¿Cómo escribir asientos contables para el pago de salario?

Normalmente, se realizará un asiento de devengo antes del pago y el salario del empleado se asignará a los costos y gastos relacionados. Los asientos son: débito: gastos administrativos (si es empleado de producción de taller, se imputará a gastos de fabricación, gastos de ventas del personal de ventas, etc.), crédito: remuneración a pagar al empleado - salarios.

Datos ampliados

Si se pagan los salarios de los trabajadores temporales, no es necesario calcularlos a través del salario a pagar del empleado, sino de otras cuentas a pagar. Los asientos son:

1. Provisión para salarios pagaderos a trabajadores temporales:

Débito: honorarios de gestión

Crédito: otras cuentas por pagar

2. Pagar salarios:

Débito: otras cuentas por pagar

Préstamo: depósitos bancarios

Además de pagar salarios a los empleados, también puedes calcular los cinco seguros de los empleados. y un fondo de vivienda, fondos de educación, tasas de asistencia social. Ratio de acumulación específico:

Prima de seguro médico: 10 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12).

Prima de seguro patrimonial: 12 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22)

Prima de desempleo: 2 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) , como Shanghai: 2)

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1 (Nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, como 0,5 en Shanghai).

Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.

Fondo de previsión para vivienda: 10,5 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7)

Fondos sindicales: 2

Educación de los empleados fondos: 2,5

Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es [¿Cómo escribir los asientos contables para el pago de salario? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!