Resumen del trabajo administrativo
El resumen es un material escrito que se revisa, inspecciona, analiza y evalúa después de un cierto período, de que un determinado proyecto o cierto trabajo ha llegado a su fin o se ha completado, con el fin de extraer lecciones y algunas pautas periódicas. entendimientos. Puede aclarar la dirección del siguiente paso del trabajo, evitar desvíos, cometer menos errores y mejorar la eficiencia del trabajo. ¿Cómo escribir un resumen correctamente? Los siguientes son 4 resúmenes del trabajo administrativo que he recopilado para todos. Son solo como referencia. Resumen del Trabajo de Oficinista 1
Resumen del Trabajo de Secretariado de Oficina
Después de un año de aprendizaje continuo, además del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en el gran familia del Templo Longquan, las habilidades laborales personales y los niveles laborales han mejorado significativamente. Aquí hay un breve resumen de mi trabajo durante el último año de la siguiente manera:
1. Adaptarme a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra
Como importante departamento central para el funcionamiento de empresas e instituciones, la oficina Es el departamento integral de comunicación, coordinación y procesamiento del trabajo dentro y fuera de la unidad, que determina la complejidad del trabajo de oficina. Dado que nuestra oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, las dos hermanas mayores y yo trabajamos juntas y trabajamos duro juntas, les pedimos consejo y aprendemos de manera oportuna cuando encontramos cosas que no entendemos y completamos varias tareas. asignado por la dirección con alta calidad y eficiencia. Durante este año, al encontrarme con diversas actividades y recepciones, pude cooperar activamente con el trabajo de apoyo logístico. Pensé en la misma dirección que mis compañeros y trabajé duro en el mismo lugar. . Sólo quería liderar el liderazgo. Hacer bien las cosas asignadas y hacerlas bien.
2. Fortalecer el aprendizaje y centrarse en el autocultivo y la superación
Recuerdo el modismo que decía el director cada vez que realizaba una reunión: "Apoyarse en la propia arrogancia conduce a la arrogancia "Aunque solo hay ocho palabras, el significado expresado es de gran alcance, lo que requiere que tengamos conceptos avanzados y veamos todo desde una perspectiva de desarrollo científico para adaptarnos al desarrollo futuro del lugar escénico. Por lo tanto, he mejorado continuamente mi nivel de teoría política a través del estudio de Internet, libros y diversos documentos. En el trabajo, podemos partir de la situación general de la unidad, de los intereses generales de la unidad y hacer todo por el bien de la unidad. Los colegas se ayudan entre sí y mantienen una atmósfera de trabajo armoniosa, formando un entendimiento armonioso y tácito de la unidad. ambiente de trabajo.
Además, también presto atención a nutrirme del trabajo y la vida real, y estudio detenidamente conocimientos comerciales relacionados, como redacción de secretaría, construcción y desarrollo de lugares escénicos, publicidad y promoción, y gestión de archivos. Al mismo tiempo, pida humildemente consejo a los líderes y colegas y aprenda de las fortalezas de cada uno para mejorar la conciencia del servicio y la conciencia general. Para el trabajo de oficina, podrá anticiparse y poder planificar, maniobrar e implementar cualquier trabajo rápidamente.
3. Insista primero en ser una buena persona, trabaje duro para hacer el trabajo diario y sirva con entusiasmo a los empleados y turistas. Para hacer un buen trabajo en el trabajo diario y servir con entusiasmo a los empleados y turistas en su conjunto. , He hecho los siguientes esfuerzos:
1. En términos de asistencia, puedo llegar a la oficina entre diez y veinte minutos antes todos los días, hacer los preparativos para el trabajo relevante antes de ir a trabajar y limpiar las oficinas. de los dos líderes en el tiempo.
2. En cuanto al proceso de procesamiento de documentos oficiales, se seguirán estrictamente los procedimientos estipulados en los métodos de procesamiento de documentos oficiales de las instituciones nacionales. Al emitir documentos, puede seguir estrictamente los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, emisión, impresión, sellado, registro y emisión de documentos; al recibir documentos, puede seguir los procedimientos de recepción de documentos, incluidos el registro, la redacción, el procesamiento por lotes y la distribución; , instación, archivo y archivo Espere a que se completen los trámites y no habrá errores en la tramitación del documento oficial.
3. Archivado y clasificación de documentos en papel y electrónicos. En el trabajo, presto especial atención a la organización y conservación de los materiales en papel. Guardaré y archivaré los útiles de manera oportuna y destruiré los inútiles. Debido a que gran parte del trabajo de escritura se realiza en computadoras, creé un archivo de datos de trabajo personal en mi computadora. Y todos los viernes, los materiales de trabajo se recopilan y almacenan en categorías para futuras búsquedas.
4. En términos de gestión de relaciones, ser capaz de tomar la iniciativa para llenar los vacíos en el trabajo. Y pueden fortalecer la comunicación con el personal de otros departamentos, cooperar estrechamente y apoyarse mutuamente para garantizar que no haya errores en el trabajo general. En el trabajo, he determinado un principio de trabajo. El trabajo que me pertenece debe completarse con alta calidad y cantidad. El trabajo que no está dentro del alcance de mi trabajo debe completarse a tiempo cooperando con otros miembros del personal. proactivo en ayudar y servir con entusiasmo.
5. En términos de construcción del sistema, se adopta el concepto de "gestión científica como pilar y cuidado humano como complemento".
Para fortalecer la gestión de personas, finanzas, materiales, leyes y medio ambiente, poco después de asumir el cargo el nuevo director se concentró en revisar y mejorar integralmente más de 20 sistemas, incluidos varios sistemas de gestión y responsabilidades laborales basados en el espíritu de la reuniones, destacando el sistema de gestión, seguir estrictamente las normas y hacer ciertos aportes a la institucionalización y estandarización del trabajo de gestión. Además, la mejora de estos sistemas de gestión refleja plenamente la filosofía de gestión de no centrarse en las personas y hacer que todo el trabajo dentro de la oficina sea ordenado.
4. Exígete estrictamente y mantente alerta en todo momento
En el trabajo trato de resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, porque soy Todavía soy un nuevo camarada, todavía no tengo suficiente experiencia en el trato con la gente y en mi vida laboral, puedo aprender humildemente de viejos camaradas y pedirles consejo, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propios defectos y Mejorar constantemente mis habilidades políticas. Siempre me recuerdo a mí mismo que debo ser sincero con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en formas de hacerlo, sin importar cuán grande o pequeña sea, debo hacerlo lo mejor que pueda. En tiempos normales, siempre debes exigirte. Debes cumplir con las disciplinas laborales, unir a tus compañeros, comenzar con cosas pequeñas como la limpieza y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de no buscar méritos, pero tampoco fallas.
5. Deficiencias existentes
1. No soy lo suficientemente serio ni responsable en mi trabajo, y es necesario mejorar aún más mi conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a que el trabajo en la oficina es complicado, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.
2. Conocimiento insuficiente de los procedimientos de trabajo, familiaridad incompleta con el propio negocio y falta de previsión y responsabilidad en el trabajo, lo que provoca confusión ocasional en el trabajo e incluso algunas situaciones desagradables.
3. Falta de cuidado y precaución al hacer las cosas. El trabajo de secretariado es un trabajo relativamente sencillo pero complicado, que requiere que tenga cuidado, buenas cualidades profesionales y consideración. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.
6. Direcciones para esfuerzos futuros
1. En el futuro, debemos pedir humildemente consejo a los líderes y colegas y aprender más, coordinarnos y comunicarnos más con todos, y aprender de tendencias y tendencias generales Piense y planifique dentro del panorama más amplio, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore su propio nivel de trabajo.
2. Es necesario mejorar la calidad del trabajo y alcanzar un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Después de hacer cada cosa, es necesario pensar y resumir, para que el trabajo pueda planificarse e implementarse. En particular, debemos identificar las deficiencias en nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Sea dedicado a su trabajo, sea diligente y dedicado, y no pueda trabajar por el bien del trabajo, debe tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. abandonar la mentalidad de espera impetuosa y ser ingenioso y práctico. Estar dispuesto a hacer las cosas, atreverse a hacer las cosas, ser capaz de hacer las cosas y saber hacer las cosas.
4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo y otras ocasiones, ser capaz de tener atención concentrada, capacidad de respuesta, comprensión profunda, memoria fuerte, tacto integral y excelentes habilidades de evaluación en el proceso de hacer las cosas, ser capaz de no decir nada sin hacerlo; base, no hagas algo de lo que no estés seguro, no pidas un deseo fácilmente, asegúrate de hacer lo que dices y haz lo que haces.
5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de teoría política y el aprendizaje empresarial, y mejore su calidad política y capacidades comerciales, para contribuir al futuro del lugar escénico y contribuir a su propia carrera.
En resumen, con los esfuerzos conjuntos de los tres en un año, el trabajo de oficina ha logrado grandes avances en comparación con antes. Creo que he logrado grandes avances en términos de comprensión ideológica, empresarial y teórica. Estos avances son inseparables del gran apoyo y ayuda que me brindaron los nuevos y viejos camaradas en la situación general. De los viejos camaradas aprendí el profesionalismo trabajador y de los nuevos y enérgicos camaradas también aprendí mucho. Para mí, aumenta la confianza y la fuerza para trabajar duro, trabajar duro y trabajar duro.
Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y homenaje desde el fondo de mi corazón. También espero sinceramente que en el trabajo futuro, los líderes y colegas de la oficina puedan continuar cuidándome y apoyándome y haciendo un buen trabajo en el trabajo y la vida. y otros aspectos. Los camaradas son bienvenidos a criticar y corregir cualquier deficiencia. En el nuevo año, trabajaré más duro, llevaré adelante mis logros y corregiré mis deficiencias. Resumen del trabajo del secretario, parte 2
Supervisión política:
Todos trabajaron duro durante el trabajo y no hubo ausentismo. Lo que me preocupaba era la pérdida de nuevos empleados.
Supervisión de la salud:
Hay que fortalecer la gestión y supervisión, y todo debe hacerse según el sistema. Reuniones matutinas: ahora puedo organizar reuniones matutinas, pero aún necesito practicar más y desarrollar mi propio estilo como anfitrión.
Mentalidad de los empleados:
Hable con los empleados tanto como sea posible y siga un enfoque amigable con las personas. Debido a que la rotación de empleados es un problema grave, quiero comenzar hablando con los empleados. Registros de asistencia: verifique si el número de personas de cada equipo que participan en la reunión de la mañana está completo y realice registros de los informes de la mañana (retrasos, solicitudes de licencia y ausentismo). Además, los nombres y números de teléfono de los empleados recientemente reportados. Se deben mantener registros de asistencia y registros de asistencia anormales para facilitar la producción de hojas de asistencia de fin de mes.
Arreglos del anfitrión:
Organice la lista de seguidores a fin de mes y recuérdele al anfitrión mañana antes de salir del trabajo todos los días que se prepare para la reunión de la mañana. Ingreso y renuncia de empleados: registro de nuevos empleados, recolección de copias de cédulas de identidad y títulos académicos, actualizaciones oportunas de formularios de ingreso de empleados, actualizaciones de formularios de renuncia de empleados y recolección de formularios de renuncia e instrucciones de ventas emitidas por la empresa. , etc.
Reclutamiento en línea:
Recientemente, debido a problemas mentales comunes entre los empleados, ha habido una gran pérdida de personal, por lo que debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de reserva de personal. La empresa ahora solo contrata a través de un sitio web. Puede ampliar el volumen de búsqueda de currículums a través de otros canales de contratación. Ahora he presentado mi solicitud a Baixing.com, 58, Ganji, Zhongzhou Talent Network, Fresh Graduates Network, Baidu Tieba, Digital Talent Network. Nuolin.com y muchos otros sitios web, pero ahora hay muchos. El sitio web está bloqueado y no permite descargar currículums, pero haremos todo lo posible para descargar los currículums requeridos a través de estos canales y sitios web. También está el aspecto de notificar entrevistas, garantizar 70 llamadas telefónicas válidas cada día, intentar invitar al mayor número posible de personas y volver a visitar a quienes no asistieron. Según el resumen de las responsabilidades laborales anteriores, todavía hay espacio para aprender y mejorar. Ahora el plan para la próxima semana es el siguiente:
Higiene:
Se ha implementado la supervisión. Si es durante el horario de apertura y el personal de turno no puede venir a limpiar, la recepción debe limpiarse de manera informal.
Supervisión administrativa:
Es necesario mejorar el propio carácter, pero también mejorar la capacidad de ejecución. Donde hay una penalización, debe haber una penalización, y donde hay una advertencia, debe haber un recordatorio serio.
Reclutamiento en línea:
Los puestos de reclutamiento se actualizan en Jiubo de manera oportuna, se utilizan todos los sitios web de reclutamiento disponibles, los currículums requeridos se descargan de forma gratuita y el número de teléfono de notificación Es al menos todos los días Garantizado entre 70 y 100, trate de aprovechar el tiempo limitado para informar Los notificados por la mañana vendrán por la tarde, y los notificados por la tarde vendrán al día siguiente. por la tarde habrá que volver a visitarlo al día siguiente. Lo anterior es el resumen y el plan para esta semana. Continuaré estudiándolo e implementándolo cuidadosamente, obtener la afirmación del líder y no decepcionarlo. Resumen del Trabajo de Oficinista Parte 3
Hay mil Hamlets a los ojos de mil personas. Creo que todos en la empresa tienen sentimientos diferentes sobre el próximo año 20xx debido a diferentes circunstancias y posiciones.
En cuanto a mí, en los seis meses transcurridos desde que me uní a la empresa a principios de junio, he tenido mucha suerte de venir a esta empresa y entrar al departamento de ingeniería, en lugar de quedarme atrapado en el entorno anterior. incapaz de avanzar o retroceder, e incapaz de lograr ningún crecimiento sustancial. Cuando me uní a la empresa por primera vez, mi puesto era como empleado de recepción. A mediados de julio, me enamoré del Sr. Hui y tuve la suerte de ser transferido al departamento de ingeniería como empleado de ingeniería y también como auxiliar. empleado de ventas.
A partir de entonces, estuve en este departamento con el que siempre me había sentido extraño, pero que poco a poco me familiaricé y me integré. Desde el principio, ni siquiera entendía cuál era la hoja de diferencias ni cuáles eran los modelos de las máquinas. Cada nombre estaba muy ocupado todos los días. Tuve que trabajar horas extras para completar el trabajo, pero al final pude hacer frente a todo, la gestión logística del departamento y la comunicación con varios departamentos también estaban bien. Los cambios gratificantes que se pueden ver son mi propio trabajo duro, por supuesto, pero también la tolerancia y ayuda de colegas y líderes del departamento de ingeniería, por lo que siempre he estado agradecido.
Durante mi mandato como empleado de ingeniería, mi trabajo incluyó principalmente los siguientes puntos:
1. Gestión diaria de la oficina (incluida la implementación del sistema departamental, registro de salidas, gestión de asistencia y reembolsos). , etc.) .
2. Envío, recepción y descifrado de dibujos, emisión de órdenes de diferencia, etc.
3. Clasificar y archivar documentos y dibujos, y ayudar en el almacenamiento, consulta y búsqueda de datos.
4. Entregar oportunamente los documentos relacionados con el departamento (como hojas de contactos internos, órdenes de producción), realizar un seguimiento de la finalización de los ingenieros y garantizar que todo el trabajo esté bien documentado posteriormente.
5. Ayudar a los líderes a realizar evaluaciones de desempeño trimestrales.
Sin embargo, tengo que decir que todavía no soy muy bueno en mi trabajo. En resumen, hay los siguientes puntos:
1. No soy lo suficientemente cuidadoso. Esto se refleja en el hecho de que a veces cuando buscan un ingeniero para firmar una hoja de contactos, encuentran aleatoriamente a alguien para firmar sin ver claramente si es el ingeniero eléctrico o el ingeniero mecánico el que está a cargo. Algunos errores obvios a veces no se descubren. en el momento en que se emita la hoja de diferencias.
2. Las ideas de trabajo carecen de cierto grado de claridad y rigor. Esto se manifiesta en que al comunicarme con el departamento de posventa y otros departamentos, algunos asuntos que no entendía no fueron comunicados directamente al responsable del departamento, sino que yo mismo los respondí, provocando malentendidos innecesarios.
3. El plan de trabajo no está bien elaborado. En la etapa inicial, debido a una planificación insuficiente del trabajo, no se instó a los ingenieros a preparar los planos de ensamblaje a tiempo antes de la instalación. Como resultado, el departamento de producción tuvo que esperar hasta que se produjeron los planos, lo que afectó la imagen del departamento y el progreso del proyecto. hasta cierto punto.
Los tres puntos anteriores son deficiencias en mi trabajo, lo que me mantiene alerta. Como empleado del departamento de ingeniería, mi trabajo puede parecer menor, pero si alguno de ellos no se hace bien, afectará. El progreso del proyecto y la conexión fluida con otros departamentos. En trabajos futuros, definitivamente redoblaré mis esfuerzos para mejorar mi calidad personal y conocimiento profesional, servir y ayudar en la gestión de todo el departamento.
En mi opinión, el departamento de ingeniería, como departamento de diseño de todo el equipo mecánico de la empresa, ocupa una posición fundamental. Cualquier gestión de datos en el equipo es particularmente importante, además de preservar adecuadamente los datos de los archivos electrónicos. También es muy importante la clasificación detallada y la gestión estandarizada de los materiales en papel. Cuando asumí el cargo por primera vez a mediados de julio, me sentí un poco perdido ante las muchas órdenes y listas discrepantes almacenadas en archivadores y escritorios. Más tarde, cuando miré más de cerca, descubrí que el formato y el contenido de. muchos pedidos eran muy aleatorios. Algunos de ellos incluso se revisaron varias veces antes de enviarse. No había un estándar unificado para los currículums, lo que hizo que la gente se sintiera bastante incómoda. Más tarde, después de preguntar a la gerencia del almacén y de comprar muchas veces, pregunté. el contenido de las órdenes y listas de diferencias estandarizadas Con una comprensión más clara, la revisión estricta de las órdenes eliminó gradualmente problemas como la facturación aleatoria, las modificaciones y el contenido incompleto de las órdenes por parte de los ingenieros. Además, con la ayuda del Sr. Li, se volvió a redactar una plantilla para la lista de pedidos diferentes para los ingenieros y se envió a los ingenieros. A partir de entonces, los pedidos emitidos por el departamento tenían un formato unificado y su estética. y la estandarización mejoraron. Sin embargo, desde una perspectiva profunda, la preservación de los dibujos de ingeniería es lo más importante. He descifrado los dibujos de decenas de modelos de la empresa, especialmente los dibujos de modelos 3D, una vez filtrados, equivale a destruir la propia casa. Todos los tesoros han sido entregados a otros, por lo que los dibujos correspondientes deben enviarse con el permiso de los ingenieros y líderes, y se debe mantener la confidencialidad.
En cuanto a la gestión del departamento, además de las mejoras en la gestión de materiales gráficos y textuales mencionadas anteriormente, también se han conseguido ciertos resultados en la gestión estandarizada del trabajo diario de los ingenieros. Esto se refleja en los siguientes puntos:
1. Anteriormente, la gestión de registro de viajes de negocios del Departamento de Ingeniería estaba en blanco. Posteriormente, después de estrictos requisitos, los registros de viajes de negocios de todo el departamento quedaron en blanco. bien documentado.
2. A finales de este año, el número total de personas en el departamento de ingeniería llegó a 30, pero más de la mitad de los ingenieros han estado empleados por menos de seis meses y son muy jóvenes. Por un lado, esto aporta vitalidad y creatividad a todo el departamento, pero por otro lado, también ayudo a los nuevos empleados que se incorporan a la empresa a adaptarse a la gestión del departamento lo antes posible, resolver problemas encontrados al conectarse con otros departamentos y ayudarlos a crecer lo más rápido posible.
3. Los informes de trabajo se envían periódicamente. Los líderes de departamento y superiores tienen una visión clara del progreso del proyecto de cada modelo, y el progreso del trabajo ya no es confuso.
4. A partir de noviembre, todos los dibujos utilizados por el departamento de calidad al inspeccionar los materiales de anidación serán impresos por ingenieros. Esto garantiza que las piezas que no sean procesadas por los proveedores de acuerdo con los dibujos modificados serán inspeccionadas y reparadas. de manera oportuna en lugar de instalarlo en la máquina. Solo entonces me di cuenta de que la carga de trabajo de los departamentos de calidad, ingeniería y producción se había reducido considerablemente y que el impacto en el progreso de la instalación se había minimizado.
En general, en los últimos seis meses, las ganancias superaron las pérdidas. A medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la carga de trabajo de los ingenieros ha aumentado drásticamente y la conexión con varios departamentos se hará más estrecha. Como único gerente de logística de todo el departamento, debo fortalecer mi capacidad laboral y mis habilidades profesionales, y esforzarme por lograrlo. Asumir mi función lo antes posible. Permitir que los ingenieros realicen su trabajo de investigación y desarrollo de ingeniería con tranquilidad en lugar de perder el tiempo en asuntos triviales. Incluso puede llegar un día en el que espero poder aprender más sobre experiencia mecánica, liberarme de los grilletes del modelo de trabajo existente y convertirme en un asistente más capaz para los ingenieros en lugar de simplemente un empleado común y corriente que se queda quieto. Después de todo, hay tantos ingenieros excelentes trabajando conmigo todos los días. Incluso si no puedo convertirme en un ingeniero profesional, ¿no vale la pena aprender de algunas de sus excelentes cualidades? El camino hacia los sueños está muy lejos, pero el camino también se recorre paso a paso. En el nuevo año, espero convertirme en un nuevo yo y crecer junto con todo el departamento. Resumen del trabajo de secretaria 4
Desde que me transfirieron a la **** Oficina de administración de propiedades en junio de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en el trabajo, desempeñar mis funciones y desempeñar bien mis funciones. Habiendo completado todas las tareas laborales, el trabajo desde que asumí el cargo se reporta de la siguiente manera:
1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarme por adaptarme al trabajo <. /p>
Este es mi primer contacto con el trabajo de administración de fincas, y estoy muy familiarizado con el trabajo integral. No conozco mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador para poder adaptarme al nuevo trabajo y. ambiente de trabajo lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí humildemente consejos y dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo, resumí mis métodos de trabajo y ahora estoy básicamente calificado para mi trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar las tareas laborales como tracción, confiando en el trabajo para aprender y mejorar, y rápidamente entré a la situación laboral a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Por otro lado, pide libros y colegas para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar tus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, gradualmente entendí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Preocúpate por tu trabajo y desempeña tus deberes concienzudamente.
(1) Realiza el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. En los seis meses transcurridos desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión de ****, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, aclaré las relaciones financieras, hice cumplir estrictamente el sistema financiero y hice un buen trabajo. trabajo en cada cuenta para garantizar la balanza de pagos anual y la realización de los objetivos de ganancias. El primero es hacer un buen trabajo en cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré en categorías y la registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. De acuerdo con el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes en curso, preparé estados financieros de manera periódica y realicé conciliaciones oportunamente de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hubo omisiones ni errores. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Con base en la situación real de ****, sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, hice una distinción cuidadosa y cobré y cobré las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por Hongya. Empresa, el propietario y nosotros en 20xx, todos La tarifa de servicio anual se pagó en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los gastos. El control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la gestión de las finanzas. Especialmente en términos de gastos recurrentes, controlamos estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para evitar la extravagancia y el desperdicio, y también presentamos algunas sugerencias de racionalización.
(2) Gestionar proactivamente el copywriting.
En los últimos seis meses me dediqué principalmente al trabajo de oficina. Comencé rápidamente con la gestión de redacción publicitaria en **** y me dediqué principalmente a los dos aspectos siguientes del trabajo: primero, la entrada de datos y la organización de documentos. Para los documentos informativos y actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los ingresé, ordené e imprimí cuidadosamente según las necesidades del trabajo, realicé formularios y documentos, redacté informes, etc. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los archivos es una tarea habitual para mí. Adopto una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar los archivos, y hago un buen trabajo en el registro y la gestión de los archivos enviados y enviados. documentos recibidos.
(3) Realizar el mantenimiento ecológico de forma seria y responsable. El trabajo de ecologización de la comunidad me fue entregado en octubre. Para mí, este es un trabajo por primera vez debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, y a la actual escasez de trabajadores ecologistas, es invierno y el clima. La situación del trabajo ecológico en la comunidad es relativamente complicada. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.
3. Experiencia principal y ganancias
En los seis meses desde que trabajé en 20xx, completé algunos trabajos y logré ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y ganancias. :
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(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo lo antes posible
(2) Solo integrándose activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones, para mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Solo adhiriéndose a principios e implementando sistemas y gestionando concienzudamente cuentas financieras podemos cumplir con nuestras responsabilidades financieras
(4) Sólo estableciendo un servicio Sólo fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
IV. Deficiencias existentes
Debido a la relativamente poca práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, el trabajo en 20xx tuvo las siguientes deficiencias:
(1) Gestión de propiedades El contenido del acuerdo que rige las tarifas de servicio no se comprende lo suficiente, especialmente la comprensión de algunas situaciones de cobro pasadas no es lo suficientemente oportuna.
(2) El costo de la comida en el comedor es relativamente alto, lo que; es fácil de comprender a nivel macro pero difícil de controlar a nivel micro
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(3) La situación del trabajo ecológico es grave y debemos hacer mayores esfuerzos en el ámbito comunitario; gestión
V. Próximos pasos
Para los 20 años de trabajo Para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:
(1) Coordinar activamente con Hongya Company y los propietarios para enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. >
(3) Administrar bien las finanzas, administrar bien las cuentas y controlar los gastos regulares del proyecto
(4) Encontrar formas de administrar bien el comedor y manejar la relación entre el costo y la comida; >
(5) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento ecológico de la comunidad.