¿Qué cuenta se acreditará a los beneficios para empleados del Festival de Primavera?
1. Pago de beneficios monetarios:
Débito: comisión de gestión
Préstamo: a pagar-beneficios a los empleados_beneficios monetarios
Débitos: Cuentas por Pagar - Beneficios a Empleados - Beneficios Monetarios
Préstamos: Depósitos bancarios o efectivo.
2. Pago de beneficios no monetarios:
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salario del empleado a pagar_beneficios del empleado_beneficios no monetarios
Débito: Cuentas por pagar_Beneficios para empleados_Beneficios no monetarios
Préstamo: Ingresos del negocio principal
Impuestos por pagar_IVA por pagar_Impuesto repercutido
O
Préstamo: Cuentas por pagar_Empleado Beneficios-Beneficios no monetarios
Préstamo: Bienes de inventario
Impuestos a pagar-IVA a pagar-Impuesto soportado por transferencias
¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos pagados por las empresas por los servicios prestados por los empleados, que generalmente incluyen salarios, bonificaciones y subsidios, primas de seguro médico para empleados y primas de seguro de pensión, seguro de desempleo; primas, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados; proporcionada por los empleados.
¿Se pueden deducir los beneficios de los empleados antes de impuestos durante el Festival de Primavera?
Los beneficios de los empleados durante el Festival de Primavera se pueden deducir antes de impuestos de forma proporcional. Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden el 14% del total de sueldos y salarios, se deducirán. Según el artículo 34 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", se permite deducir los sueldos y gastos salariales razonables incurridos por la empresa.
Reglamento sobre el tratamiento contable de las tasas de bienestar de los empleados durante la Fiesta de la Primavera
Las normas contables actuales han eliminado los dos temas de "Salarios a pagar" y "Cuotas de bienestar a pagar", y el la empresa se contabiliza a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar" Pagar diversos salarios a los empleados. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a tarifas pagadas para ayudar a los empleados o sus familias a resolver ciertos problemas y superar dificultades, o para motivar a los empleados, ayudarlos a trabajar y vivir, y mejorar sus estándares materiales.