El gigante bancario japonés es el primero en introducir un sistema de semana laboral de cuatro días. ¿Te gusta este sistema?
No me gusta este sistema. Porque este sistema introducido por el gigante bancario japonés se estableció para reducir los gastos de los trabajadores. Si este sistema de semana laboral de cuatro días se implementa de manera generalizada, los salarios que recibirán los trabajadores serán el 60% del salario básico, aunque la gente tendrá más tiempo libre. , pero recibirán menos dinero que antes, lo que afectará gravemente a la vida normal de algunas personas. Si se implementa de forma generalizada el sistema de cuatro días libres al mes, algunas industrias ya ocupadas tendrán que aumentar el número de horas extras, pero los salarios mensuales serán cada vez menores, lo que provocará una escasez de talentos en algunos departamentos. Sin embargo, toda empresa espera que sus salarios sean rentables, y cuanto menos gastos mejor. Aquí quisiera decir algunos puntos de mi opinión:
Implementar un sistema de distribución acorde al trabajo.
La distribución según el trabajo significa más trabajo, más ganancia, menos trabajo, menos ganancia. En el mismo puesto, algunas personas trabajan más y otras menos. En este momento, tenemos que evaluar el salario de cada empleado en función de la evaluación del desempeño. Para aquellos que trabajan todos los días, simplemente darles un salario básico por asistencia completa. Después de todo, la empresa no es un lugar para holgazanes. Sólo desempeñando su papel podrán afianzarse.
2. Se deben subsidiar las horas extras.
Trabajar horas extras se ha convertido en la norma en el trabajo, pero algunas empresas trabajan horas extras gratis. Aunque los empleados obedecen los acuerdos en la superficie, detrás de escena están muy insatisfechos e incluso buscan oportunidades para cambiar de trabajo. . En las empresas que ofrecen horas extras remuneradas, a los empleados no sólo les encanta trabajar horas extras, sino que también son muy eficientes al hacerlo.
3. Organizar el tiempo de descanso de forma razonable.
Cada empresa tendrá horas ocupadas y horas no ocupadas. Durante el período en que la empresa tiene mucho negocio, puede comprimir las vacaciones de los empleados y cuando la empresa no tiene mucho negocio; , puede poner las vacaciones adeudadas anteriores a los empleados. En este momento, algunos empleados que han ahorrado varios días de vacaciones pueden tomar un descanso al mismo tiempo y pueden darse un viaje muy corto.
Las anteriores son mis opiniones personales. Puedes expresar tus propios puntos de vista y opiniones en el área de comentarios a continuación.