de un redactor publicitario Durante mi paso por la empresa, aprendí mucho y crecí mucho. Durante los últimos meses, he abrazado mi pasión por la publicidad inmobiliaria y mi determinación de convertirme en un publicista senior. Por un lado, aprendo activamente los últimos conocimientos sobre publicidad inmobiliaria y, por otro, realizo mi trabajo en serio. Para poder analizarme de forma más objetiva y profunda y que la empresa me entienda, ahora resumo mi situación laboral de la siguiente manera:

1. Resumen de logros laborales personales

Mientras estuve en la empresa. , Participé en Jiading Shengchuang La operación de Enterprise House, Wuxi Yangtze International Phase II, Qingdao Happy City, Changshu Yushan Park y otros proyectos. Todavía recuerdo que la propuesta para el proyecto Qingdao Huangdao fue mi primer trabajo en la empresa. Estoy bastante satisfecho con la creatividad de mi trabajo anterior; los proyectos que estoy implementando actualmente son principalmente Wuxi Yangtze International Phase II y Changshu Yushan Park. Durante la implementación de estos dos proyectos, hice todo lo posible por aprender de mis predecesores en términos de planificación y redacción, y mis esfuerzos siempre dieron sus frutos. La segunda fase de Yangtze River International y Yushan Park avanza sin problemas, lo cual es algo con lo que estoy bastante satisfecho. Por supuesto, esto no sería posible sin los incansables esfuerzos de otros colegas, la guía de redacción de este departamento y la estrecha cooperación de todos.

2. Deficiencias y Análisis del Trabajo

Durante la operación de cada proyecto, siempre he mantenido un aprendizaje modesto y un esfuerzo serio. Sin embargo, persisten problemas durante la implementación. En primer lugar, es necesario mejorar mi capacidad para controlar proyectos. Quería mejorar la precisión de mi escritura para reducir la cantidad de revisiones requeridas por mi guía de redacción. Por supuesto, esto también depende de la acumulación de mi propia experiencia, por eso me propongo familiarizarme con el trabajo lo antes posible en el menor tiempo posible. Normalmente hago más preguntas, leo más, estudio más y escribo más. En segundo lugar, me falta planificación y dirección en el trabajo y escribo más. En el proceso de redacción siempre pienso dónde escribir, lo que a veces me lleva a ideas demasiado divergentes o demasiado limitadas. Después de eso, debes prestar atención a tus métodos de trabajo y mejorar tu eficiencia laboral.

3. Resumen y breve análisis de fortalezas y debilidades personales

Siempre he tenido mucha confianza en mi capacidad para trabajar y aprender. La inteligencia y la confianza son mis mayores fortalezas. Después de este período de trabajo, me di cuenta plenamente de la profundidad de la industria publicitaria y de mi falta de capacidad y experiencia. Debo admitir que mis habilidades necesitan mejorar aún más. Para compensar mis propios defectos, debo prestar atención para compensar mi falta de diligencia, aprender de los redactores publicitarios experimentados, siempre prestar atención a absorber las pequeñas cosas que me rodean y siempre prestar atención a pensar en mi propio trabajo. para poder completar mejor mi trabajo.

4. Las cuestiones, motivos y sugerencias que más preocupan a este departamento.

Personalmente creo que el mayor problema de este departamento es la mentalidad y la ilusión por el trabajo. La actitud del promotor y los indicadores del proyecto han provocado cierta confusión sobre la obra, y la presión y urgencia a largo plazo también han provocado un cierto grado de entumecimiento hacia la obra. En el trabajo futuro, debes equilibrar tu mentalidad, apreciar los proyectos que ejecutas desde el fondo de tu corazón y amar tu trabajo desde el fondo de tu corazón. Sólo así podrás encontrar la motivación para trabajar.

Además, la coordinación y comunicación en el trabajo también son importantes. El personal de cada proyecto debe asumir responsabilidad, tener confianza al explicar el trabajo y tener claras las intenciones y los plazos del desarrollador.

5. Autoposicionamiento personal, planificación del desarrollo y obstáculos actuales

Para mí, en la actualidad, solo soy un redactor junior en el sector inmobiliario. Todavía tengo mucho que aprender y mejorar. Quiero superar el cuello de botella de mi falta de experiencia lo antes posible y esforzarme por convertirme en un redactor publicitario calificado antes del próximo año.

6. Objetivos laborales personales y planes de acción específicos

Para mí lo más urgente en estos momentos es mejorar mi capacidad de control de la escritura y esforzarme por escribir con rapidez y precisión. Para hacer esto, me familiarizaré con todo el trabajo antes de fin de año y aprenderé más experiencias y habilidades de la guía de redacción publicitaria y de todos mis mayores. Y durante el próximo año, fortaleceré y ampliaré mi nivel y profundidad de conocimientos, participaré en tantos proyectos como sea posible, mejoraré mi sistema de conocimientos profesionales y me esforzaré por convertirme en redactor publicitario senior con un título profesional para mayo del próximo año.

Resumen del trabajo de fin de año de redacción publicitaria 2 años y medio pasaron por mis dedos en un abrir y cerrar de ojos, y tengo que lamentar que el tiempo pasa volando.

Mirando retrospectivamente mi desempeño laboral y mi actitud durante los últimos seis meses, siento que ha habido un progreso considerable en comparación con años anteriores. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. Mis emociones subjetivas siempre controlan mi sistema nervioso de forma involuntaria y ocasionalmente aparecen en el trabajo. Con respecto a esto, me he dado cuenta profundamente de mis defectos y actuaré seriamente con moderación y me esforzaré por hacerlo mejor.

Aunque llevo casi cuatro años en la empresa, de hecho, durante los últimos años de trabajo en la empresa, mis emociones subjetivas han sido confusas y vagas. La cuestión de si quedarme o irme ha sido dominada por mí una y otra vez, y nunca puedo encontrar un verdadero sentido de pertenencia. No sé cuántas personas sienten lo mismo que yo, pero creo que mis palabras son también lo que algunas personas sienten. Aunque la mayoría de ellos son compañeros del pueblo, todavía siento que hay muchos muros invisibles que obstaculizan la comunicación de todos. Siempre siento que el ambiente de trabajo en la empresa es muy solemne. Incluso después de salir del trabajo, todos conceden gran importancia a hablar juntos. Siempre parecen estar protegiendo algo. Todo el mundo no se atreve a ser su verdadero yo. Simplemente siguen mecánicamente los arreglos anteriores y hacen lo suyo. Pocas personas pueden utilizar sus habilidades subjetivas para crear mayor valor para la empresa. De hecho, la empresa tiene algunos colegas muy capaces, pero la mayoría de ellos evolucionaron gradualmente desde el optimismo, la positividad y la fantasía hasta convertirse en tipos silenciosos después de ingresar a la empresa. Realmente lo lamento. La empresa contrata gente una y otra vez, contrata gente una y otra vez, contrata gente una y otra vez. Hubo mucha gente buena durante este período, pero la mayoría se fue por diversas razones. Creo que esto debería tener mucho que ver con el sistema, la cultura y el ambiente de la empresa. Esto también es algo muy triste. No siempre encontramos nuevos elementos dinámicos para incorporar a nuestro equipo. Sin personas con talento que se unan a la empresa, el desarrollo de la empresa será muy lento.

A finales del año pasado, en la reunión me inspiraron los planes y perspectivas de los líderes de la empresa para el año X, por lo que decidí permanecer en la empresa hasta 2008, con la esperanza de que la empresa pasara por un proceso cualitativo. cambios y hacer que nuestro lugar de trabajo sea mejor, la gente esté más unida y el ambiente sea más fuerte. Pero en la primera mitad del año, todavía descubrí que muchas cosas no habían cambiado y que no había nuevos elementos dinámicos en la empresa, por lo que no me decepcionó en absoluto. Creo que cada empleado espera que su empresa mejore cada vez más, para que no sólo la empresa crezca, sino que él mismo también crezca con ella. Progresar en la empresa debería ser una gran sensación de logro.

La primera mitad del año ya se ha atenuado en nuestras expectativas y anhelos. Espero que la empresa logre mayores avances y logros en el segundo semestre de 2008. Haré todo lo posible para mejorar la información de los proveedores y los documentos de cotización de proveedores, haré todo lo posible para brindar apoyo y respuestas oportunas a las consultas de mis colegas y ajustaré mi actitud laboral al mejor estado. De hecho, desde que el líder de la empresa dijo que tenía una mala actitud, he estado prestando más atención a mi actitud, pero todavía no parezco obtener la aprobación de todos y me siento muy cansado. Es difícil no estar seguro. He olvidado dar seguimiento a las consultas de mis colegas. Aunque lo he archivado, no le he dado seguimiento más adelante. Haré todo lo posible para mejorarlo en la segunda mitad de este año.

En cuanto al salario, a partir del 65438, XX de febrero, el salario se ha estancado en ese nivel sin ningún aumento, lo que inevitablemente me hace sentir un poco decepcionado. Trabajar afuera sin dinero es demasiado noble. Hoy en día, los precios han aumentado considerablemente y a menudo hay quejas de que “¡todo ha aumentado excepto los salarios”! Se espera que los líderes de la empresa puedan proporcionar ciertos ajustes salariales basados ​​en el desempeño y las habilidades laborales de los empleados, lo que no solo resolverá las preocupaciones de la vida de los colegas, sino que también movilizará su entusiasmo por el trabajo y servirá mejor a la empresa.