Tres resúmenes personales de maestras de jardín de infantes

Recuerdo haber leído en un libro que hay cuatro tipos de profesores: profesores inteligentes y atentos, profesores atentos y trabajadores, trabajadores y responsables, y profesores serios. Desde que comencé a trabajar, he estado trabajando duro y pensando activamente en cómo ser maestra de jardín de infantes. Espero poder convertirme en una maestra de jardín de infantes excelente, inteligente y solidaria y seguir trabajando para lograr este objetivo. Mis principales tareas este semestre son las siguientes: 1. Protección:

Lo primero que hago cuando entro al aula todos los días es abrir las ventanas para ventilar. Haga un buen trabajo desinfectando toallas y vasos y realizando diversas tareas de higiene. Para ayudar a los niños a desarrollar buenos hábitos de higiene, puede observar el orden a tiempo al lavarse las manos, prestar atención a la seguridad de los niños e indicarles la forma correcta de lavarse. manos. Incluso si hace frío, los niños deben insistir en lavarse las manos antes de comer y después de ir al baño. Al comer, pida a los niños que no hablen, que no sean quisquillosos con la comida ni eclipses parciales, y que guíen a los quisquillosos con la comida. Cultive gradualmente los buenos hábitos alimenticios de los niños; durante la hora de la siesta, exijo estrictamente que los niños tengan buenos hábitos de siesta, cultiven la postura correcta para dormir y se duerman tranquilamente al recogerlos en el aeropuerto, insisto en separar a las personas y las tarjetas y completar sus deberes; a conciencia. Sirve a tus hijos de todo corazón. La felicidad de mis hijos anima mi trabajo, y la satisfacción de mis padres afirma mi trabajo.

En términos de atención médica, debemos prestar atención a cultivar los hábitos de vida de los niños, como ayudarlos a comprender sus propias toallas y tazas, aprender el hábito de que hombres y mujeres compartan el baño y cultivar la práctica de lavarse. manos antes y después de las comidas, limpiarse la boca y hacer gárgaras después de las comidas. Esperar buenos hábitos de higiene, instar a los niños a beber más agua, cuidar a los niños que necesitan ayuda para defecar y defecar, cambiarse de ropa a tiempo para los niños que sudan demasiado, prevenir. resfriados y dar especial cuidado a los niños débiles. Los maestros y enfermeras pueden realizar trabajos diarios de desinfección y limpieza, fortalecer la atención de la salud de los niños, controlar bien las siestas, prevenir enfermedades comunes en los niños y, a menudo, secar edredones y almohadas para reducir el crecimiento de bacterias. En segundo lugar, educación y enseñanza

1. Los niños se adaptaron rápidamente a la vida colectiva y se enamoraron del jardín de infancia y de los profesores de la clase en un corto período de tiempo. El niño es pequeño y acaba de dejar a sus padres en un lugar extraño y le cuesta adaptarse emocionalmente. Los tres maestros de nuestra clase siempre tratan a cada niño con sinceridad con "amor, paciencia y cuidado" para que los niños sientan el amor del maestro. El maestro estabiliza sus emociones besándolos, abrazándolos y permitiéndoles traer muñecos de peluche. Deje que les guste ir al jardín de infancia rápidamente y establezca una relación con el maestro.

2. La capacidad de autocuidado está mejorando rápidamente y también se están desarrollando hábitos de estudio.

Los niños tienen una capacidad débil de autocuidado. En este sentido, los maestros dedican mucho tiempo y energía a cultivar la rutina diaria de los niños, como enseñarles a usar y recoger la ropa, llevarlos al baño, lavarse las manos, animarlos a hacer cosas solos y comer. en serio. Al mismo tiempo, en la formación regular, los profesores observan atentamente y se adhieren a principios unificados y requisitos coherentes, para que los niños puedan desarrollar lentamente comportamientos más conscientes. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación civilizada y educada de los niños para que puedan ser influenciados por la civilización desde una edad temprana.

Profesores y niños aprenden unos de otros y progresan juntos. Por un lado, los profesores ajustan y actualizan constantemente sus conceptos educativos; por otro, deben observar cuidadosamente la interacción entre los niños y nosotros. A veces los niños inspirarán nuestra enseñanza. En el proceso de aprendizaje, prestamos más atención a inspirar a los niños a explorar formas de resolver problemas de diversas maneras, para que puedan desarrollar una buena actitud de aprendizaje desde una edad temprana.

En tercer lugar, el trabajo de los padres

Para comunicarme mejor con los padres, a menudo aprovecho el momento en que los padres recogen a sus hijos para preguntarles sobre la situación de sus hijos en casa. el desempeño de tu hijo en el parque, por ejemplo: ¿En qué áreas ha progresado tu bebé? Dejemos que los padres alienten y elogien a sus hijos. En qué áreas aún es necesario trabajar, deje que los padres cooperen para darles confianza a sus hijos y ayudarlos a mejorar. Por ejemplo, cómo cultivar la concentración de los niños, etc. Para los niños que no han venido en un día, los llamo inmediatamente para preguntar. La buena comunicación ha acortado enormemente la distancia entre mis padres y yo. Ser maestra de jardín de infantes es muy agotador, especialmente una maestra en una clase pequeña. A veces están angustiados. Esto es inevitable. Sin embargo, cuando te acercas a los niños y ves esos pares de ojos que sienten curiosidad por el conocimiento, cuando ves que los niños han cambiado mucho bajo tu educación, cuando estás rodeado de niños, riendo y riendo alegremente, cuando los niños te tratan como .

La felicidad viene del corazón. Ser maestra de preescolar es un trabajo desafiante y cada niño es un mundo.

Convertirse en amigo de cada niño y ganarse la confianza de cada niño requiere mucho esfuerzo: conquistar a los niños con su encanto personal, contagiarlos con su entusiasmo y vitalidad, y tener una gran influencia en ellos en términos de vestimenta, palabras y hechos.

Sin embargo, todo vale la pena, ¡porque lo que pago será un hermoso mundo de inocencia!

Artículo 2:

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, ha pasado rápidamente un semestre. Mirando retrospectivamente el trabajo de este semestre, está realmente lleno de alegría y excelencia. Desde que comenzamos a trabajar, hemos estado trabajando duro, pensando activamente en cómo ser un buen maestro de jardín de infantes, esperando convertirnos en un excelente maestro de jardín de infantes, dedicándonos a trabajar y trabajando duro para lograr este objetivo. También estoy muy agradecido a los líderes del jardín de infantes por su apoyo. El trabajo se resume en lo siguiente: 1. Protección:

Cada día, nada más entrar al aula, lo primero que se hace es abrir las ventanas para ventilar. Haga un buen trabajo desinfectando toallas y vasos y realizando diversas tareas de higiene. Para ayudar a los niños a desarrollar buenos hábitos de higiene, puede observar el orden a tiempo al lavarse las manos, prestar atención a la seguridad de los niños e indicarles la forma correcta de lavarse. manos. Al comer, pida a los niños que no hablen, que no sean quisquillosos con la comida ni eclipses parciales, y que guíen a los quisquillosos con la comida. Cultive gradualmente los buenos hábitos alimenticios de los niños; durante la hora de la siesta, exijo estrictamente que los niños tengan buenos hábitos de siesta, cultiven la postura correcta para dormir y se duerman tranquilamente al recogerlos en el aeropuerto, insisto en separar a las personas y las tarjetas y completar sus deberes; a conciencia. Sirve a tus hijos de todo corazón. La felicidad de mis hijos anima mi trabajo, y la satisfacción de mis padres afirma mi trabajo.

En términos de atención médica, debemos prestar atención a cultivar los hábitos de vida de los niños, como ayudarlos a comprender sus propias toallas y tazas, aprender el hábito de que hombres y mujeres compartan el baño y cultivar la práctica de lavarse. manos antes y después de las comidas, limpiarse la boca y hacer gárgaras después de las comidas. Esperar buenos hábitos de higiene, instar a los niños a beber más agua, cuidar a los niños que necesitan ayuda para defecar y defecar, cambiarse de ropa a tiempo para los niños que sudan demasiado, prevenir. resfriados y dar especial cuidado a los niños débiles. Los maestros y enfermeras pueden realizar trabajos diarios de desinfección y limpieza, fortalecer la atención de la salud de los niños, controlar bien las siestas, prevenir enfermedades comunes en los niños y, a menudo, secar edredones y almohadas para reducir el crecimiento de bacterias.

2. Educación y enseñanza:

1. Al comienzo de la escuela, los niños se sentirán tímidos en entornos nuevos y desconocidos. Cuando lleguen al jardín de infantes, estarán emocionalmente inestables. y llorar más en serio. Para permitir que los niños se adapten al nuevo entorno y a la vida colectiva del jardín de infantes lo antes posible, se sientan seguros en la vida colectiva, tengan un sentido de intimidad con los maestros y luego les guste ir al "jardín de infantes", nosotros han creado un buen ambiente de vida y aprendizaje para los niños y, en base a ellos, se realizó una visita domiciliaria.

2. En la enseñanza, debemos centrarnos en estabilizar las emociones de los niños de acuerdo con las condiciones psicológicas de los niños de jardín de infantes, preparar las lecciones con anticipación, utilizar una variedad de métodos de enseñanza y producir materiales didácticos exquisitos. A partir de la realidad del niño, el objetivo principal es movilizar el entusiasmo y el pensamiento creativo del niño y cultivar el interés del niño por aprender. Es necesario combinar las materias con el medio ambiente para que los niños puedan sentir la diversión de ir a la guardería. Establezca gradualmente rutinas de vida, juegos y actividades, y cultive a los niños para que desarrollen buenos hábitos de comportamiento. Además, se han producido muchos materiales didácticos exquisitos para atraer la atención de los niños y hacerlos útiles en clase.

En tercer lugar, en el trabajo de los padres.

El progreso de los niños es inseparable del apoyo de sus padres. Realizamos educación familiar en la columna de contacto familiar. Informar oportunamente a los padres el plan de enseñanza para este semestre, el progreso de sus hijos en todos los aspectos y las precauciones y precauciones para el cuidado de los niños. Los padres cooperan activamente con nosotros en la realización de actividades temáticas y las familias están estrechamente conectadas. Realmente refleja el aprendizaje de los niños y la vida en casa.

Para comunicarme mejor con los padres, a menudo aprovecho el momento en que los padres recogen a sus hijos para charlar con ellos.

Preguntar, comprender algo de la situación de los niños en casa, y también brindar a los padres retroalimentación sobre el desempeño de los niños en el parque, por ejemplo: ¿En qué aspectos ha progresado el bebé? Dejemos que los padres alienten y elogien a sus hijos. En qué áreas aún es necesario trabajar, deje que los padres cooperen para darles confianza a sus hijos y ayudarlos a mejorar. Por ejemplo, cómo cultivar la concentración de los niños, etc. Para los niños que no vinieron por un día, los llamé inmediatamente para hacer preguntas. La buena comunicación ha acortado enormemente la distancia entre mis padres y yo. En definitiva, ante un niño tan pequeño, lindo e inocente, sentimos una gran felicidad.

Artículo 3:

Un año de trabajo llega a su fin.

Sobre la base de evaluar y resumir el trabajo anterior, revisé cuidadosamente uno por uno y evalué objetivamente mi trabajo y desempeño real. Con la sincera guía y ayuda de líderes y colegas de todos los niveles de la empresa, enfrenté las deficiencias y. Deficiencias en mi trabajo y dar rienda suelta activamente a los logros laborales, trabajar duro para superar las deficiencias, mantener los resultados y básicamente completar las tareas laborales de forma independiente. A continuación resumiré el trabajo principal de este año desde los siguientes aspectos:

1. Tareas principales y estado de finalización del negocio

1 Resumen del estado de finalización (la situación específica depende de usted).

2. Análisis y explicación de la situación incompleta (la situación específica depende de usted).

3. Profesionalismo

Cuando llegué por primera vez al desarrollo inmobiliario, no tenía muchos conocimientos inmobiliarios y no estaba familiarizado con el nuevo entorno y las cosas nuevas. Con la ayuda de los líderes de la empresa, rápidamente comprendí la naturaleza de la empresa y del mercado inmobiliario. Como miembro del departamento de ventas, siento una gran responsabilidad. Como rostro y ventana de una empresa, las palabras y los hechos de una persona también representan la imagen de la empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y establecer altos estándares para nosotros mismos. Sobre la base de una alta calidad, se deben fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales. Además, debemos tener un amplio conocimiento de todo el mercado inmobiliario y estar a la vanguardia del mercado. Después de este período de formación, me convertí en un vendedor calificado y hago todo lo posible para hacer bien mi trabajo.

Un trabajo aparentemente sencillo requiere más cuidado y paciencia. A lo largo de mi trabajo, proporcionando diversos materiales de ventas, el trabajo mundano y monótono se convirtió en la piedra angular de un asistente de ventas. Al administrar estos materiales, puedo aprender más sobre los proyectos inmobiliarios de la empresa y los clientes relacionados, desde desconocidos hasta conocidos. Al principio no estaba familiarizado con los conocimientos inmobiliarios, por lo que a menudo me tomaban por sorpresa cuando respondía las llamadas de los clientes. El departamento comercial es la ventana de imagen exterior. Cada pregunta que respondemos de nuestros clientes está estrechamente relacionada con los intereses de la empresa. Cada palabra que decimos es responsable de la empresa y allana el camino para establecer una buena imagen empresarial. Me siento profundamente inexperto en esta área. Todos los líderes de departamento y colegas me tendieron una mano, me dieron muchas buenas sugerencias y ayuda, y resolvieron los problemas de manera oportuna. Cada vez que recibes un cliente, también debes ser bueno resumiendo experiencias y errores para evitar que errores similares vuelvan a ocurrir y asegurar nuevas mejoras en trabajos posteriores.

A medida que avanza el trabajo, he empezado a contactar con clientes gestionados por el departamento comercial. La reclamación telefónica es un arte del lenguaje que requiere no sólo una buena expresión, sino también cierta experiencia. Como dice el refrán: "Los clientes son Dios", es mi responsabilidad ineludible entretener a los clientes visitantes y establecer una buena imagen de la empresa en la mente de los clientes.

En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. Primero, el cuidado de los líderes y la mejora continua de las condiciones laborales me dieron la motivación para trabajar; segundo, la amistad, el cuidado, la cooperación y la asistencia mutua entre colegas me hicieron sentir cómodo y seguro en el trabajo.

Dos. Mejoras en el trabajo actual

Con los vaivenes del mercado inmobiliario, la empresa estableció una empresa conjunta con * * * * en * * * * para completar el trabajo de venta junto con * * * *. Colaboré activamente con los empleados de la empresa ** y, bajo la guía de los líderes de la empresa, completé la formulación de los precios operativos y planifiqué y completé la publicidad antes del Festival de Primavera, sentando las bases para las ventas **. Finalmente, terminamos con un buen resultado al completar el monto del contrato de * * * diez mil yuanes en * * * meses. Después de este bautismo corporativo, adquirí muchos conocimientos profesionales y mejoré en todos los aspectos.

A finales de 2002, la empresa cooperó con * * * * *, lo que supuso otro cambio importante y un salto cualitativo para la empresa. Este período es principalmente para la venta de viviendas. Después de que el departamento de ventas anterior hiciera una suscripción interna a la casa, provocó una escena acalorada. En el departamento comercial ocupo dos puestos: oficina de ventas y contabilidad. Ante el aumento de la carga de trabajo y la sistematización y normalización del trabajo comercial, el trabajo parece arduo y moderado. En la ceremonia de apertura, básicamente tuve que trabajar horas extras todos los días para completar el trabajo. Después de más de un mes de familiaridad y comprensión, inmediatamente asumí el puesto y completé el trabajo con habilidad. Debido a la enorme cantidad de pagos de la vivienda, he sido cauteloso y concienzudo en el proceso de recaudación de dinero. Ahora he recaudado decenas de millones de pagos de la vivienda y cada cuenta se complementa sin errores.

Además, durante el resumen de trabajo mensual y las reuniones semanales durante el proceso de ventas, resumimos constantemente nuestra experiencia laboral, descubrimos deficiencias de manera oportuna y realizamos mejoras lo antes posible. En solo tres meses, el departamento de ventas limpió todas las casas en la segunda fase y vendió todas las casas restantes en la primera fase. Esto es inseparable de mis esfuerzos y los de otros miembros de ventas.

En resumen, aunque he logrado algunos resultados en los últimos meses, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del liderazgo. Después de eso, fortaleceré aún más mis estudios, trabajaré duro, aprovecharé al máximo mis ventajas personales y haré las debidas contribuciones al éxito de la empresa.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo de este año.

Ampliación del modelo de resumen de trabajo de octubre del Departamento Comercial xx: ¿Cuántas partes tiene el resumen de trabajo?

1. Información básica Esta es una breve introducción a su situación y antecedentes. Su propia situación incluye el nombre de la unidad, naturaleza del trabajo, organización básica, número de personal, tareas principales, etc. Los antecedentes situacionales incluyen situaciones nacionales e internacionales, políticas relevantes e ideología rectora.

2. Logros y Prácticas ¿Qué principales logros se han logrado, qué métodos y medidas se han adoptado y qué efectos se han logrado? Ésta es la mayor parte del trabajo y se necesitan más datos y cifras.

3. Experiencia y lecciones. A través de un análisis cuidadoso del proceso práctico, podemos descubrir experiencias y lecciones, descubrir cosas habituales y elevar el conocimiento perceptivo a conocimiento racional.

4. En el futuro, no tiene por qué ser tan específico como el plan, pero generalmente implica cómo llevar adelante los logros, corregir errores y prepararse para nuevos logros.