¿Cuáles son las antiguas normas contables para las empresas comerciales y la contabilidad del seguro laboral?

Subsidios de precios, gastos médicos (incluidos los gastos pagados por las empresas para que los jubilados participen en el seguro médico), indemnizaciones por despido de empleados, salarios de empleados con licencia por enfermedad durante más de 6 meses, subsidios por fallecimiento y funeral de empleados, pensiones y compensación única Kim et al.

Estándares de tarifas de protección laboral:

1. Para los gastos de vestimenta que caen dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados, el estándar de gastos antes de impuestos es: la deducción anual máxima permitida por -El trabajo de los trabajadores de la confección es de 1.000 yuanes (incluido), y se cobra según la situación real.

2. Para los gastos de equipos de protección de invierno y verano que están dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados, el estándar de gastos antes de impuestos sigue siendo: no más de 20 yuanes (inclusive) por persona por año, y Los gastos se basan en los gastos reales.

3. Las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano para los empleados en el trabajo dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados son: 160 yuanes por persona por mes para operaciones al aire libre y a alta temperatura, y 130 yuanes por mes. persona por mes para operaciones que no sean de alta temperatura. El pago anual se calcula y paga en cuatro meses, se incluye en los costes de la empresa y se permiten deducciones antes de impuestos.

4. Los gastos del seguro laboral mencionados en los artículos 1 y 2 anteriores no se pagarán en efectivo, y cualquier pago en efectivo no se deducirá antes de impuestos.