Cómo mantenerse al día y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero sindical en la nueva situación
Ante la nueva situación y las nuevas tareas, los sindicatos de las empresas comerciales de tabaco deben centrarse en el centro y servir a la situación general, aprovechar la oportunidad para fortalecer la educación ideológica y política de los empleados, movilizar y orientar. la mayoría de los cuadros y trabajadores, y contribuir al desarrollo sostenido, estable, sano y rápido de la empresa.
Primero, fortalecer la educación ideológica. A través de una serie de actividades como concursos de oratoria, concursos laborales, creación de marcas de servicios y evaluaciones de innovación, profundizaremos la educación de los "dos primeros" y permitiremos que los cuadros y empleados se esfuercen por lograr los "tres siempre": mantener siempre los intereses de el cliente minorista en el corazón; Proporcionar servicios de alta calidad a los clientes minoristas es la tarea fundamental de una empresa de circulación movilizando siempre el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados como punto de partida de todo el trabajo.
El segundo es fortalecer la educación del estilo. Establecer firmemente el concepto de responsabilidad y fortalecer continuamente la construcción del estilo ideológico de la industria, establecer firmemente un sentido de urgencia, mantener siempre la mente clara, afrontar los conflictos y resolver problemas con una actitud proactiva y mantener eficazmente la sostenibilidad y la sostenibilidad; desarrollo saludable de la industria; establecer firmemente el concepto de servidores públicos, ser discretos, pragmáticos e indiferentes. Fama y fortuna, integridad y altruismo, palabras y hechos consistentes, trabajo concienzudo, sirviendo al país y al pueblo para establecer firmemente el; concepto de democracia, debemos insistir en profundizar en las bases y en la práctica, promover profundamente los asuntos gubernamentales abiertos, la gestión democrática y el funcionamiento brillante, y proteger los derechos e intereses de los empleados, establecer firmemente el concepto de innovación y mantener el ritmo; con los tiempos Siga el ritmo del progreso, mantenga siempre un estado mental apasionado, esté lleno de sabiduría, esfuércese por innovar y esfuércese por resolver problemas de capacidad insuficiente. Establecidos con los "Cinco Conceptos", impulsaremos a la mayoría de los cuadros y trabajadores a mantener siempre una fuerte vitalidad y un espíritu innovador, con un sentido de urgencia que "no puede esperar", un sentido de crisis que "no puede esperar". Y un sentido de responsabilidad que "no puede quedarse quieto". Hacer todo lo posible para promover la implementación del trabajo de "alcanzar el nivel de desarrollo económico".
El tercero es fortalecer la educación moral. Al estudiar e implementar el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" y el "Código de conducta de la industria", cultivaremos vigorosamente los requisitos morales de los empleados para defender "la bondad, la integridad, la gratitud y la dedicación", y cultivaremos la calidad moral de empleados con "amabilidad" como punto de partida; "bondad" como punto de partida; "integridad" como punto de entrada para cultivar los conceptos morales de los empleados; como punto de entrada para cultivar el sentido de responsabilidad moral de los empleados y ayudarlos a mejorar continuamente su calidad moral y cumplir con las normas éticas, ser un buen ciudadano de la sociedad, un buen empleado de la unidad y un buen miembro de la familia.
El cuarto es fortalecer la educación de calidad. Cooperar activamente con el trabajo, el mercado, las regulaciones, los monopolios y otros departamentos relevantes para aumentar la educación de los empleados, mejorar la calidad y las habilidades científicas y culturales de los cuadros y empleados, mejorar su capacidad de aprendizaje, capacidad laboral, capacidad de innovación y competitividad, y promover el conocimiento. proceso basado en la fuerza laboral. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos, optimizar aún más el entorno para que los empleados crezcan y convertirse en talentos, defender y alentar a los empleados a escribir sus experiencias y sentimientos de aprendizaje, encontrar y establecer puntos de referencia para el aprendizaje y los empleados basados en el conocimiento, mejorar integralmente la ideología y la política. capacidades de calidad y desempeño de los cuadros, y cultivar y crear un equipo de alto nivel. Un equipo de cuadros y trabajadores con calidad, efectividad en el combate, pasión, innovación y pragmatismo.
El segundo es profundizar la gestión democrática y mejorar la garantía de un desarrollo estable de las empresas.
Promover este trabajo en toda la industria e implementar una gestión democrática abierta son requisitos inherentes para implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una industria tabacalera armoniosa. Es la estrategia fundamental para una supervisión estricta, una parte importante de. supervisión de la gestión y un paso importante para fortalecer Una forma importante de construir el estilo de partido de una empresa y un gobierno limpio y realizar la toma de decisiones científica y democrática es una medida importante para proteger eficazmente los derechos de los empleados a conocer, participar, expresar y supervisar, y movilizar el entusiasmo de los empleados.
El primero es mejorar el sistema. Es necesario mejorar y mejorar continuamente diversos sistemas de divulgación de asuntos gubernamentales y gestión democrática, mejorar el sistema de examen previo para la divulgación de asuntos gubernamentales, el sistema de supervisión de la gestión democrática, el sistema de evaluación y el sistema de rendición de cuentas, y abordar asuntos relevantes sobre gobierno. divulgación de asuntos y gestión democrática a través de la Conferencia de Representantes del Personal y otras formas. Realizar evaluaciones solidificar la apertura y gestión democrática del trabajo en el sistema de gestión de calidad estableciendo y mejorando el sistema de trabajo. De acuerdo con las especificaciones del sistema de gestión de la calidad y los requisitos de la democracia abierta, el sistema que involucra obras públicas se clasificará y mejorará para mejorar la naturaleza científica, la pertinencia y la operatividad del sistema y formar un mecanismo a largo plazo.
El cuarto es integrarlo con la promoción del trabajo sindical. Es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El valor y los resultados creados por los trabajadores para la empresa a través de la competencia laboral deben ser compartidos por la empresa y los empleados, de modo que * * * la creación * * * el disfrute * * * pueda ganar. Es necesario combinar el desarrollo de la competencia laboral con la promoción del trabajo sindical para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En cuarto lugar, preste mucha atención a la construcción de vehículos para mejorar la vitalidad y la cohesión del desarrollo corporativo.
La empresa organiza activamente diversas actividades culturales y deportivas que disfrutan los empleados, lo que puede construir un Plataforma para que los empleados muestren su imagen y se comuniquen, mejore el sentido de identificación con la cultura corporativa, estimule el entusiasmo de todos los empleados por el espíritu empresarial y mejore la cohesión interna de la empresa.
Primero, fortalecer la construcción de infraestructura. Con base en la situación real de la empresa, llevamos a cabo la construcción de proyectos de portadores culturales, mejoramos internamente el centro de cultura corporativa, el centro de marketing colaborativo, el centro de actividades sindicales y otros portadores, y difundimos externamente la cultura de la industria y establecemos la imagen de la industria a través de tiendas de experiencia de marca de servicio, tiendas de demostración, alivio de la pobreza y otros métodos, para que la mayoría de las personas puedan Los empleados disfruten plenamente de los frutos del desarrollo cultural.
El segundo es realizar actividades culturales y deportivas. Las actividades culturales y deportivas deben ser informales. Para la gente, las actividades culturales y deportivas no son más que juegos de pelota, ajedrez y cartas, aeróbic y representaciones teatrales. Además de las actividades mencionadas anteriormente, también se pueden formar equipos deportivos y grupos de ejercicio de acuerdo con las aficiones de los empleados, también se pueden organizar empleados para realizar concursos de lectura, divulgación científica y otras actividades saludables y progresistas, y una reserva de talentos para la industria. Se pueden establecer literatura, arte, caligrafía, pintura y fotografía para proporcionar oportunamente Organizar diversas actividades para crear un buen entorno para el crecimiento de los profesionales de la cultura y mejorar la vitalidad del desarrollo cultural de la industria. Mientras pueda servir a la construcción de una civilización espiritual corporativa y tenga una amplia base de masas, es una buena forma. Por tanto, las actividades culturales y deportivas pueden explorarse e innovarse continuamente según las características de la empresa y las preferencias de los empleados. Sólo así podremos inyectar continuamente vitalidad y vitalidad a la empresa, desempeñando así un papel en la cohesión y la imagen externa.
El quinto es profundizar la gestión cultural y mejorar la fuerza centrípeta del desarrollo empresarial.
En la nueva situación, la construcción de la cultura corporativa ha ampliado nuevas áreas de trabajo sindical. Fortalecer la construcción de una cultura corporativa es otro medio eficaz para mejorar el trabajo sindical. Es necesario integrar el contenido formal de la construcción de la cultura corporativa en el trabajo sindical y aprovechar plenamente el papel de limitación suave de la cultura corporativa para reunir los corazones de las personas, inspirar la moral y orientar la motivación. Al cultivar el espíritu corporativo, dar forma a la imagen corporativa y organizar actividades pragmáticas y coloridas de construcción de la cultura corporativa, creamos una buena atmósfera de cultura corporativa, mejoramos el sentido de identidad, pertenencia y honor de los empleados, y les permitimos vincular estrechamente su destino con el desarrollo de la empresa.
El primero es promover los mismos valores dentro de la industria. "Dos supremacías" es el alma de la cultura de la industria tabacalera y la búsqueda constante de valores y el objetivo común de todos los cuadros y trabajadores. A través de actividades de publicidad cultural, debemos orientar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio, el trabajo duro y la dedicación de los empleados, y clasificarlos en los mismos valores de la industria, para que los mismos valores en la industria puedan convertirnos verdaderamente en una poderosa fuerza impulsora para unir a las personas, inspirar entusiasmo y elevar la moral; debemos esforzarnos por integrar los mismos valores en la industria. Los valores penetran en los corazones de los empleados, haciendo que la autoeducación sea la autopráctica; , autorregulación y autotrascendencia la búsqueda consciente de cada empleado, estableciendo un buen estado mental de "entusiasmo, pasión, sabiduría e innovación" para contribuir al desarrollo estable de la empresa y al bienestar ideológico de los empleados. El progreso proporciona un fuerte apoyo espiritual.
El segundo es solucionar las dificultades de los empleados. El trabajo sindical debe estar cerca de la empresa, de la realidad y de la vida y el trabajo de los empleados. Combinar el trabajo sindical con ayudarlos a resolver problemas prácticos es una forma importante de mejorar la eficacia del trabajo sindical, que es a la vez razonable y práctico. En última instancia, se debe implementar el respeto a las personas, la comprensión y el cuidado de las personas para resolver dificultades prácticas y ayudar a los empleados. Es necesario implementar verdaderamente las exigencias de los intereses de las masas, pensar en lo que piensan las masas y preocuparse por las preocupaciones de las masas, compartir preocupaciones y resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras, considerar los "puntos calientes" y las "dificultades" que Los trabajadores y los trabajadores están preocupados como el centro del trabajo sindical, y verdaderamente cumplir con las expectativas de los trabajadores y los trabajadores. Debemos centrarnos en las cosas que esperamos y nos importan, y maximizar la sabiduría y la fuerza contenidas en los empleados.
El tercero es fortalecer los servicios internos. Prestar atención a las necesidades materiales, culturales y de valor de los empleados, y brindar servicios desde los aspectos de salario y beneficios, ambiente de trabajo, atención humanista, seguridad, aprendizaje y capacitación, apertura del trabajo, gestión democrática, etc.
, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, crear una atmósfera de trabajo armoniosa y reflejar un cuidado humanista similar al de una familia, resolviendo así conflictos y presiones y logrando la estabilidad del equipo.
6. Fortalecer la autoconstrucción y consolidar las bases del trabajo sindical
Para adaptarse a las exigencias de la nueva situación, los sindicatos deben fortalecer efectivamente su propia construcción, de manera continua. mejorar la cohesión y el atractivo de las organizaciones sindicales, y verdaderamente El sindicato se ha convertido en una “casa de empleados” en la que confían los empleados.
El primero es potenciar el autoestudio. Para realizar un buen trabajo en el trabajo sindical, no sólo se debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, sino también tener buenas habilidades comerciales, es necesario tener tanto la teoría básica como el conocimiento del trabajo sindical, y una fuerte capacidad de organización y coordinación; No solo debe tener la capacidad de realizar bien el trabajo diario, habilidades básicas, sino también un alto nivel de expresión abstracta. Todo esto debe lograrse fortaleciendo el propio aprendizaje y práctica empresarial. Deberíamos promover vigorosamente una atmósfera de aprendizaje e investigación y construir un sindicato orientado al aprendizaje. Los cuadros sindicales deben estudiar e implementar a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo, trabajar duro para aprender negocios, profundizar en las bases, fortalecer el aprendizaje basado en el trabajo real y mejorar constantemente su nivel teórico y su calidad profesional.
En segundo lugar, debemos fortalecer la construcción organizacional. Es necesario aplicar concienzudamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales", establecer y mejorar las organizaciones sindicales y organizar concienzudamente las actividades sindicales. Fortalecer la gestión financiera y el trabajo de auditoría de los sindicatos, recaudar, gestionar y hacer un buen uso de los fondos sindicales para que los fondos limitados puedan servir mejor a la mayoría de los empleados, dar importancia y apoyar el trabajo de revisión de los fondos sindicales y aprovechar plenamente su papel. del comité de revisión del fondo sindical.
El tercero es fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Tener presentes las responsabilidades básicas del sindicato, fortalecer el sentido de responsabilidad, reflejar verdaderamente los deseos de los trabajadores, preocuparse verdaderamente por los sufrimientos de los trabajadores, mantener un estrecho contacto con los trabajadores, ayudar eficazmente a los trabajadores a resolver dificultades prácticas, ser Honesto y dedicado, estar dispuesto a contribuir y ser una buena persona que se preocupa por los trabajadores.
El cuarto es aprovechar al máximo las ventajas posicionales. Utilice diversas formas efectivas para educar y guiar a los empleados para que contribuyan al nuevo desarrollo de la empresa, consolidar los logros de la construcción de "hogares para empleados", explorar nuevas formas de mejorar los resultados de la "construcción familiar", utilizar la innovación como vehículo para ampliar el contenido y métodos de construcción de viviendas y defender activamente la salud. Forma de vida civilizada y científica. Fortalecer la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, crear un buen ambiente que una a las personas con el medio ambiente, permitir que los empleados sientan la calidez de la empresa como en casa y esforzarse por crear un hogar civilizado y pacífico para los empleados.