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¿Cuáles son los diez principales departamentos administrativos del gobierno?

En los departamentos gubernamentales de base de China en todos los niveles, la estructura de personal es muy compleja. Mucha gente puede pensar que quienes trabajan en departamentos gubernamentales son funcionarios públicos y tienen un gran poder y pueden representar al gobierno. Incluso pueden pensar que todos son funcionarios. De hecho, todas estas son percepciones erróneas. En términos generales, los departamentos gubernamentales de base incluyen tres categorías de personal: personal regular, empleados temporales y puestos de bienestar público. Ahora echemos un vistazo a las diferencias y diferencias entre ellos.

Categoría 1: personal formal. También puede entenderse como lo que solemos llamar trabajadores gubernamentales. En términos de estatus, este tipo de personal incluye dos categorías, una son funcionarios públicos y la otra es personal de instituciones públicas. Tienen un establecimiento e identidad formales y, por lo general, requieren un reclutamiento formal para ingresar, y la puerta de entrada es muy estricta. Por supuesto, bajo determinadas circunstancias, personas de instituciones públicas pueden ingresar mediante la captación de talentos, pero muchas veces es para esos talentos especiales, y el resto debe ser reclutado por instituciones públicas organizadas en varios lugares.

En términos de responsabilidades, existen ciertas diferencias entre estos dos tipos de personal en los gobiernos de base. Los funcionarios públicos son generalmente responsables de la gestión administrativa, mientras que el personal de las instituciones públicas es principalmente responsable de parte del apoyo administrativo y del trabajo profesional. Por supuesto, en los departamentos gubernamentales de base, especialmente a nivel de condado y municipio, la mezcla de funcionarios e instituciones públicas es muy prominente, y muchas personas no pueden notar la diferencia. En cuanto al tratamiento, también existen diferencias entre ambos. Generalmente, el salario del personal de las instituciones públicas será inferior al de los funcionarios públicos. Por ejemplo, el conocido subsidio para autobuses no está disponible para los empleados de instituciones públicas. Sólo por esto, la diferencia mensual es de unos 600 yuanes.

Categoría 2: Empleados temporales. Cuantas más personas de este tipo estén en el nivel de base, mayor será la proporción. Principalmente para compensar la escasez de personal, las unidades de base pertinentes han contratado temporalmente parte del personal. Algunos se utilizan para ayudar a la unidad a realizar algún trabajo y otros pueden utilizarse como personal formal. Este tipo de personal es relativamente común en el sistema político y legal y en el sistema de gestión urbana, como miembros especiales de la policía, miembros de la defensa conjunta, patrulleros, miembros de la gestión urbana, etc. , y la mayoría de ellos son trabajadores temporales. En términos generales, el número de ese personal es grande, sus salarios bajos y su calidad desigual, lo que hace que su trabajo atraiga a menudo la atención del público. De hecho, no tienen ningún poder real en sus manos. Cooperan principalmente con nuestros empleados habituales para realizar algunos trabajos auxiliares. Eso sí, no se descarta que algunas unidades realmente no cuenten con el personal que permita a este personal temporal realizar su trabajo. Por ejemplo, cuando nuestra policía hace cumplir la ley, a veces no cuenta con personal formal.

La tercera categoría: puestos de bienestar público. De hecho, también hay muchas personas en los gobiernos de base, concentradas principalmente en estaciones municipales y trabajadores comunitarios urbanos, muchos de los cuales ocupan puestos de bienestar público. De hecho, los puestos de asistencia pública no son puestos formales, sino políticas de subsidios y excesivas para personas con dificultades laborales. Permitir que las personas que tienen dificultades para encontrar empleo consigan un empleo estable en un plazo determinado. Los salarios de las personas que ocupan puestos de asistencia pública son relativamente bajos, generalmente se basan en estándares de salario mínimo local, y no existe establecimiento ni identidad. Además, sólo podrás trabajar en puestos de asistencia pública durante un máximo de tres años. Después de tres años, ya no podrás disfrutar de las subvenciones para puestos de asistencia pública. Después de tres años, sólo podrás recibir prestaciones por desempleo, pero no las subvenciones por despido estipuladas en la legislación laboral.

Estas tres categorías de personal son la composición del personal relevante en los departamentos gubernamentales de base. ¿Están todos claros? Bienvenido a dejar un mensaje para discusión.

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