Hemos recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas.

He recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas. La cuestión que más preocupa a todos durante la entrevista es el salario. Por un lado, tengo que medir mis capacidades a la hora de negociar el salario con la empresa. ¡Aquí he recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas!

He recopilado varias formas de negociar el salario durante las entrevistas. 1 1. ¿No te ciñes al precio?

Si su salario esperado es inaceptable para el empleador, entonces sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo son muy pequeñas. Entonces, a la hora de negociar el salario durante la entrevista, si desea negociar un salario con el que esté satisfecho durante la entrevista, no se ciña al precio. De esta forma no tendrá margen de maniobra.

En segundo lugar, estrategias indirectas para abordar la compensación pasiva

¿Está insatisfecho con el salario propuesto por el empleador? Luego puede intentar utilizar un tono tentativo y negociador para conseguir un mejor trato para usted. De hecho, todavía hay cierto margen de negociación en el rango salarial proporcionado por la empresa durante la contratación, que se utiliza para examinar las habilidades de negociación y los intereses de los solicitantes de empleo.

Puedes decir: "Creo que lo más importante en el trabajo es una situación en la que ambas partes ganen, seguido del salario, pero el salario es un reflejo del valor personal". traerá más beneficios a la empresa que este mayor valor de los salarios. Si las condiciones lo permiten, ¿se puede aumentar adecuadamente el nivel salarial? "

En el primer caso, el entrevistador relajó su tono. Por ejemplo, dijo: "Podemos negociar". "En este momento, puedes aprovechar la victoria y contar las razones por las que mereces un salario más alto. Puedes decir: "Mira, una vez hice una pasantía en una empresa de capacitación y también gané el premio Hunan Dark Horse Sales Award, y Gané 3 millones para la empresa en un mes. Creo que mis habilidades pueden crear más valor para nuestra empresa. Entonces, espero que puedas darme un pequeño aumento de salario. "

En el segundo caso, el tono del entrevistador es firme. Por ejemplo, el entrevistador dijo: "El salario de nuestra empresa está estipulado y me temo que no cumplirá con sus requisitos. "En este momento, puedes desviarte y acortar el período de prueba. Puedes decir: "Tengo más confianza en mí mismo". ¿Cree que es posible obtener el salario regular directamente en un solo paso o acortar el período de prueba de tres meses a un mes? ”

En tercer lugar, sea bueno haciendo preguntas

Si desea obtener un buen salario, debe tomar la iniciativa en las negociaciones salariales. Puede preguntar sobre el sistema salarial de algunas empresas durante la entrevista, para que pueda tener una idea. Por supuesto, antes de la entrevista, debe estar completamente preparado para la entrevista, como comprender el paquete salarial en el mercado ferozmente competitivo actual. Al proponer el salario de la empresa, puedes hacer una comparación para saber si puedes aceptar el rango salarial actual.

Si el entrevistador no menciona el sistema salarial de nuestra empresa durante la entrevista, entonces puedes hacerlo durante la entrevista. Al final de la entrevista, pregunte: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas de compensación. ¿Puedes contarnos un poco sobre ellos? "El entrevistador presentará el sistema existente, principalmente beneficios, etc. Si la introducción no es demasiado detallada, también puede preguntar: "Además del salario, ¿qué bonificaciones, beneficios y oportunidades de capacitación tiene su empresa? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba? " y otras preguntas, a partir de las respuestas de la otra parte, puede comparar la situación del mercado y luego proponer su salario esperado en función de la información proporcionada por el entrevistador.

Espero que la mayoría de los solicitantes de empleo puedan dominar las habilidades de negociación salarial durante la entrevista Consejos, cuéntame tu salario satisfactorio y encuentra un buen trabajo

Algunas formas de negociar el salario durante la entrevista 2 1. No actúes con demasiadas ganas de entrar en esto.

No importa qué tan buena sea la empresa y qué tan bien cumpla con sus expectativas, no proyecte una imagen de "Solo quiero trabajar aquí" y no tengo otra opción. En el pasado, era demasiado joven, demasiado ingenuo y pensaba que mientras mostrara sinceridad, la otra persona me lo pagaría con sinceridad. En realidad, sin embargo, las entrevistas de trabajo, al igual que las citas, son un tira y afloja. Quien confiese primero, o tome una posición primero, estará en desventaja.

Antes, como me gustaba mucho publicar, la otra parte sabía que solo quería ser editor, por lo que me hicieron varias deducciones al negociar el salario. Cada vez más empresas prefieren recurrir a personas apasionadas por el puesto, especialmente en la industria editorial. Por cierto, déjame quejarme. La editorial es demasiado profunda y los buenos niños que aman la lectura todavía consideran que la lectura es divertida.

2. Asegúrate de negociar el salario.

He visto demasiadas empresas.

Puedo hablar contigo durante dos horas sobre contenidos laborales, pero cuando hablo de salario, la conversación termina en menos de tres minutos. No te avergüences ni nada por conseguir un aumento. ¿No es simplemente buscar beneficios para uno mismo y esperar a que la conciencia de la otra parte se entere?

Por ejemplo, solicité un trabajo como director de marketing en una sala de cine. Hice un plan de marketing completo con anticipación, lo adjunté a mi currículum y pronto recibí el aviso de la entrevista. Hablé con el responsable del departamento de marketing durante la entrevista y ambas partes pensaron que estaba bien. Hablando de salarios, fui a ver al presidente del cine: ¡era un cabrón!

En primer lugar, el presidente me dijo que no hay un puesto de gerente en el departamento de marketing (nervio, el sitio web de contratación dice "gerente de marketing"), y que el gerente de marketing es la persona a cargo que habló con tú antes. Estás aquí, ¿dónde está sentada? Adelante, tu salario es superior al de un director de marketing. No es que hayas ganado millones afuera y luego yo te contraté. Si le doy este salario, ¿estarán de acuerdo los demás empleados?

Entonces, dijo, vi tu plan y era muy interesante. Creo que los jóvenes no deberían tomarse demasiado en serio los títulos profesionales. Si empiezas desde la base, conseguirás resultados. ¡A partir de ahora te daré un salario mensual de 10.000 o 100.000! (Escuché que los oídos han estado sangrando durante cientos de años). Al final, te ofrecí un salario muy bajo, dije que eres sincero y que te daré otro subsidio de 500 yuanes. (Yo estaba como jejeje en ese momento)

Creo que no hay nada malo en regatear. Después de todo, las empresas de ciudades de segundo y tercer nivel no reciben mucho trato. Lo que más me molestó fue que para negociar, finalmente tomó mi plan, lo sopesó con los dedos y dijo: "Dijiste que lo has estado planeando durante muchos años, pero no creo que tu nivel de redacción sea el adecuado". que bueno."

De esta actitud, una es que me siento irrespetado. Incluso si realmente me gustara este trabajo, definitivamente no conseguiría ningún ascenso aquí. La otra es que no importa cuáles sean tus habilidades y experiencia, cualquier empresa que denigre la sinceridad del solicitante no es digna de ti.

3. Negociación del salario base

Entonces, si conoces una empresa mejor, ¿cómo deberías negociar el salario? Debemos prestar atención a las negociaciones salariales básicas. El salario base es el salario correspondiente a su puesto. Normalmente, el jefe de departamento o de Recursos Humanos le preguntará cuáles son sus expectativas salariales. No respondas todavía, puedes preguntarle a la otra persona: "Me pregunto cuál es el salario de su empresa para este puesto".

Recuerde siempre que quien pregunta controla la situación.

Las empresas y los solicitantes son en realidad iguales. No crea que viene a la entrevista a pedir ayuda; usted mismo puede hacer sus propias solicitudes razonables. Cuando RR.HH. le dé la respuesta, tendrá una buena idea: si es superior a sus expectativas, puede aceptarla directamente; si es muy inferior a sus expectativas, sabrá lo importante que es este puesto para la empresa o lo importante que es. son para la empresa. O si el salario de la empresa es significativamente menor que el de sus pares, se puede retirar según corresponda. Si el salario se acerca a sus expectativas, puede iniciar la siguiente ronda de negociaciones.

4. Negociación de beneficios

¿Qué incluye el paquete de bienestar de la empresa? Incluyendo el seguro médico, la seguridad social, cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda), así como compensaciones en especie no dinerarias, opciones sobre acciones y formación. , vacaciones pagadas y otras recompensas no monetarias.

En términos generales, algunas empresas de alto nivel en las grandes ciudades tendrán cinco seguros y un fondo de vivienda, las ciudades pequeñas o las pequeñas empresas pueden no tenerlo, pero al menos debes esforzarte por obtener un seguro médico y una seguridad social, que sí lo son. más necesario.

Recuerde, cualquier negocio que no proporcione seguro médico y seguridad social a sus empleados es ilegal.

Incluso si la empresa no tiene dicho sistema de bienestar, aún debe mencionar el seguro médico y los subsidios de seguridad social; en cuanto a cómo mencionarlo, las personas con experiencia y capacidad pueden insistir en ello. No tengo mucho capital, no tengo ninguna sugerencia.

5. Malentendidos en las negociaciones de opciones.

Muchas empresas te dirán que somos una empresa de nueva creación para poder reducir tu salario, por lo que debes entender que somos Balabala; muchas empresas de nueva creación te dirán esto, pero tú Hay que recordar que Mamá/Huevos también necesita comer y comprar ropa.

Algunas personas pueden incluso intentar engañarle diciéndole que nuestra empresa cotizará en bolsa en el futuro. Si lo haces bien, habrá opciones, equidad, bla, bla, bla. Déjame decirte que estas palabras fueron dichas sin pensar. Si me crees, todo lo que puedes decir es que tienes que volver a la fábrica y reconstruir.

6. Determinación de las horas de trabajo

Muchas personas a menudo no preguntan sobre las horas de trabajo, así que asegúrese de preguntar si la empresa requiere horas extras, cómo calcular las horas extras y si son necesarias. pago de horas extras o vacaciones.

He visto muchas empresas quebradas donde la gente trabaja horas extras todos los días, sin mencionar el pago de horas extras, ni siquiera el subsidio para comidas. Si te encuentras con este tipo de empresas, haz las maletas lo antes posible. Las empresas que no quieren que las vacas coman pasto cerrarán tarde o temprano.

7. Firmar un acuerdo

Demasiadas empresas no firman contratos laborales para sus empleados; esto también es ilegal. Pero las reglas tácitas de la industria son así, por lo que, como solicitante, debe pedirle a la otra parte que firme cualquier acuerdo por usted por duplicado y luego registrar las firmas o sellos de ambas partes.

Este acuerdo puede ser un contrato de trabajo, que incluye un alcance claro de las responsabilidades laborales (este es un requisito para el solicitante y también puede garantizar que el solicitante no hará nada más allá del alcance del trabajo después de unirse). ), incluida la otra empresa. El paquete salarial negociado con usted (como salario de prueba, meses del período de prueba, salario después de convertirse en empleado regular, ¿hay seguro médico? ¿Hay subsidios? ¿Hay bonificaciones por desempeño? ¿Cómo son las horas de trabajo? ) etcétera. Si la otra parte dice que la empresa no hace esto, usted debe persistir; sólo un acuerdo puede garantizar que su trabajo no será en vano.

He visto algunas empresas quebrar/colapsar/el jefe gana dinero y ya no quiere seguir trabajando. ¡A menudo los empleados de estas empresas no pueden hacer nada porque no han firmado un acuerdo o ni siquiera han rellenado un formulario de solicitud de empleo! ¡Ni siquiera un check-in! En este caso, acudir al arbitraje laboral es inútil.

Cuéntame sobre mi propia experiencia dolorosa: con mi pasión por la industria editorial, fui a trabajar en una editorial en Shanghai (debes nombrarla, Shanghai Wanyu Culture and Art Co., Ltd., te puedes imaginar cuantos Odio). No se firmó ningún acuerdo en papel, ni se registró la entrada, nada. Trabajé allí estúpidamente durante una semana y finalmente lo pensé, no, ¿por qué fui a trabajar tanto tiempo sin siquiera registrarme? Entonces le pregunté al responsable en ese momento. Como resultado, la otra parte me dijo que era pasante y que tendría que practicar durante un mes antes de unirme a la empresa. Después de escuchar esto, empaqué resueltamente mi escritorio y me fui, y el asunto fue ignorado más tarde.

Pensé que la sinceridad era el mejor pasaporte del mundo, pero donde hay luz, hay sombra. En cualquier negocio, si no tienes cuidado, no pensarán en ti.

La única persona que puede protegerte eres tú mismo.

Sigo creyendo que la sinceridad es el mejor pasaporte del mundo. ——Es imposible cambiar tu intención original debido a algunas personas/escoria. Al postularse para una empresa, debe ser sincero; del mismo modo, las empresas también necesitan sinceridad al reclutar talentos; Cuando puedes mostrar autenticidad a los demás, te conviertes en una mejor persona.