Si la nueva unidad no puede pagar la seguridad social, ¿se deducirá la parte personal?
Análisis jurídico: El pago de las primas del seguro social es un requisito de la Ley del Seguro Social. Según las disposiciones de la Ley del Seguro Social, si un empleador no paga el seguro social, la Oficina de la Seguridad Social le ordenará que recupere el pago dentro de un plazo. Si el empleador paga, solo necesita compensar la parte que le corresponde, y el empleado es responsable de compensar la parte que le corresponde al individuo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Además, de acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", puede apelar específicamente al departamento de arbitraje laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Social local. Oficina de Seguridad. Base legal: El artículo 17 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" debe incluir las siguientes disposiciones: (1) El nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador (; 2) Nombre, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; 7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.