Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Jieyang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jieyang, el departamento de trabajo del Gobierno Popular Municipal de Jieyang, a nivel departamental. Sus organizaciones internas incluyen oficinas, departamento de planificación integral, departamento jurídico, departamento de supervisión de capital y finanzas, departamento de gestión de la información, departamento de promoción del empleo, departamento de talento, departamento de seguro de pensiones, departamento de seguro de desempleo y accidentes laborales y departamento de gestión de personal de instituciones públicas. Ubicado en el lado este de la sección norte de la avenida Lianhua, ciudad de Jieyang, el número de contacto es 0663-8218151.
Principales Responsabilidades
1. Implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social. Investigar y redactar documentos normativos relevantes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes y políticas de desarrollo de empleo y emprendimiento y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y mejorar el sistema de asistencia al empleo. Establecer un sistema de formación profesional para todos los empleados, mejorar el sistema de cualificación profesional técnica y ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para la gestión de servicios de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.