¿Cómo manejar el tratamiento contable y fiscal de cinco seguros y un fondo de vivienda bajo las nuevas normas contables?
Artículo 7: Primas de seguros médicos, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales y fondos de previsión de vivienda pagados por empresas para los empleados, así como de acuerdo con las regulaciones. El retiro de los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados se calculará y determinará de acuerdo con la base de acumulación prescrita y el índice de provisión durante el período contable en el que los empleados presten servicios, y los pasivos correspondientes serán reconocidos e incluidos en el resultado del periodo o en los costos de los activos relacionados.
Asientos contables:
(1) Proporcionar seguridad social como pensión, atención médica, seguro de desempleo (parte a cargo de la unidad)
Débito: Costo
Préstamo: A pagar a los empleados - seguro de pensiones
Préstamo: A pagar a los empleados - seguro médico
Préstamo: A pagar a los empleados - seguro de desempleo
(2) Preparación de Salarios
Débito: Costo
Préstamo: Salarios a pagar del empleado
(3) Pago de salarios (retención de porción personal)
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamos: otras cuentas por pagar - primas de seguros sociales (pensión, médico, seguro de desempleo)
Préstamos: impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar
Préstamo: depósito bancario
(4) Pago de la seguridad social
Débito: primas del seguro de pensiones de los empleados
Débito:? A pagar a los empleados - seguro médico
Débito: a pagar a los empleados - seguro de desempleo
Débito: otras cuentas a pagar - primas de seguro social (pensión, médico, seguro de desempleo)
Préstamo: depósito bancario
(5) Pagar IRPF
Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar
Préstamo: depósito bancario
Datos ampliados:
Según “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados:
Artículo 2 Compensación a los Empleados se refiere a los servicios prestados o terminados por la empresa a obtener empleados Diversas formas de remuneración o compensación otorgadas en relación con las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador.
La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, licencias remuneradas de corta duración, planes de bonificación a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.
Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares.
Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa.
Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.
Artículo 3 Los empleados mencionados en este Código se refieren a todos los empleados que han celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, así como aquellos que no lo han hecho. celebraron un contrato laboral con la empresa pero son empleados formales de la empresa.
Pertenecen también a la categoría de empleados las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no han sido empleadas formalmente por la empresa, pero que prestan servicios similares a los empleados, incluidos aquellos que prestan servicios a la empresa mediante la firma de un contrato de trabajo con una agencia de empleo.
Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de empleados