¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changle?
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y superiores sobre recursos humanos y seguridad social; políticas y medidas, y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas de asignación y desvío de trabajos para la reforma institucional;
(2) Implementar la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, capacitación , comunicación, evitación y renuncia de funcionarios públicos Leyes, reglamentos, normas y políticas relacionadas con despidos, apelaciones y acusaciones, nombramientos de trabajo, etc. Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos; del gobierno distrital Supervisión de los servidores públicos de conformidad con la ley, responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos Responsable de remitir a los servidores públicos La revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas administradas por la ley;
(3) Formular planes y políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos y la asignación de flujos; del mercado de recursos humanos;
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar la asistencia al empleo. ser responsable de los servicios de empleo para los graduados universitarios;
(5) formular políticas de incentivos para la formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales y el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la formación laboral; formación técnica vocacional, evaluación de habilidades vocacionales y calificación de técnicos; orientar y gestionar la capacitación de habilidades de los empleados y la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional (administrativa) y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para las zonas urbanas y rurales; trabajadores;
(6 ) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; implementar medidas de continuación de las relaciones de seguro social; del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y asumir la responsabilidad del seguro social y sus fondos de seguro complementario. Responsabilidades de supervisión administrativa;
(7) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y servicios sociales. fondos de seguros, formulación de planes de respuesta e implementación de prevención y control;
(8) Implementación de políticas y medidas para la regulación y control de la distribución del ingreso salarial y políticas de subsidio para organismos gubernamentales e instituciones públicas, así como la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa. Establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias gubernamentales y las instituciones públicas; implementar políticas sobre bienestar, lesiones relacionadas con el trabajo y jubilación para el personal de las agencias gubernamentales, las empresas y las instituciones públicas.