Puede obtener un currículum de Zhaopin Recruitment pagando 7 yuanes. ¿Es tan inútil la información personal de los solicitantes de empleo?
Sí. Se entiende que en la fiesta '3.15', CCTV nombró una determinada plataforma de reclutamiento. La razón principal fue que la plataforma vendió currículums de otras personas a varias plataformas sin el permiso de los solicitantes, y también había algunas plataformas de reclutamiento grandes. Como los usuarios están dispuestos a gastar dinero, pueden descargar los currículums completos de otras personas a voluntad, y el propietario del currículum desconoce todo esto. Sin embargo, vender currículums se ha convertido para algunas personas en una forma de suavizar las cosas. Según informes relevantes, algunos miembros de la plataforma descargaron currículums de los empleados sin autorización a través de cuentas internas de la empresa y luego los vendieron a precios claramente marcados a través de grupos QQ creados por ellos mismos.
A primera vista, lo que venden es sólo un trozo de papel, pero en realidad, lo que venden es la dignidad y la información de los trabajadores comunes y corrientes. No sólo convierte la información personal de quienes buscan empleo en un bien barato, sino que también hace que quienes buscan empleo se sientan irrespetados.
Los artículos privados no tienen derecho a ser vendidos
Un currículum es una prueba de la información básica enviada por un solicitante a una plataforma de contratación. El propósito de postularse como reclutador es ser visto por empresas que necesitan talentos como yo a través de esta plataforma de reclutamiento. En cierto sentido, el currículum es una propiedad personal y solo se entrega a las personas a las que quiero mostrárselo. Sin embargo, algunas plataformas de contratación venden currículums sin el permiso del solicitante por un poco de dinero, lo que constituye una violación de los derechos del solicitante.
Los canales a través de los cuales se venden currículums incluyen, simplemente hablando: algunas empresas de contratación, algunas personas comunes y corrientes que necesitan plantillas de currículum y algunas plataformas de ventas o plataformas informales. Es vergonzoso que otros juzguen nuestros currículums sin nuestro permiso. Para empeorar las cosas, hemos descubierto que últimamente hay cada vez más llamadas de ventas a nuestros teléfonos móviles. Nos sentimos expuestos y faltados al respeto. Esto es un fracaso de la plataforma de contratación.
Los empleados y la empresa deben respetarse mutuamente
Los empleados y la plataforma de contratación deben tener una relación de respeto mutuo, igualdad y beneficio mutuo. Con la ayuda de esta plataforma, los reclutadores encuentran sus empresas favoritas y las empresas encuentran talentos de alta calidad. Los currículums solo deben alojarse en la plataforma y moverse entre ese reclutador y la empresa de destino.
Hoy en día, las empresas de contratación venden la información personal de los solicitantes como bienes de segunda mano, lo que supone una especie de falta de respeto e indiferencia hacia los solicitantes. Las personas no son mercancías, y tampoco lo es su información básica. Este tipo de venta no autorizada de información básica de otras personas es como vender artículos de otras personas sin su operación. Si se trata de ganar un poco de dinero, no es necesario atraer tráfico. Una vez que se expone este tipo de comportamiento, solo destruirá la reputación de la plataforma.
Además, es comprensible que el sistema interno de la plataforma no sea lo suficientemente perfecto. Ahora que se ha planteado el problema, las principales plataformas de contratación deberían corregirlo y dar una explicación a cada solicitante.