¿Cómo paga una empresa recién creada la seguridad social de sus empleados?
En cuanto a la estrategia de reembolso del seguro médico, acabo de ordenar el contenido relevante, espero que le sea útil: ¡Proceso de solicitud de reembolso del seguro médico y de la Seguridad Social Nacional 2020!
Información del mensaje del cliente:
Soy propietario de un negocio. Este año se registró una nueva empresa de comercio electrónico. La empresa tiene más de una docena de empleados. Según las disposiciones de la legislación laboral, las empresas deben pagar la seguridad social de sus empleados. Dado que la empresa es de nueva creación y no hay puestos de personal, no estoy muy familiarizado con el pago de la seguridad social aquí, por lo que me gustaría preguntar cómo una empresa de nueva creación debería pagar la seguridad social de sus empleados.
Respuesta:
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social de los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Hay dos formas para que las empresas paguen las cuotas de seguridad social de los empleados. las descripciones son las siguientes:
Primero, las empresas abren sus propias cuentas de seguridad social para participar en seguros.
De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá solicitar el registro en el seguro social ante la agencia de seguridad social donde se encuentre la relación fiscal local dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución, y presentar los siguientes materiales:
(1) 2 copias de los formularios de registro del seguro social, 1 copia de la carta de compromiso de servicio en línea del seguro social
(2) Copia de la licencia comercial, original y copia; de certificado de código de organización, certificado de registro fiscal O tres certificados en uno
(3) Un original y una copia de cada uno de la cédula de residente de la persona jurídica
(4) El original; y una copia del DNI de residente de cada unidad 1 copia;
(5) Recibo de nómina o contrato laboral del nuevo asegurado.
Después de que la empresa abre una cuenta de seguridad social, puede ayudar a los empleados a manejar el aumento o disminución de la seguridad social en la cuenta. La empresa necesita contratar a un especialista en personal profesional para que sea responsable de esto. Si su empresa recién está comenzando y no cuenta con un especialista en recursos humanos dedicado, puede utilizar el segundo método.
En segundo lugar, confíe a una empresa de recursos humanos la gestión de la seguridad social en su nombre.
Las empresas de nueva creación pueden confiar a una empresa profesional de recursos humanos el pago de la seguridad social de sus empleados. La empresa firma un acuerdo con la agencia de seguridad social para pagar las cuotas de seguridad social y una determinada tarifa de servicio cada mes, y la empresa que paga la seguridad social es totalmente responsable del resto.
Este método de agencia de seguridad social es más conveniente y no requiere que la empresa contrate a un especialista en seguridad social para que sea responsable de los pagos de la seguridad social, ahorrando así costos laborales.
Finalmente, como recordatorio, no importa cuán grande sea una empresa, siempre que contrate empleados, debe pagar la seguridad social de sus empleados. Si solo trabaja por cuenta propia, también puede pagar la seguridad social a través del empleo flexible.