¿Qué puede hacer un certificado de contabilidad junior? ¿A cuánto asciende el salario mensual?

¿Qué trabajos puedes elegir después de obtener un certificado junior?

1. Cajero

Los cajeros gestionan principalmente la entrada y salida de fondos.

Salario inicial: el salario promedio de los cajeros en las ciudades de primer nivel es de aproximadamente 4000 a 6000; el ingreso de los cajeros en las ciudades de segundo y tercer nivel es de aproximadamente 2000 a 4000.

2. Contabilidad

El nivel de los puestos contables es ligeramente superior al de los cajeros.

Salario inicial: el salario promedio de los contadores en las ciudades de primer nivel es de aproximadamente 5000 a 7000; el ingreso de los contadores en las ciudades de segundo y tercer nivel es de aproximadamente 3500 a 5000.

3. Auditoría

La auditoría es un trabajo de supervisión económica autorizado.

Salario inicial: el salario promedio de los auditores en las ciudades de primer nivel es de alrededor de 5000 a 7000; los ingresos por auditoría en las ciudades de segundo y tercer nivel son de alrededor de 4000 a 5000.

Además del salario fijo, parte del salario de auditoría también proviene de dietas de viaje y pago de horas extras. (Por lo general, los contadores junior sólo pueden trabajar como asistentes de auditoría en empresas de contabilidad)

¿Cuál es la razón del bajo salario mensual de los contadores junior?

1. El personal básico está saturado y la competencia es feroz.

Creo que todos ustedes tienen amigos que se especializan en contabilidad. La contabilidad siempre ha sido una especialidad popular en el examen de ingreso a la universidad. Y cada año, muchos profesionales no contables se incorporan a la industria.

Según las estadísticas, el número de personas que solicitan el examen de título profesional junior de contabilidad ha llegado incluso a 5,6 millones. Se puede ver que la competencia para este puesto es muy feroz y el nivel salarial general en el. El mercado también es relativamente bajo.

2. Falta de capacidad práctica

Muchos estudiantes universitarios recién graduados no tienen una rica experiencia laboral, carecen de capacidad práctica y solo se quedan en el nivel de conocimientos teóricos. En los primeros días de trabajo, no puede completar el trabajo de forma independiente. Necesita personas con experiencia a su alrededor que lo guíen durante un período de tiempo antes de poder completar el trabajo solo. Esta es una de las razones por las que los salarios de los recién llegados son bajos.

3. Escasez de talentos de alto nivel

Actualmente hay dos fenómenos en el mercado contable: los puestos básicos están saturados y los talentos de alto nivel escasean. El nivel salarial de muchos nuevos contadores determina sus tareas laborales. Si quieres convertirte en un talento de alto nivel, debes comenzar desde posiciones básicas, acumular experiencia laboral paso a paso y mejorar continuamente tu capacidad laboral. Sólo obteniendo certificados de mayor valor cuando sea necesario podremos avanzar hacia el talento directivo.