Proceso de transferencia de docentes entre distritos
Procedimientos requeridos para el traslado de docentes:
1. Redacte una solicitud que sea consistente con sus propias condiciones y no pueda ser fraudulenta.
2. departamento El Departamento de Recursos Humanos de la oficina recibirá el formulario de aprobación de transferencia. Se recolectarán tres copias por día, la información personal deberá completarse con precisión y luego se adjuntará una fotografía de dos pulgadas de la persona.
3. Obtenga la firma y el sello del responsable de la unidad de transferencia, generalmente el director, y luego envíelo al responsable de la Oficina de Educación para su firma, y luego al responsable. del departamento local de recursos humanos lo firma y sella.
Procesos relacionados con el trabajo de transferencia de maestros:
Cuando los maestros son transferidos, sus archivos personales generalmente se colocan en la Oficina de Educación. La Oficina de Educación debe emitir una orden de transferencia y la persona. a cargo de la escuela transferida la recibirá y emitirá personal y después de recibir la carta de presentación de la empresa, la Oficina de Educación la enviará a la Oficina de Personal, que será convertida y compilada por el comité de establecimiento, y luego la carta de presentación. Se puede trasladar al colegio donde se encuentra.
Qué procedimientos se requieren para la solicitud de transferencia de maestros
1. Transferencia dentro del sistema educativo del distrito
1 Los maestros que soliciten personalmente la transferencia deben presentar una solicitud por escrito a. su unidad, envíe el "Formulario de solicitud de transferencia de personal y docentes del distrito" (en adelante, "Formulario de solicitud de transferencia" Una vez aprobada la solicitud, el solicitante puede comunicarse o solicitar un trabajo en la unidad a la que desea ingresar). para ser transferido. Cada solicitante sólo puede solicitar una unidad receptora.
2. Si el solicitante encuentra la unidad receptora, la unidad receptora debe firmar la opinión en el "Formulario de Solicitud de Transferencia"; si el solicitante no puede encontrar la unidad receptora, debe presentar una solicitud por escrito de inmediato al original; unidad para cancelar la solicitud de transferencia y realizar los procedimientos de renovación.
3. El solicitante deberá presentar el "Formulario de Solicitud de Transferencia" firmado con las opiniones de la unidad transferente y de la unidad transferente a la División de Personal del Negociado de Educación para su aprobación.
4. Procedimientos de transferencia:
(1) Aquellos que hayan sido aprobados para la transferencia deben dirigirse primero a la Sección de Personal de la Oficina de Educación para emitir una "Orden de Transferencia de la Oficina de Educación del Distrito".
(2) Con la "Orden de transferencia de la Oficina de Educación del Distrito", primero diríjase a la persona a cargo de la unidad para emitir una "Carta de presentación del sistema educativo de la ciudad de Ningbo" y luego vaya a la contabilidad de la unidad. oficina para emitir una "Carta de presentación de suministros";
(3) Persistencia Las dos cartas de presentación anteriores se envían a la Sección de Personal de la Oficina de Educación a cambio de la "Carta de presentación de cuadros" emitida por la Oficina de Educación. Oficina y la "Carta de presentación de suministro de la Oficina de Educación del Distrito";
(4) Las dos cartas de presentación emitidas por la División de Personal de la Oficina de Educación informan al jefe de la nueva unidad receptora.
2. Transferencia a un sistema fuera del distrito o fuera del distrito
1. Un individuo presenta una solicitud de transferencia por escrito, que se presentará a la División de Personal de la Oficina de Educación para. aprobación después de ser firmada por el empleador.
2. La Sección de Personal de la Dirección de Educación requerirá la presentación del listado del personal transferido y celebrará una reunión para discutirlo.
3. Aquellos que acepten la transferencia externa después de la discusión en la reunión deben acudir al Departamento de Personal de la Oficina de Educación para emitir una "Carta de negociación de cuadro".
4. Después de que la Oficina de Educación negocie exitosamente con la unidad receptora prevista (es decir, la otra unidad acepta la transferencia), el solicitante irá al Departamento de Personal de la Oficina de Educación y su unidad para pasar por procedimientos formales de transferencia (los procedimientos están de acuerdo con el sistema educativo del distrito. Lo mismo se aplica a la transferencia de personal).
3. Transferencias del sistema desde fuera del distrito y dentro y fuera del distrito
1 Las personas que solicitan ser transferidas para trabajar en el sistema educativo del distrito deben presentar primero una solicitud de transferencia por escrito. al Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Distrito registrarse y archivar, y el Departamento de Recursos Humanos será responsable de organizar las pruebas de capacidad empresarial y las entrevistas.
2. La Sección de Personal del Negociado de Educación presentará la lista del personal solicitado para ser transferido y realizará una reunión para discutirlo, y será responsable de informar sobre la prueba de capacidad empresarial y el estado de la entrevista.
3. Para aquellos que sean aprobados para ser transferidos después de la discusión en la reunión, la Sección de Personal de la Oficina de Educación deberá presentar una solicitud de transferencia y la intención de reclutamiento a la Oficina de Personal del Distrito.
4. Sólo después de que la oficina de personal del distrito acepte la transferencia, el solicitante puede pasar por los procedimientos de transferencia.
5. Procedimientos para los procedimientos de transferencia para personas transferidas de distritos externos y sistemas dentro y fuera del distrito:
(1) El primer consentimiento será emitido por la Sección de Personal de la Educación del Distrito. Oficina (o Oficina de Personal del Distrito) La "carta de negociación de cuadros" transferida;
(2) El solicitante de la transferencia debe llevar la primera "carta de negociación de cuadros" al departamento de gestión de archivos de personal y cuadros de la unidad. para pasar por los procedimientos de transferencia, los cuadros individuales se transferirán primero. Archivo;
(3) El departamento de gestión de archivos de personal del solicitante de transferencia enviará el archivo de personal del solicitante transferido a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Distrito (. o Oficina de Personal del Distrito);
(4) Después de revisar el expediente, si se acuerda, la División de Personal de la Oficina de Educación del Distrito (o la Oficina de Personal del Distrito) emitirá una segunda "Carta de Negociación de Cuadro" acordando transferencia;
(5) Solicitud de transferencia El solicitante debe llevar la segunda "Carta de transferencia de negociación de cuadros" a la unidad y a su departamento de gestión de archivos de personal y cuadros para manejar los procedimientos de transferencia y transferir formalmente al cuadro individual. personal, salario y relación de bienestar (es decir, emitir una "Carta de introducción del cuadro" y una "Carta de introducción de suministro");
(6) El solicitante de la transferencia debe traer la "Carta de introducción del cuadro" y " Carta de introducción de suministros" a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Distrito (o Oficina de Personal del Distrito) para intercambiar por una nueva "Carta de introducción de cuadros" y "Carta de introducción de suministros" Proporcione una carta de presentación" y luego informe a la implementación unidad del distrito.
Base jurídica:
"Ley de Profesores de la República Popular China"
Artículo 7
Los profesores disfrutan de los siguientes derechos:
(1) Llevar a cabo actividades educativas y docentes, llevar a cabo reformas y experimentos educativos y docentes;
(2) Participar en investigaciones científicas, intercambios académicos, participar en grupos académicos profesionales y participar plenamente en actividades académicas Expresar opiniones;
(3) Guiar el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes, y evaluar la conducta y el desempeño académico de los estudiantes;
(4) Recibir salarios y remuneraciones a tiempo y disfrutar de los beneficios sociales estipulados por el estado; Vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano;
(5) Proporcionar opiniones y sugerencias sobre la educación escolar, la enseñanza, el trabajo de gestión y el trabajo del departamento de administración de educación, y participar en la gestión democrática de la escuela a través de la Conferencia de Representantes de la Facultad u otras formas
(6) Participar en educación superior u otras formas de formación;